简历需求符合企业岗位

简历需求符合企业岗位

　　投简历除了要先做好自己的简历还得学会分析下岗位的性质，不是说你的简历符合岗位需求那就一定能够获得机会，还得看看这个岗位的难度以及真实度等情况。只有知己知彼才能够获得确定性的结果，否则你投了很多次简历都不知道怎么回事，浪费了不少的功夫却连对方的大门都敲不开。下面就看怎么去分析岗位的状况。

　　如果一个岗位收到了很多份简历，那这个岗位一般具有以下几种性质，第一，是刚刚发布的招聘信息所以受到了求职者的哄抢，这就是最新最受求职者追逐的应聘规律，也可以说是由于我们喜新厌旧的天性决定的;第二，这个岗位属于当下最流行的岗位之一，流行的东西更加受到盲目的追逐，这是因为人类的跟风天性所导致的一种状况;第三，此类岗位开出的待遇太好了，钱多、福利多的岗位有哪个人不喜欢了?

　　如果一个岗位收到的简历数量寥寥无几，主要有以下几个原因：第一，待遇差地连猪狗都不如了，所以没有几个人愿意做这种工作的。比如说一天工作十二个小时但是只给你五十元钱，你愿意做不?第二，应聘条件太苛刻、太多的岗位，不仅要求高学历而且要求十年以上经验、几种职业资格证书、在名企或大型企业工作过的经历等，这么多的条件早就令人退却了，一般只有具备出众能力的人以及海投的人敢投递简历。为此，想要竞争此类岗位你可得先弄清楚岗位的具体情况，才知道自己应该怎么做更合适。

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