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了解投个人简历的可行性
当我们打开某招聘网站上的某个招聘岗位时，发现其是去年发布的，那么为什么如今还在网站上?并且还处于有效期内，而没有被企业关闭或者注明该岗位已经到期。那么我们要不要对这类岗位投简历?下面我们将通过详细的分析来了解投个人简历的可行性。
如果这类岗位看上去非常虚，就是工作内容难度比较小但是薪水特别高，远远超过了一般的工资水平。比方说做公司助理一般工资是四千元，但是这家公司给出的是八千元，那么这种信息是不是存在一些问题了?一般这种岗位都是企业故意摆出来诱惑求职者的，其实是为了让企业在求职者心里留下深刻的印象，这样企业的名气度就会迅速增加，想想这招聘市场有多少求职者，所以这种宣传效应可是不小的。本文信息来源于大学生个人简历网www.wenshubang.com转载请注明！
如果岗位比较正常但是难度很高，比如招聘一位负责在亚太地区担任行销经理的人才，而后条件一大堆那么你看看自己适合不，如果明显不是你能够做的那你投简历有意义吗?比如说对方要求担任地区经理五年以上，而你大学毕业一年而已，很明显根本就不能胜任此类职位又有什么意思?
如果招聘岗位流动性很高而且行业很艰苦，那你也得好好考虑下，比如在荒郊野外建设水电站，在一个地方呆上四五年而且每天都在工地上，附近也没有闹市区，你能够在这里忍受多久?为此很少有人愿意投个人简历到这种岗位，所以面对此类岗位要看看其工作状况、待遇、自己的实力来决定是否投简历。
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