简历技巧

简历的目的是简要地介绍自己

时间:2022-11-24 09:54:43 少烁 简历技巧 我要投稿
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简历的目的是简要地介绍自己

  简历的目的是简要地介绍自己?对于应届毕业生没有太多丰富的个人工作经历,写简历时要怎样来突出个人能力,校园招聘个人求职简历这份只是提供模板让各位在写简历时参考,求职中简历是必不可少的一份个人介绍文件,求职能不能成功完全决定于你的个人简历,以下文书帮小编推荐一篇一份简单实用的个人简历阅读写作。

简历的目的是简要地介绍自己

  简历的目的是简要地介绍自己 1

  金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了,可是社会就业形势却并不乐观,为了找到一份满意的工作,求职者们绞尽脑汁变换求职方式,而唯一不变的是对求职简历的重视。

  求职简历是求职的敲门砖

  如今,“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了,“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术,在求职方面,求职简历就承担了这一重任。

  求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多,但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试,同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候,HR对你的第一印象也是从简历中得知,因此,简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。

  “豪华简历”往往流于“外表”

  据文书帮记者了解,如今,不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”,有的还附有个人写真、光盘等。这样的'豪华简历,不仅需要大量的时间精力制作,其价格也不菲。据一项调查数据显示,用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟,一般会阅读一页半材料,因此,简历必须简洁明了,这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。

  事实上,简历的目的是简要地介绍自己,重点突出,有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类、公关类、策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

  对于“豪华简历”来说,纵然设计新颖、够创意,但是,若是缺乏内容,便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧,实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”,而不少求职者制作“豪华简历”,往往是为了从“外表”上迷惑招聘官,对上“身经百战”的招聘官,求职碰壁也应在意料当中。

  专家意见:简历重在“真”与“实”

  怎样的简历才能受到招聘官的重视?如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢?这些都是求职者应该关心的问题。

  对此,文书帮人事招聘专员提出以下建议:

  一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使招聘官对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

  通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

  二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注,也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此,简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是,应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把这些知识技能运用于工作,这样才能让企业对你的实践能力产生信任。

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  面试官让你做个自我介绍,或者谈谈你自己,其实,已经就是考验的开始。公司面试最核心目的,就是想听到你符合这个职位的要求、是最适合这份工作的人选——所以,你的开场,是要给公司留下这种第一印象,奠定主题基调。不要浪费机会,回答时,注意以下几点:

  1、不必再次证明你的资历、资格

  既然你已经到达面试现场,就说明简历已经通过了,你以往的工作经历是合格的。

  2、面试的核心宗旨

  要去展示自己与这个职位,有一个强有力的匹配度。你与岗位需求十分吻合,是最优人选。

  3、怎样展示匹配度?可参考以下步骤:

  仔细研读职位描述(Job Description),提取关键信息。你申请的这个职位,哪些技能是“必须”,哪些是“熟悉”,做到心中有数;然后根据这些信息,准备你的`开场介绍。不要忽略职位描述的措辞风格。有些年轻的公司,企业文化透着朝气、活泼、轻松,在招聘用词上,也会有所体现;去这类公司面试时,你如果显得十分古板的话,就有点格格不入了。反之,如果一家公司的招聘用词特别传统、中规中矩,你如果显得特立独行,就不好了。如何拿捏好这个分寸呢?有一个很实用的法则:与面试官的能量保持一致。面试官如果欢脱,你就不能死板;面试官如果很沉稳,你就不能过于兴奋。

  4、大声练习你的开场白

  大声练习,能够让你的头脑和嘴巴协同工作,传达同一个想法。临场发挥时的效果,比心中默念的练习结果,要好很多。

  5、更上一层楼,脱颖而出

  还有一些职位,工作内容比较杂,不要求应聘者在某一个专业领域有深耕。这种类型的职位,往往录取标准模糊不清,对应聘者来讲,反而是增加了难度。这时,除了要证明你与岗位的匹配度之外,还要让面试官认为,你对公司来说,是重要的——这会有利于在众多候选人中,脱颖而出。

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  1、内容简洁

  招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。

  2、措辞不要含糊其辞

  如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%,年度收益增加xx%"。短短一份"成就纪录",远胜于长长的"工作经验"。

  3、写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  4、显示你的稳定度和生涯规划方向

  尝试将短期的工作,包装为"两座阶梯之间的休息点",说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的'工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

  5、不用过多涉及个人信息,比如年龄、身高、婚姻状况

  这种信息用人单位并不关心。

  6、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内

  如果想介绍自己的工作经历,千万不要把两者柔到一块。

  7、"如有要求,资料另附"的字样应该被省略

  大多数招聘者会认为你想出示更多的*,他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

  8、尽量避免所谓的"目标"陈述

  如果你非要阐述自己的目标,那最好说的具体些,像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战*的工作"这样的套词还是不说为妙。

  9、不要使用任何借口

  以往的工作离职原因无需在简历中说明,所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

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