简历的质量
描述的工作内容竟然和应聘岗位没有任何关系，这种情况也不能完全归咎于求职者，求职者确实没有和应聘岗位有关的经历，那么此时只能去介绍这类不相干的内容。不过我们也是有方法填补这种劣势的，就是看看能不能从过去的经历里提炼出如今应聘工作所需的能力?不一定就是具体的某项技能，比如你应聘的是会计岗位而你现在介绍的是物资管理岗位，这不需要你去挖掘做会计工作所需的技能，你可以把物资管理工作方面形成的细心和观察力用到会计工作当中，因为做会计也是需要这些东西的，如此不是找到了关系吗?
没有明确个人的求职目标如何让企业对你放心?在简历里工作经历基本上不同，属于不同的行业和不同的岗位，这已经反应出你没有一个具体的目标否则为什么连行业和岗位都经常更换?为此你在简历里还写出几个求职目标不是明确地告诉招聘者你自己都不知道做什么好，现在你到招聘公司工作了一阵发现这个行业或岗位又不适合你，此时又走人了，你是走得轻松但是企业必须重新招人，有哪个企业愿意做这种额外的事情?如果人员稳定那招聘部位剩下多少工夫。
在简历里提出的要求比较高而且还是在自己处于不利的情况下，比方你已经失业好几个月了那此时应该把要求降低一些，但是有些求职者此时仍然把自己看的高高在上的，不愿意接受条件低的岗位，如此你还要多久才能找到合适的工作?既然如此之久没找到工作已经说明你的能力不值你提出的条件，否则为什么没有企业接纳你了?此时你在内容里总是围绕自己提出的条件为中心，说自己过去获得过多好的成绩所以你是值得这个价码的，那么这样的简历就变为了一封为自己的高要求做证明的文章，这不是违背了简历内容的宗旨吗?
如果简历内容做得不好那么将大大影响简历的质量，尤其是内容的方向出现错误那这种简历肯定是没有希望了。想要避免内容这个主体方面出现错误那么应该注意哪些问题?在了解下面几个问题后你的简历至少可以在大体上不出现过于明显的错误。
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