个人简历千万不要做过度润色

个人简历千万不要做过度润色

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，需要为此写一份简历了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编收集整理的个人简历千万不要做过度润色，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　在同样实力相当的情况下，有的求职人员能凭借个人简历的投递顺利获得面试机会，但是有的求职人员的个人简历却总是石沉大海。导致这种差距的原因无疑是与个人简历的质量有关，能够让招聘官眼前一亮的个人简历才能被认可。如果你编写的个人简历很难让招聘人员看到竞争优势，在求职路上则会十分缺乏竞争力。求职者在失败过后需要找到简历被PASS的症结，用对症下药的方法投递个人简历，在失败中找到原因就能够更正确的打造出优秀的个人简历。

　　一、利用个人简历成功引起用人单位注意

　　有些求职人员的个人简历丝毫不能引起招聘官的注意，这样的个人简历一定会被忽略。想要通过投递个人简历获得面试机会，一定要用个人简历引起招聘官的注意。可以着重编写工作经验在原来的工作岗位上取得过什么成就或者在校期间获得过的一些荣誉，甚至可以在个人简历后附上求职信或者一些荣誉证书。这样的个人简历才能成功的引起招聘官的注意。

　　二、不在个人简历中做过分的润色

　　扬长避短本来是在个人简历中常有的事情，但是很多求职人员在想要打造出能获得更大求职成功率的个人简历，在个人简历中做过度的润色。这种编写个人简历的手法会导致招聘人员认为简历太过完美没有可信度，有时候甚至会招来招聘官的反感。因此个人简历千万不要做过度润色。

　　求职人员找到自己简历中出现的原因，无则加勉有则改之。

　　拓展：制作简历技巧

　　简历内容中不能出现的几句话

　　1、“我是最适合这份工作的人选”

　　在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

　　2、“我有成功的经验”

　　除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

　　3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

　　不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

　　怎么避免简历石沉大海

　　1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

　　在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

　　2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

　　求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。

　　3、重点突出，表达准确

　　求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

　　4、中肯细致的描述业绩

　　无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

　　写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

　　五个常见的致命的简历错误

　　1、字或语法错误

　　简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真；或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么？

　　2、缺乏细节

　　招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：

　　以前在餐馆工作；

　　以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。

　　两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

　　3、万能简历

　　每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。

　　4、注重责任而不是成就

　　你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：

　　参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

　　然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：

　　用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看；

　　整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。

　　5、拖得太久或减得太短

　　不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说，最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历，相反，不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

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