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个人简历应遵循编写原则
时间过得太快，让人猝不及防，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写简历了。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编帮大家整理的个人简历应遵循编写原则，希望能够帮助到大家。
个人简历应遵循编写原则
求职者积极编写个人简历主要就是为了能获得面试机会，有了面试机会求职者才有可能求职成功。用人单位对外招聘会先发布招聘消息，然后接受求职者们的个人简历，从个人简历中进行初步筛选。个人简历编写的好则即可顺利通过第一次筛选，反之简历写的不好在第一关就被淘汰掉。为了争取求职面试的机会，编写个人简历应该遵循以下写作原则。
一者，有效性原则
有的求职者长篇大论写了一通招聘官都不会多看两眼，而有的求职者了了几笔就抓住了对方的眼球，这就是简历的效果问题。好的个人简历具有非常高等的有效性，求职者在编写简历的时候也需要注意这一点，你所写的内容要有效，诸如“请过目”、“我认为…”、“个性好、善良、爱好广泛”等等这没用的语句以及词汇都不要出现。
二者，排他性原则
编写个人简历要能让面试官眼前一亮，能够吸引对方的简历必然更容易通过，在众多求职简历中你的简历必须要有不同他人的优势。排他性是编写简历的原则之一，“人有我优、人优我特”就是体现排他性道理，你所写的简历能将其他简历都比下去，那么被选中的必然就是你了。求职就是要将自己特有的能力展现出来， 特色的能力可替代性低，则价值就高。
三者，真实性原则
个人简历的编写还要遵循真实性原则，简历是靠包装来提高质量，而不是靠谎言撑面子，一旦被看做是不真实的简历基本上就没有被录取的机会了。
制作简历请遵循如下五个原则
在求职找工作的过程中，简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循如下五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
简明性：
在简历制作过程中，最好用简洁明了的语言，切勿用过于冗长的词句。尤其是在个人信息的填写中以及社会经历的描述中，语句精简即可。一些不必要的信息可以适当删减或是删除。建议将简历控制在一页纸之内。
真实性：
简历必须遵循的最基本原则。简历的目的就在于反映出一个真实的求职者形象，并最好能够突出求职者对于工作的诚恳态度。因此，在制作求职简历的过程中，贯彻真实性的原则，切忌过分夸大和夸张，否则，只会为求职带来负面影响。
匹配性：
简历即是向用人单位推销自己，因此，要让用人单位感受到自己就是最适合的工作人选。这也就要求简历要匹配对方的工作要求，最直接的一点，也就是求职意向的写作。围绕求职意向再进行整份简历的写作，这样能够非常清晰地给用人单位的印象是：你就是最适合人选。
针对性：
每个行业或职业都有其特殊性的地方，因此，简历制作也就需要有针对性。针对不同的行业和职业，进行有目的性的简历写作，才能够大大提高求职的成功率。
严谨性：
在完成整份简历后，应该要对简历进行多遍的检查。保证没有错别字、折行等细小的问题。这不仅仅是对求职者耐心和细心的考察，同时也代表着求职者给用人单位的良好态度。
注意书写简历的五大原则
一、基本信息一定要准确、真实
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
简历写作8大原则
原则一：关键词说话
HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新xx”、“转化xx用户”等关键词比较敏感。
有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。
原则二：行为词说话
在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。
例如：“负责xx运营”、“帮助xx盈利”、“实现xx”。
原则三：数字说话
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。
所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
比如，“实现月增粉10W+的运营目标”，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。
原则四：结果说话
我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
原则五：真实性原则
当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。
原则六：独特性原则
独特性≠奇葩/搞怪
这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。
而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。
原则七：相关性原则
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。
原则八：简洁性原则
有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。
其实简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。
冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
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