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会计人员品行的考核与强化会计服务监督职能
会计人员品行的考核与强化会计服务监督职能
摘 要：作为一名优秀的会计工作者，百分之百的都具备品德和才能，但在实际的工作中，百分之百的公司都只对业绩进行考核，而不重视品德。
只有拥有极好的会计品行的会计人员才能对公司的经济业务往来开展监督服务。
因为会计的监督就是对公司内部进行监督，是对公司经济业务往来步骤的守法性、守理性以及有效性进行监督的。
关键词：会计人员;品行;监督职能
1 为了维护小集团(企业或集体)的利益，会计人员无法实施监督职能
各个公司的会计监督工作者除了受到国家会计法律法规的制约，还有顺从公司领导的安排。
当会计人员面临公司的经济所得与国家的法律产生矛盾时，会计人员可能会因为公司的压力第一保全公司的利益。
纵观现在公司中发现的不合法行为，不是因为会计工作者的业务水平不足，专业水准不够而没有意识犯下的业务错误，很大一部分都是为了保全公司利益不受损失而钻了国家法律法规的空子，甚至有意的采用违法手段操纵会计业务，这些冒险违法的会计人员很少是为了个人的好处。
为什么大部分会计会为了企业(单位)的利益而个人去冒违规违纪的风险呢?当然在企业利益得到满足的同时可能个人利益也得到了满足，但这值得吗?这个现实的问题值得我们深思。
2 会计人员梳于对职业道德的学习，对单位的服务监督不够
现在公司对会计从业者的教育培训只重视对工作能力、法律知识、新法则、新规定的教育却忽视了会计人员品德的教育。
在会计工作者的个人方面，因为会计职称考试和升职的压力，会计人员都忙于会计职称方面的考试，很少有会计会抽空学习会计的职业品德。
甚至有的会计者连会计品德最基本锁具有的条件都不知道。
会计职业品德在现在经济生活中具有相当的稳定性，含量不大，内容简单，比专业的会计知识要简单很多，但很多会计工作者却没时间去掌握理解它。
会计者六条的职业品德主要内容是：热爱岗位，会计者需具备很强的责任感和事业心;了解法规，会计工作者要了解法律法规才能进行对公司的会计监督;办事按法，严格的实施监督就必须要依法办事，这也是最基础的;客观公平，会计人员在办理会计业务时，要按照事情的真实情况实际处理;提高服务质量，会计者的最终目标是对公司供应全部相关的服务;保守秘密，会计者要对公司肯定的忠实。
会计职业道德规范的执行是通过会计人员自我调节、自我约束来实现的。
如果会计人员不清楚职业道德的基本内容是什么，怎么来实现自我约束?怎么来实现对单位的服务监督?
3 大部分会计人员在工作中缺乏服务监督的意识
工作态度本质上就是供应服务而开展监督则是工作方法。
大部分的会计者都明白给公司的经营管理者供应服务和开展监督是会计工作要达到得要求，但在真实的会计工作中因为会计者没有较好工作心态和合理的科学工作办法，没有办法对公司经济业务往来做到合理的服务以及监督。
因为公司长久的缺少对会计工作者的品德培训，要使会计工作者转变他们习惯性错误的思想和不正确的做法还是很难的，由于他们自身没有意识到自己错了，就无法转变。
上述的这些问题都是在会计服务监督工作中长期留存的，如果没有采用对的政策将会持续在经济业务中留存下去。
只是由于缺乏对会计工作者的道德考核，纵容了很多会计工作者在工作中保护公司的经济利益，着重与干部拉近关系，在培训中只进行职称教育工作业绩的提高，却忽略了会计者道德的教育，缺少热情的服务和热情的监督思想，极大的消减了对公司的经济业务往来的服务监督。
最终原因就是公司的评价标准和考核方法不合理所产生的。
很多公司对平常的考查和提升任用都只是重视对业务技能，却对品德方面不重视，连业务技能有的都是在走过场。
如此的用人制度和评估制度使得会计服务监督都是纸上谈兵，在遇到问题的时候，会计服务监督的弊端才进行了集中展现。
会计服务监督职能就是为公司的经济业务过程提供保障，但依据目前的状况来看，确实有很多的政策和方法，但是要真做起来却是很难的。
我以为，首先要做好的就是要把对会计者的品德收纳到对会计者的平常考察中。
中国自古以来对待人的品行就极为重视，古代官员的薪酬设计其中有一项叫“心红银”，意思就是品行表现工资。
品德的意思就是道德，服务监督体现的就是对进程的监督。
因此就需要加强会计工作者的品德培训和考查，要增强会计者的服务监督思想就必须要增强会计者的自身素质水平。
那么，如何对会计人员的品行进行教育和考核呢?
3.1 告诉会计人员品行的灵魂是什么
(1) 领导在与不在都忠于职守。
(2) 当单位遇到困难时能理解。
(3)愿意为单位的利益去贡献。
(4)不瞒上欺下、不假公济私。
(5)对工作要诚实、守时、尽职。
(6)不懒惰、不推逶、不找借口。
3.2 对会计人员进行良好职业习惯的训练
(1)服从的习惯：先服从安排，不要先发表自己的意见。
(2)效率的习惯：快速反应，迅速行动。
(3)认真的习惯：认真对待每一个细节。
(4)勤奋的习惯：努力和勤奋是双胞胎，是一个人主动品格的基本表现。
(5)反馈的习惯：不管做任何事都要学会反馈。
(6)沟通的习惯：主动沟通是团结合作的基础，它可以化解许多可能出现的矛盾。
(7)创新的习惯：创新工作能让工作有新的突破。
(8)全局的习惯：做一件很简单的事都要考虑到对全局有什么影响。
3.3 纠正会计人员的不良风气
(1)不作为，单纯考核业绩只允许做对，不能做错，只看结果不看过程就不鼓励人多做事和做难事，因为多做事做错的机会就多，做难事做错的可能越大。
(2)不负责任，不讲真话，得过且过，考核对别人随意打分，直接导致用人失误。
(3)干工作做表面文章，表面上积极，偷奸耍滑，只顾讨好上级、看领导眼色行事。
(4)弄虚做作假，不做实事，不愿承担责任、出了问题往别人身上推。
(5)不以身作则、只要求别人不要求自己。
(6)不团结，互不服气、互不沟通。
(7)领导说怎么办就怎么办，不敢坚持原则。
以上会计人员中存在的不良风气必须及时加以制止和纠正，才能增强会计人员依法合规办事的能力，才能有效杜绝违法违纪行为，提升整体服务工作水平。
参考文献
[1]陈卫琼.加强对会计人员品行的考核，强化会计服务监督职能[J].时代金融，2012.
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