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汽车工程师求职简历表格

时间:2021-01-19 13:04:05 简历表 我要投稿

汽车工程师求职简历表格

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汽车工程师求职简历表格

  汽车工程师求职简历表格【1】

基本简历  
姓  名: zhaopin 国籍: 中国 照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 茂名 身材: 180 cm 75 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 汽车类:汽车工程师、机械/设备维修类、
工作年限: 0 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广东省 重庆 浙江
个人工作经历:
公司名称: 苏州益方动力机械有限公司起止年月:2009-07 ~ 2009-09
公司性质: 民营企业所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务: 1.技术员;2.组长;3.CMM测量工程师。 
工作描述:      7月在苏州益方动力机械有限公司入职。先在技术部门从事368,465和466发动机的性能测试和开发,之后在生产部门任小组长,现在同时兼任品质部门CMM(三坐标)测量工程师。在职期间保证公司外发重庆渝安集团465发动机缸体质量过关。 
离职原因: 家庭原因 
 
公司名称: 重庆远雄制冷成套设备有限公司起止年月:2008-07 ~ 2008-08
公司性质: 民营企业所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 学徒 
工作描述: 对生产设备流程有所了解。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 重庆理工大学
最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2009-07-01
所学专业一: 车辆工程 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-12 2007-03 重庆理工大学工程训练中心 车辆工程    
2007-11 2007-12 重庆理工大学汽车试验中心 车辆工程    
2008-03 2008-03 重庆理工大学工程训练中心 车辆工程    
2008-08 2008-08 重庆长安汽车发动机厂 车辆工程    
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
其它外语能力: 获得CET4
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 
 工作能力及其他专长
  基础课程: 机械制图、机械工程材料、 理论力学、机械原理、材料成型技术基础、材料力学、电工电子技术(1)、 电工电子技术(2)、机械设计、互换性与技术测量基础、计算机辅助设计基础、 机械制造技术基础C、机械工程测试基础、液压与气压传动、工程热力学。
专业课程:发动机电子控制、内燃机原理、内燃机设计、汽车构造、汽车理论、内燃机燃烧学。
   做事严谨、诚实守信、勤奋好学、勤于思考、有较强适应能力.
  积极进取、踏实肯干、吃苦耐劳、坦诚待人.
  坚强乐观、勇于创新、责任感强、富有团队合作精神.
  积极锻炼身体、积极参加篮球、田径等体育比赛.
  军事、政治、汽车、计算机、读书、户外旅游、热爱轻音乐
 
 详细个人自传
          多年的异地求学,让自己学会了如何去安排自己的学习生活,自强不息和刻苦耐劳在形成,适应能力也得到锻炼;多次在团队里和队友合作共同完成各项工作,有较强的学习能力、与人沟通能力和团队协作能力,能主动调节自我,妥善处理人际关系,这些都成为了我今天的财富。
  我渴望与优秀团队共同努力,共同进步.
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话: 0668-6xxxxxx 家庭电话:  
手  机: 1588xxxxxxxxxx QQ号码: xxxxxxxxxxx
电子邮件:   个人主页:  

  中文简历写作写得像情书一样动人【2】

  俗话说,工作就是婚姻,求职的过程就是一个求婚的过程,那么怎么样让这段求婚的过程走得顺畅,赢得企业的芳心呢?首先,锁定意中人以后,情书是最好的表达方式,而求职中简历就相当于情书,很多人都在这封情书的写作上铩羽而归,如何把求职简历写得和情书一样动人呢?

  要写好简历,诀窍在于“诚”,让简历和情书一样,充满诚意,让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的,例如,简历的成为根据公司性质不同而改变,简历的求职意向根据具体职位不同而变化,简历的重点根据职位要求的不同而突出。在招聘会中,事先了解自己的意向企业,准备不同的简历,在招聘会上就能做到有的放矢

  在网络时代,网络求职的便捷让这一途径成为求职者的首选,按动鼠标发送到数十单位,经常出现接到面试电话时候,询问我应聘的是什么职位,或者应聘统一公司的不同职位,因此在用电子邮件的时候,更要用心,记忆你的应聘岗位,切忌一份简历投递多个职位

  招聘官最爱的风格【3】

  即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候,也不可忽略这一点。

  美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间,通过对财富500强企业展开3次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

  那么,现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

  简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。

  虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的.心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对———除非,他们的行当要靠脸吃饭。

  面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你,总不是件坏事。

  简历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。

  你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过,你值得信赖。这一点,在人事经理眼里,永远重要。

  健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

  愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。

  调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。

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