简历格式的“小问题”

　　在求职的过程中，第一步当然是制作简历啦，但是在填写简历的时候，很多人都把重心放在如何简历填满写好。当然，这的确很重要，但是在重视内容的同时，求职者们常常会忽略掉一些细微的小问题，在求职者们的眼中，这些问题肯能微不足道，但这些小问题在HR的眼中其实是基本功和求职心态的体现。更可能的是，有的HR看到你的简历中的这些细微的小问题，会对你的第一印象产生偏差，甚至会直接pass掉你这份简历，不给你面试的机会。

　　那么在制作简历的过程中，有哪些“小问题”是求职者们不容忽视的呢？

　　1.字体

　　一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。

　　简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。例如咱们乔布简历的应届毕业生通用模板 中就可以做出这样的效果：

　　2.字号和修饰

　　既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：

　　*第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

　　*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）

　　*第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

　　*第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

　　*第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

　　但是值得注意的是，中文简历不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗，这三点，因为在上面五层之后基本上层次足够了，再用这些方法分层就累赘了。

　　3.间距

　　很多求职者会忽略这个问题，觉得无所谓；还有一种情况是迫不得已，当自己的简历有太多想放的时候又不知如何取舍，太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，这是不明智的，要怎么在一张纸的范围内放上有价值的东西呢？万马奔腾编辑部告诉有妙招：简历为什么要在一页纸内？就可以找到答案

　　一般来说在间距上并没有硬性的要求，只要让人看着舒服就行，但是如果说你做不好的话，建议使用表格来做简历然后再去掉表格。

　　4.标点

　　标点真心是个小问题啊，或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺！？”但是如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000只草泥马呼啸而过的声音？

　　所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。