简历技巧

简历的作用

时间:2023-05-31 14:04:27 飞宇 简历技巧 我要投稿

简历的作用

  简历的作用,本文由文书帮提供,对与写简历时要怎样写出一份出色的个人简历,那么必定要知道写简历技巧,以下小篇提供高标准个人简历参考写作。

简历的作用

  简历的作用

  一般简历里都没有总结性内容的,即便求职者在对学校和工作经历进行介绍时,那也没有加上一个对学习、工作的总括性内容。总结对简历究竟有多大的作用,这就取决于你怎么利用总结去突出某些优势了。

  加强整体性的作用,采用总结方式可以塑造整体性效果,如果你介绍每段经历那只能建立独立性的印象,但是你最后加上一个总结就可以让人对你有个整体性的印象,通过最近几年的工作或者大学使得你得到了哪些东西,如技能、为人处事、经验等等,如此便于企业对你有个深刻而全面的了解。

  展示你的细致度、规划性等等,这就看你想利用总结达到什么效果那就怎么做总结,比如你想让人看到你是一个做事多么有计划的人,那你可以采取条理性强的方式展示这一点。如果你想展示你的细致度那你可以总结出一些比较细的东西,所以你想利用总结达到什么效果也是取决于你自己的。

  说明你很会累计经验,懂得对过去的经历进行总结的人,必定是一个擅于累计经验的人,这样从过去经历得到的东西也更多了,取得的进步也更快,比如工作技能、工作方法、人的成熟度等等。这就是擅于总结的优势,擅于总结那么做某件事两次就可能得到很多的东西,而不擅于总结则做某件事七八次都得不到什么东西的。最后,你需要注意总结性内容的长度,在工作经历、学习经历里出现的总结性内容最好别超过两行,如此显得简洁且制造的印象也更深。

  求职简历唯一目的是得到一次面试的机会,面试目的才是得到想要的工作,所以简历只要引起HR的兴趣,联系你就够了。简历一般情况是一页,不要太深入细节了,把细节问题留到面试时去展示。

  为什么需要简历?为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?

  首先,一定要真正理解简历的作用。

  假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。

  假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。

  很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。

  并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。

  简历的真正作用是求职的敲门砖。

  找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。

  所以说:简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”,或者仅仅是把工作经历,学习状况罗列一下。

  只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的。

  注意简历撰写的出发点:尽可能地引起用人单位的注意。实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息,使他们能给予其面试机会,对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点,并能提供出用人单位最关注的相关信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

  这个目的达到了,你的简历就发挥了敲门砖的作用,为你的求职打通第一关。

  个人简历中那些突出的个人能力

  1),工作中解决问题的能力

  工作是获得收入的重要方式,在工作中在职人员的工作能力主要就是体现在解决问题的能力,你所能应对的问题越多、越难,则就能说明你具有足够的实力。那么,在编写简历的时候,关于个人能力则就需要突出解决问题能力。

  2),协同工作能力

  求职者的协同工作能力在简历中是重要组成部分,所谓协同工作能力简单来说就是团结合作能力,在当今社会分工逐渐明晰,企业的效益要求员工能做到1+1大于2的效果。员工之间的团结合作能力逐渐的被用人单位所看重,这是大势所趋,因此在个人简历中需要显露自己协同工作能力。

  3),外语及IT技能

  外语及IT技能是很多用人单位筛选人才的标准,这两项技能属于硬性技能,能力越高则求职优势越多。特别是在一些特殊的职位上,外语以及计算机能是最基本的技能,不管是针对怎样的求职目标,这两项技能通用。

  4),交流能力

  在求职者的个人能力中交流能力不可忽视,在工作期间员工要执行上级任务需要交流沟通,员工与员工之间合作同样需要交流沟通,交流能力是最为基本的个人能力之一。

  拓展:制作简历的技巧

  一、强调成功的相关经验

  列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约600000元”。

  二、简历要简,醒目而简短

  审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的`职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  三、简历要有明确的定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

  四、写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  五、力求准确

  文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  六、注意简历的规范性

  虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主,盖住了内容的重要性。

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