工作经历少怎样写个人简历

工作经历少怎样写个人简历

　　日子如同白驹过隙，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，是时候抽出时间写简历了哦。你知道简历要如何写吗？以下是小编为大家收集的工作经历少怎样写个人简历，欢迎大家分享。

　　HR挑个人简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。

　　不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住HR的眼球。

　　为什么工作经历少的人在就业市场缺乏竞争力?要知道企业为了盈利而生存，部门经理们每个都有不容小觑的业务指标。他们希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。她们的脑子里有这么一条公式：工作经历=工作经验=工作能力。虽然这条公式未必100%准确，但工作经历寥寥无几的人拿什么向HR展示自己的过人之处呢?于是乎，人们八仙过海，各出奇招——

　　有的人在自我评价中赫然写上：

　　“有卓越的领导能力”

　　“优秀的组织协调能力”

　　“积极进取、乐观向上、善于创新"

　　有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表;

　　有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到;

　　有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导;

　　有的人拼命强调工作单位和活动组织机构，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史;

　　我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功兼弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物;写得啰啰嗦嗦的职责描述，毫无重点，看着都浪费时间;夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明;只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。

　　既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢?

　　我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“Functional CV"

　　”能力导向简历“的特点

　　“能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。

　　我先上一个能力导向简历的英文模板，让你看看它长什么样子。工作经历少的人怎样写简历?

　　工作经历少的人怎样写简历?

　　“能力导向简历”的写作方法

　　一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型;

　　二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析;

　　三、在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点;

　　四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明;

　　五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。

　　普通简历和”能力导向简历“的对比

　　我用Linda的简历做一次案例分析。Linda是我创办的”简历精修小组”的一个学员。她的原始简历是这个样子的。

　　工作经历少的人怎样写简历?

　　从简历中看到，Linda只做过一份实习，为期约3个月。作为德语系毕业生的她希望进入德资企业做人事工作。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。

　　但，她做到了!

　　她在为期5周的简历精修培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。Linda在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。这是当时我给她的留言。

　　工作经历少的人怎样写简历?

　　Linda的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。

　　工作经历少的人怎样写简历?

　　在Linda的修改版个人简历中，可以直截了当地看到她的工作能力(包括Technical Skills - 计算机、语言、文案编辑、宣传设计;People Skills - 客户服务、沟通协作、领导协调)，以及相关证明(证书、奖项、实践经历)。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的”能力导向简历“。

　　她收获到的不仅是一份出彩的简历，还有一箭双雕，来自两个外资企业的实习生Offer，其中一个Offer来自鼎鼎有名的德国大众!

　　Linda在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个HR，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和Linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。

　　大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。Linda说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，而面试需要灵活应对。这种灵活不是一种巧舌如簧般的巧言善辩，是一种对目标职位、自身实力、就业市场的认知和见解。我们在简历精修组做的事情就是调查市场和剖析自己，使她底气十足，在面试中镇静自若对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。

　　所以，我的“简历精修”理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。

　　“能力导向简历”适合哪些人?

　　一、刚开始找工作的学生，如Linda的例子;

　　二、想转行的人，如从零售业跳到物流业;

　　三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。

　　四、有一段时间没工作的人，如在家把小孩带大之后，想重出江湖的妈妈。

　　上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被HR当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让HR一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，因为“通用技能”在各行各业有广泛的适用性。

　　工作经历怎么写

　　小编建议：当然要实事求是了，毕竟自己经历过的事情更有体会一些，但也不必什么事都写，能够体现你的优势或你特长方面的事迹要多写，看得出你成长的经历也要多写，其他方面就少写为好，要注意扬长避短。其实人嘛都不是完美的，有个别不足的地方也是再所难免的，要对自己有信心。至于工作经历的时间长短，我个人觉得如果是公司方面的需要，适当写长点没什么关系。还有一点要记住，如果你以前频繁跳槽的话尽量别把每个公司的经历都写上，这样给面试你的单位印象不好。

　　还要注意下面几个细节：

　　· 工作经历的书写顺序，从现在从事的职业开始倒述。

　　· 工作内容和在实际工作中取得的成绩可以用数字来表示。

　　· 所在部门的名称、职位名称和部下的人数。

　　· 记入各种表彰、研究论文(包括研究生论文，博士论文)、学术发表和专利申请等。

　　· 工作内容涉及企业机密或者客户名称不方便透露的情况下，可以用「某新产品」「某公司」等表示，最好不要涉及有关企业机密事项。

　　· 在工作中没有经验过或经验较少的情况下，将到现在学了什么、自己的知识、技能如何在以后的工作中活用等写在自我评价一栏。

　　· 工作经验较浅(1-3年)的求职者，自我评价最好要多写一些。

　　工作经验怎么写

　　工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。如今的用人单位几乎都是要求员工能“立即上岗”，而不再愿意花时间精力培养，这种情形导致工作经验成了求职者简历中最重要的部分。那么工作经验这一部分如何撰写才能吸引HR眼球呢?所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。

　　突出社团。

　　比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

　　突出实习。

　　实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

　　勤能补“拙”。

　　你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

　　学习至上。

　　你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

　　工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加。应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

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