将个人简历发给用人单位

　　通过一种渠道将个人简历发给用人单位还不够吗？为何要了解通过多种渠道将个人简历发给用人单位了？多渠道包括求职网站、直投企业邮箱、快递简历给简历、亲自到企业交上简历等等，当然不是说对于任何就业机会都要采用多渠道方式投简历，只是你比较有兴趣的机会才值得你采取该方式。那么为何要这么做了？

　　其一，用人单位在接受简历时存在一个失误率问题，这就如同我们对一堆东西进行检查一样，如果有一堆数量为一百的弹珠，即便按照顺序做清理那你能保证不会漏掉一个吗？这就从客观方面要求你再投一次简历，还有采用多渠道方式投简历也是可以起到较好的预防作用。用人单位没有通过求职网站阅读你的简历，但是看到你直接发送到企业邮箱的简历。

　　其二，从机会方面来说多渠道投简历可起到提升的作用，先了解两个情况，第一，人事部门审核简历的人并非是一人，初次审核简历的人通常为几个那么个人看法肯定有所不同的，虽然要遵守基本的要求但也不排除个人的观点；第二，在不同工作状态、不同情绪等条件下，即使是同一人对同样的简历也可能出现两种相反的看法，那肯定就是留下和舍弃。而通过多渠道方式投简历可以加大被不同人员审核的概率，还可以提升碰到审核人员状态好的机会，综合分析你的机会肯定多了不少。

　　至于采用的渠道有多少以及采用哪些渠道，这取决于你对求职岗位的态度，你对某公司的某职位非常有兴趣则不妨多采用几种渠道。