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人事经理筛选简历标准

时间:2022-10-02 16:33:06 简历技巧 我要投稿

人事经理筛选简历标准

人事是怎样挑选求职者 的呢?

人事经理筛选简历标准

      在职场中, 就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

  1、过长的 毫无作用

  的长度和厚度:招聘者平均在每份上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的毫无作用,而且不容易突出重点。在后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获 培训 等,因此在的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

  2、传统信件的投递效果会更佳

  投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

  3、硬性指标要过硬

  选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级 英语 证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

  4、外企重视 英语 和学校

  关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视 英语 和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的来突出不同的要点。

  5、总体印象重要 所学课程次要

  内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

  很多上会列出自己的课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

  6、表达好 增加录取机会

  表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

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