个人简历制作与错误的投递方式

简历技巧 时间:2018-04-07 我要投稿

  个人简历制作小贴士

  个人简历无外乎就是表明自己的个人资料、就业方向(申请的岗位)、教育背景、自我评价、所得奖项、社会经验、个人技能之类的信息。这些信息也是需要语言用词技巧的,那么我们在制作简历的时候应该注意些什么呢?

  1、求职技巧简历设计不宜太夸张,非艺术类毕业生最好以简洁大方的封面为主,不要弄的整个画面和一副油彩画似的,那样印象分就没了。

  2、篇幅不要过长,最好一页放完,要是实在写不完的话最多两页,简历之所以是简历就是说简单的介绍自己,让别人一看就能一目了然的明白大致情况才好,要是长篇大论的简历,换做你是招聘公司,每天面对那么多简历你会去看吗?如此你的简历就只有石沉大海了。

  3、个人评价简历设计一定要低调含蓄的来表达,不要说自己有多么多么厉害,能够承诺以后怎么怎么样,这样夸张的话语,让别人一看就觉得你很虚伪,人品不是很好,个人评价不要太长,简单的介绍一些即可,要适可而止。

  4、工作经验一定要写,要写与你应聘岗位相关的经验,无关的写不写都没关系了,招聘公司一般会看个人能力和工作经验的。这个是你的优势,所以一定要写。

  5、教育背景个人基本资料要尽可能的写详细些,这样能够表现出你的真诚之心,让人看到你的认真态度。倘若你写的半全不全的,让别人一看你就是没有认真对待你要应聘的工作。

  6、所得奖项以及个人技能最好要一五一十的写,不要夸大其词,可以尽可能的扬长避短的去写,这样才可以让人看着比较舒服。再说了公司要的是以后的工作能力,只凭学校的荣誉是不能够在公司长久立足的。

  7、薪资要求在简历上最好不要写的很详细,毕竟你是去面试又不是公司的老员工,刚去面试就提薪资待遇是不好的,尤其是应届毕业生。

  其实不论简历设计的形式怎么变化,核心内容还是不会省去,比如上面提到的最基本的人物的基础信息,岗位申请到后面的个人评价和相关经历,企业者真正注重的是建立的质量与个人才能,因此只要实力过硬只要在简历上好好阐述就会成功。

  这样投递简历 往往没有工作机会

  一、冲名气而投

  此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。

  二、无目标而投

  这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

  三、为上班而投

  这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

  因此,为了避免简历的零回复,小编建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。

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