不要只用一封简历进行群发

不要只用一封简历进行群发

　　其次，群发简历时也得记下自己选定的企业发布岗位的时间，比如说今天你群发的是前天到今天发布的岗位，那过了三天，你就不要将这段时间的岗位囊括进去，免得让企业重复受到你的简历加重工作负担。

　　群发简历就是将一封简历一次性发给很多家公司，这个功能也是目前一些招聘网站新增的功能，利用这种功能将给求职者带来很多便利性，求职者可以一次性勾选需要投递简历的公司岗位，而后只需要点击发送就可以把简历成功地发给选中的企业。求职者通过群发简历可以节省很多时间，并且增加潜在性的机会。因为投的公司多了那从概率上来说获得的机会肯定多了，但是这对企业来说可就惨了，因为受到的简历数量大增导致他们的工作量猛增，还有一些求职者通过群发重复投简历给一家公司，这样公司的一些工作只是无意义的重复。为此企业一旦发现这种简历会对其进行严惩，那么群发简历时要遵守哪些规范要求了?

　　首先，不要只用一封简历进行群发，你应该针对应聘的岗位或者行业做专属的简历，比如说你想应聘文员和文案两种岗位，那就应该针对这两种岗位分别作出两份不同的简历，而后你可以选择群发功能将简历投递给相应的公司。如果你使用大众性的简历就明显缺少针对性，不仅让人看出你采用海投方式而且这样的简历没什么吸引力，人家专门针对文员岗位讲述个人情况，肯定让招聘者对她在这份工作方面可能的表现更容易评估。你又没说你在你文员工作方面的情况那人家怎么衡量你能不能做好这份工作?

【不要只用一封简历进行群发】相关文章：

简历的“要”与“不要10-26

群发简历有没有好处10-26

简历要“写真”不要“克隆”10-26

简历不要乱写应聘岗位10-26

不要使用这些简历10-26

简历中不要写薪水10-06

对职场进行量职定做简历10-26

简历要不要放照片10-26

英文简历不要出现的语句10-26

简历中不要使用的句式10-26