简历技巧

简历的几种常见问题

时间:2020-12-25 11:40:59 简历技巧 我要投稿

简历的几种常见问题

  本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。

  1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式,表格简历国有企业中用得多,但一般企业的hr看了都会不习惯,觉得格式上比较落后。

简历的几种常见问题

  2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位,但在职位描述上都用老国企的说法,如某某岗,某营业主任等。

  3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒,短短几个月的经历,简历内容竟多大三页,真是“裹脚布,又长又臭”。

  4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少,在工作经历内容上只有关于公司和职位,没有关于具体工作职责的描述,别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

  5. 传记式的'简历――这种简历,就像自我介绍一样,简历的内容没有分类,都堆在一起,没有层次和逻辑机构。

  6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料,自我评价,求职目标,教育背景,工作经历,相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

  7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作,在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述,而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上,应该写与目标职位相关的内容。

  第一范文网提醒您简历制作格式是次要的,内容是最主要的,在内容制作上,一定要从hr的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握,一般控制在一两页纸。

【简历的几种常见问题】相关文章:

简历制作的常见问题01-14

盘点英文简历的几种常见形式01-26

撰写个人简历的几种创新技巧分享01-16

制作简历的常见问题解答01-14

几种常见乳制品的加工02-03

离职证明的几种参考写法11-03

日本留学常见的几种申请方法07-17

离职证明几种参考写法12-10

补缴社保的常见问题10-16

保包含哪几种保险10-29