区乡换届动员会议区长的讲话

会议讲话 时间:2018-07-10 我要投稿

  第一篇

  同志们:

  从今年上半年开始,特别是进入4月份后,全区工、青、妇换届顺利进行,取得成功。从下半年开始,全区区乡两级、区“四大家”、区纪委和区工商联也将陆续进行换届。围绕区乡两级换届,从中央、省、市自上而下都分别召开了专门工作会议,下发了指导文件。区委、区政府召开全区区乡换届工作动员会,主要的任务是全面贯彻落实省委、省人大、市委、市人大关于区乡换届工作有关精神,安排部署我区换届的各项工作,目的是进一步统一思想,明确任务,精心组织,确保全区区、乡镇领导班子换届和区、乡镇人大换届选举取得圆满成功。刚才同志部署了全区区乡换届工作,同志安排了区、乡镇人大换届选举工作,同志就区乡换届的宣传工作提出了具体要求。三位同志的讲话精神都经过了区委书记办公会、区委常委会认真讨论研究,应该说对换届的指导思想、基本任务、工作要求都讲得很全面、明确、具体,请同志们认真学习领会,并结合实际全面贯彻执行。

  下面,我代表区委再强调三点意见:

  一、统一思想,提高认识,切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感

  这次区乡换届是在一个关键时期进行的,即全区正处在认真贯彻落实党的、、全会精神,全面建设小康社会的重要时期;今年又是全面实施“”规划的起步年,同时是深入推进社会主义新农村建设第二年,也是我们巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果的第一年。能否在这个关键时期搞好换届工作,对我们全区各级党组织是一次重要的考验。这次换届与以往相比,具有鲜明的时代特点和重要历史意义:一是在中央统一部署并调整换届任期时间后的集中换届,其中乡镇领导班子调整执行5年任期,与区级领导班子同步;二是换届时间紧、任务重、要求高,按照市委统一安排,结合我区实际,要求在8月底以前完成乡镇党委换届,9月中旬前完成乡镇人大、政府换届,区“四大家”领导班子换届也要求在10月底以前全面完成,其中区委领导班子的换届在9月底以前完成,区人大、区政府、区政协领导班子换届10月底以前完成。三是政策性强,改革力度比较大。按照党的全会提出的领导班子配备改革的要求,这次换届在精简领导班子职数、减少副书记职数、加大年轻干部和女干部选拔力度等方面都要求取得实质性进展,而且有很多是硬性的要求。由于历史原因,我区干部队伍结构中,年轻干部和女干部偏少,按上级要求配备班子难度较大。同时,按照市委的要求,这次乡镇领导班子换届要普遍采取“两推一选”的方式选拔任用乡镇领导干部。总的看来,各乡镇党委将面临更多、更复杂的新情况、新问题、新要求,工作量和难度更大。对此,我们必须要有足够的思想准备,真正把思想和行动高度统一到省委、市委和区委的工作部署上来。具体讲要在以下几个方面形成共识,充分认识本次换届工作的重要性。

  (一)搞好区乡换届,是加强基层民主政治建设的客观要求。近些年来,通过深化干部人事制度改革,以及村“两委”换届选举工作的具体实践,我们在加强基层民主政治建设方面取得了一些成效。但应当看到,加强基层民主政治建设是一项长期的任务,很多工作还需要我们去落实和探索。这次区、乡镇领导班子换届,其工作本身,就是根据《党章》、《宪法》和有关法律法规的规定,动员和引导广大党员、人民群众正确行使民主权力,依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;另一方面,这次区、乡镇领导班子换届,实行“两推一选”,全区广大党员、群众直接或间接地参与其中,这将进一步激发和调动广大党员、群众参与民主政治的热情,增强他们的民主意识。这对于进一步扩大民主,保证广大党员、群众的参与权、知情权、选举权和监督权,加快基层民主政治建设进程,巩固党在农村的执政基础,具有十分重要的意义。

  (二)搞好区乡换届,是实现我区“”规划目标的重要保证。今年是“”规划的开局之年。“”期间,我们能否抢抓机遇、乘势而上、实现经济社会既快又好地发展。基础是头年,关键在领导,重点在基层。乡镇领导班子处在改革和发展的第一线,是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者,在推动本地经济社会发展中起着总揽全局、协调各方的作用。通过这次换届,选好配强乡镇领导班子,将有利于提高乡镇领导干部的整体素质,增强乡镇领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。同时,在这次换届中,各乡镇党委都将围绕区委确定的发展目标,制定出各地今后五年的发展蓝图。各乡镇党委提出的发展思路和措施是否科学、是否可行,关系到区委决策部署在基层的全面落实,关系到全区“”发展目标的实现。因此,我们要通过这次换届,切实增强乡镇领导班子领导科学发展的能力,进一步用发展的目标鼓舞人心,用发展的举措凝聚人心,用发展的业绩振奋人心,进而为全区实现“”发展目标,加快“富裕,和谐,生态”建设进程奠定坚实的思想和组织基础。

  (三)搞好区乡换届,是维护全区改革发展稳定大局的迫切需要。在当前和今后一个相当长的时间内,我区经济社会发展还面临着许多深层次的矛盾和问题,随着各项改革的深化,克难攻坚的任务更艰巨、更紧迫。这次全区乡镇综合配套改革进入到事业单位层面,许多深层次问题反映出来。特别是在农村社会中存在的问题比较突出,各种矛盾交织在一起,解决各方面存在的困难和问题,保持社会稳定,构建和谐,是我们面临的一项重要任务。如何解决问题,怎样化解矛盾,也需要我们在这次换届选举工作中充分发扬民主,依照《党章》和法律法规办事,通过广大人民群众选出自己的代表,把信得过、有能力的人选进领导班子,代表最广大人民群众的意愿,维护其根本利益。实践证明,换届选举成为了表达意愿、化解矛盾、调整利益关系的重要途径。因此,搞好区乡换届,有利于进一步理顺情绪,解决问题,为全区的大发展、快发展创造更为民主、和谐的政治环境。

  (四)搞好区乡换届,是保持党的先进性,密切党群关系的现实考验。区乡换届是我区政治生活中的一件大事,人民群众对此很关注,期望值很高,希望选出的干部靠得住、有本事、能干事、干成事,希望选出的领导班子能带领群众共同富裕,真正维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益。这项事关基层民主政治建设,关乎民心的工作能否做好,是对我们的重要考验,更是对农村保持共产党员先进性教育活动是否取得成效的重要检验。这项工作做好了,各级领导班子配强了,就能够在人民群众中进一步树立党的良好形象,进一步密切党同人民群众的关系。总之,这次换届既是加强领导班子建设和干部队伍建设的重大步骤,又是全面提高党的执政能力,保持党的先进性建设上的有利契机,我们必须在思想上高度重视,投入足够的时间和精力,扎实做好换届的各项工作,真正选出让人民满意的新一届区乡领导班子,巩固和扩大党的执政基础,促进全区国民经济和社会事业更快更好地发展。

  二、进一步明确要求,严格程序,高质量完成区乡换届的各项任务

  这次区乡换届工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《党章》和有关法律法规为准则,认真贯彻党的和会精神,全面落实科学发展观,围绕“”规划和社会主义新农村建设的奋斗目标,选好配强区乡镇领导班子,进一步优化结构,强化功能,把区乡镇领导班子建设成为政治坚定、求真务实、团结协调、联系群众、充满生机与活力的领导集体,为加强物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设提供坚强的组织保证。

  (一)客观公正,注重实效,优化领导班子结构。这次乡镇领导班子换届与人大、政府换届同步进行,与过去相比,任期更长了,所担负的责任更大了。因此,我们要超前谋划,统筹考虑,选好领导干部,优化班子结构,建设好领导班子。

  这次换届,上级对选拔年轻干部、女干部都有明确规定。按照市委组织部的要求,结合实际,区委研究决定,每个乡镇党政领导班子至少要配备1名35岁以下的年轻干部和1名女干部。之所以强调在换届时选拔配备年轻干部,主要是从干部新老交替、培养锻炼年轻干部、确保党的事业代代相传的要求考虑的。妇女的进步也是衡量社会文明程度的一个重要标志,重视和关心妇女干部的成长,是巩固党的群众基础,实现社会可持续发展的必然要求。我们必须站在全局和战略的高度,抓住换届的有利时机,拓宽视野,开辟渠道,创新手段,确保这一任务的完成。目前各乡镇领导班子中尚缺35岁以下年轻干部和妇女干部的,在保证选拔质量和选拔程序的基础上,可优先从本地干部中产生;本地没有的,在全区范围内交流配备。

  在进行乡镇领导班子换届调整时,区委对街道领导班子也将统筹考虑,全面平衡,优化结构。在配备街乡镇领导班子时,严格按结构要求落实,重点是党(工)委的班子,不仅要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法工作的干部,而且要重视选拔熟悉经济社会管理等工作的干部,使班子分工更加合理、专业配套、优势互补。同时,还要适应新形势下人大、政府工作的需要,逐步改善人大、政府领导班子的专业知识结构,提高整体综合素质和战斗力。

  (二)认真总结,集思广益,起草好工作报告。起草工作报告,认真总结上届党委、政府和纪委的工作,明确新一届党委、政府、纪委的任期目标,是这次区乡换届的一项重要任务。

  第二篇

  同志们:

  这次会议的主要任务是:贯彻落实中省市纪委全会和县党会议精神,认真总结年纪检察工作,安排部署今年的工作任务,动员全县上下凝心聚力、真抓实干,以治庸问责为抓手,全力优化经济发展环境,为加快跨越赶超营造浓厚发展氛围。

  过去一年,纪检察部门紧紧围绕县委中心,服务发展大局,狠抓反腐倡廉建设,出色完成了抗旱夺丰收、县乡大换届等工作,树立了“十个全覆盖”的“棋盘样本”和受中纪委表彰的“全国纪检察系统先进工作者”等一批先进典型,消除了乡镇“零”办案,实现了反腐查办案件数量及涉及面的新突破。今年,纪委察部门要继续发扬成绩,重点围绕党的纯洁性,加强党员干部教育;围绕优化发展环境,狠抓治庸问责;围绕干部作风,加大腐败案件查办力度;围绕力度统一论,落实党风廉政建设责任制;围绕提能善政,提高自身队伍素质。刚才,昌军同志对2012年的纪检察工作做了全面的部署,很系统、很全面,中心突出,重点明确,我完全同意,就不再重复,请同志们按伍书记的要求认真抓好落实。下面,我主要就优化经济发展环境工作讲三点意见。

  一、从跨越赶超的高度认识环境优化

  对的发展而言,环境既是生产力更是竞争力,既是软实力更是硬条件,既是关键点更是生命线。要加快发展、跨越赶超,必须进一步提升对优化经济发展环境重要性的认识,以铁的手腕强势治理发展环境。

  1、优化环境是治理环境不优的迫切需要

  优化环境是发展经济的根本。近年来,我们在优化发展环境上做了大量工作,取得了一定成效,但环境问题仍然是制约跨越赶超的重要因素。在解决企业发展问题的过程中,雷声大、雨点小,办事拖拉的作风仍然普遍存在;在重大项目、重点工程征地拆迁、推进实施的过程中,阻碍大、推进难的问题仍然十分严重;在涉企机构和人员中,不干正事、无事生非、制造麻烦、胡乱伸手的情况仍然时有发生。可以说,环境不优已经严重损害了的对外形象,阻碍了经济的健康发展,成为我们实现跨越赶超最大的“拦路虎”,到了非治理不可的地步,我们每一个有责任感的人都应该好好深思、全面反省,身体力行地投入到优化环境中来,为跨越赶超打牢根基。

  2、优化环境是提升区域竞争力的重大举措

  在当前各个地方发展的政策机遇、产业机遇、资源开发机遇日益趋同的背景下,谁抢占了环境“洼地”、服务“高地”,谁就能在发展中占得先机。环境好就意味着不用额外麻烦就能快捷办事,就意味着快投产、快达效,就意味着如期实现企业的投资回报、政府的税收收益、就业的早日实现。和周边地区比,区位相差不大,硬件相对落后,用什么来和别人竞争,也唯有靠环境。只有环境好了,竞争力提升了,项目才进得来、留得住。我们必须在这项工作上花大力气、动真功夫、有实举措,以优化环境促进项目建设,以项目建设保障跨越赶超。

  3、优化环境是改进干部作风的重要途径

  干部作风决定发展环境。从这个角度上看,抓作风就是抓环境,抓环境就是促作风转变。当前,我们还有相当一部分干部思想观念陈旧,“官本位”意识仍然根深蒂固,“民本”意识依旧十分淡薄,把老百姓的事不当一回事,把本职工作不当一回事,把组织赋予的职责当成为小团体或个人谋取私利的手段。同样的政策、同样的事情、同样的项目和投资条件,外地能办、能上,到了我们这里就存在这样那样的阻力。要彻底改变这样一种现状,必须深入推进优化环境建设,以发展环境的优劣作为检验干部、识别干部、管理干部、使用干部的标准和部门评优的标准,督促干部以实在的举措抓环境建设,在实践中转变作风,提高效能,真正做到让群众满意、让企业满意。

  二、用治庸问责的手段推进环境优化

  要发挥治庸问责的严“问”重“治”作用,着重解决环境建设中的突出问题,为加快发展打造优质高效的经济环境。

  1、要树立人人都是环境的观念

  近些年,我们在招商引资环境上作了很大的宣传,但目前的对外形象整体上还是不太好。前不久省政协的涂主席来调研,说省直厅局的一些领导谈色变,习惯戴着有色眼镜看,有什么好的政策、好的项目,不敢向倾斜。但他亲自到看了、听了,发现事实上不是这样,相反,他对充满信心,充满期待。这充分说明一点,我们的对外形象是不完整的,是被扭曲的。我们作为人,举手投足之间都是的身影,对外都代表着形象,所以优化环境应当是我们每一个人不可推卸的责任。首先,人要热爱。只有真正热爱,我们才会像父母对待孩子一般,怒其不争、悦其有名,在内严加批评、在外赞赏有加,做到时刻以为荣。第二,人要维护。要像爱惜子女的声誉一样爱惜的形象,不允许有随意诋毁形象的言语,敢于同抹黑形象的人和事作斗争。第三,人要宣传。要积极对外展示一个完整的,一个充满希望、欣欣向荣的,一个务实发展、锐意进取的。

  2、要解决行政服务效率不高的问题

  行政服务效率最能体现部门环境优化成效。对企业和投资者来说,最希望的就是不用多麻烦就能办成该办的事情。然而,在办事拖拉等纪律松弛“庸懒散软”的问题、专权擅权等执行力差“中层梗阻”的问题、推诿扯皮等不负责任“上推下卸”的问题、违规审批等以权谋私“吃拿卡要”的问题,在许多机关和干部身上还不同程度存在。我们抓环境优化,必须率先解决这些问题。一要加强教育引导。各地各部门尤其是涉企部门,要加强对全体工作人员的思想教育,明确在服务大局、服务发展、服务企业中应该做什么,不能做什么,大力倡导“立说立行、雷厉风行、马上就办、办就办好”的理念,增强“优化环境、从我做起”的主动性和自觉性,努力在行政提速、服务提质上下功夫。二要加强制度约束。要坚持实行“三集中三到位”制度、企业生产安宁日制度、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等行之有效的制度,重点围绕行政审批违规方面的漏洞加强制度建设,完善审计督,解决多头收费和乱收费问题。三要加强管理创新。这些年来,我们在中层干部的管理上失之于宽、失之于软,导致一些中层干部事业心缺失、责任感不强,工作不积极、不主动,办事不听指挥、不讲规矩。今年,我们将切实加强干部队伍管理,全面启动领导干部“改非”工作,对空出来的领导职位严格实行公开选拔或竞争上岗,对中层干部实行轮岗或跨部门交流。要通过创新干部管理,把那些素质高、品德好、服务意识强、自我要求严的干部放在优化发展环境工作的第一线,把那些一心混日子、熬资历等提拔、占着重要岗位捞好处的干部从一线岗位上剔除出来。

  2、要整治干扰破坏项目建设的行为

  今年是项目建设年,全县项目建设的数量、质量和覆盖面对比以往都有很大幅度的提升,项目征地拆迁、施工建设和企业生产运行方面的矛盾也会更加尖锐。要确保项目建设的加快推进,必须出重拳集中整治那些干扰破坏重大项目建设和企业生产经营的环境问题。

  一是强力整治征地拆迁的问题。在,征地拆迁是个老大难的问题。导致这一局面主要是我们的工作做得不细致、不到位造成的。在征地、拆迁、安置政策上,必须规范、统一、配套;在执行操作层面,必须公开透明,让群众督,使群众信服,避免暗箱操作,随意变通;对于违法建筑,坚决依法予以拆除;对于无理取闹、漫天要价的,要在反复做工作仍然不行的情况下,依法采取强制措施。同时,要注意征地拆迁的方式方法。按照“先规划,后拆房,再修路,最后开工”的原则,整村整村、大片大片地征地,至少要一个小组一个小组地征,避免因村里面利益不平衡而引发矛盾。

  二是强力整治市场垄断的问题。一些不法人员把重点项目当成了唐僧肉,强买强卖、强迫服务、垄断交易,到了有恃无恐、无法无天的地步,这些问题严重影响了项目正常建设,干扰了市场秩序,到了非治不可、不严厉打击不可的地步。要围绕优化项目建设环境,依法严厉打击各种市场垄断不法行为。要从严从重从快查处各类沙霸、路霸、建筑霸等影响项目建设的典型案件,要严肃查办有幕后操纵阻挠施工的或充当保护伞的党员和公职人员,决不能让影响环境的害群之马逍遥法纪之外。

  三是强力整治干扰施工的问题。工程施工环境不优主要来源于两方面,一方面部分村居干部认识不高,对环境问题事不关己,没有足够重视,有的甚至带头破坏施工。对屡教不改,特别是打着群众利益旗号,组织围堵工地、强揽工程、强收保护费管理费的村居干部,纪检察机关要会同相关部门,严肃追究责任。另一方面是失地农民缺乏生活保障,对项目建设怀有怨气,阻碍项目施工。对这种问题,要就如何多渠道解决失地群众生活作深入的系统性研究,支持村居增加集体经营性资产,实行股份制改革,变一次补偿、一次分光为长期经营受益,变传统农民为新型股民,变靠地吃饭为靠城更好地发展。

  三、以高效务实的态度保障环境优化

  优化经济发展环境是当前一项非常紧迫而又需要常抓不懈的工作,要收到立竿见影的效果,达到长治久安的目的,必须迅速行动,抓紧落实,抓出实效。

  1、领导干部要强化责任,勇于担当。“一把手”既是优化发展环境的第一责任人,又是本地、本部门发展环境的代表和形象。各级各部门要把优化发展环境作为“一把手”工程,主要领导要亲自抓、负总责,亲自安排部署,亲自督查落实。特别是在下放审批权限等重大问题上,要敢于拍板,敢啃硬骨头,勇于从大局出发舍弃部门利益。要强化责任传递,把优化发展环境的各项工作责任分解到领导班子成员,形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓的责任链。

  2、部门单位要闻风而动,通力协作。优化发展环境是一项全局性的工作,必须形成党委、政府齐抓共管,部门各负其责,纪检察组织协调,企业社会共同参与的工作机制。各级各部门不仅要各司其职,迅速落实,还要加强相互配合,特别是涉及多个部门、多家单位的事情,要主动协调,密切配合,确保政令畅通。

  3、纪检干部要提能善政,有所作为。纪检干部作为治庸问责和整治环境的执行者,必须强化素质,提能善政,真正在政治上靠得住,在工作上有本领,在作风上过得硬。从这两三个月的治庸问责情况来看,纪检干部付出了不少心血,做了不少工作,也取得了一些成绩,但现在的治和问只触及皮毛,没问到深入、没治到痛处。下一阶段,我们的纪检干部要在治庸问责、优化环境上旗帜鲜明地拔刀亮剑,既要刮大风、打大雷,又要下大雨,对经济发展环境中的突出问题下猛药,对破坏发展环境的人动真枪,以动真碰硬、抓铁留痕的决心强力推进环境优化工作,真正抓一批典型,处理一批人,决不能让我们的企业家在经济环境这么严峻的形势下,由于我们的效率不高而丧失机遇;决不能让我们费尽心血引来的投资者,因为环境问题而被吓跑;决不能让少数“害群之马”损害的形象、贻误的发展。

  同志们,新的形势、新的挑战,反腐倡廉和优化经济发展环境工作责任重大,使命光荣。让我们以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作,把反腐倡廉和优化经济发展环境工作推向前进,为加快发展、跨越赶超提供强有力保障,以崭新的业绩迎接党的“十八大”召开!

  第三篇

  同志们:

  区委、区政府决定再次召开全区重点工程建设环境综合整治工作会议,会议的中心议题是深入贯彻学习党的十七大会议精神,全面总结今年以来全区重点工程建设环境综合整治工作,进一步统一思想,完善措施,打一场重点工程建设环境综合整治硬仗,确保全区各项重点工程建设顺利推进。

  参加会议的除了区“四大家”主要领导及分管领导,区委办、区政府办、区综治办负责人,全区综治委成员单位负责人,全区重点工程建设协调指挥部负责人和全区各重点工程建设施工单位负责人以外,还有各街乡镇场主要负责人、分管负责人及派出所所长,以及南部涉及重点工程建设有关村支部书记等,来参会的都是干部,“坏人”都没有来开会。我们把这些“好人”开会来谈综合整治,“坏人”又没有参加,接着环境整治再继续恶化。这就是我们上次在滠口召开重点工程环境综合整治,开会的人来开会,回去以后该乱的还是乱。但实际上深入研究,这个判断不能太简单,“好人”也不见得那么好,“坏人”也不见得那坏,所谓好坏是相对的。从某种意义上说,的重点工程环境整治归根结底还是取决于我们的干部,而不是取决这些“坏人”。假如说一个城市好与不好是坏人说了算,那还要政府、公安局、法院、检察院干什么?要这么多公务员干什么?所以,一个地方干得好与不好,起决定作用的还是干部。重点工程环境出了问题,责任在谁?工作重点在谁?不是在坏人,而是在座的每位干部,2015-08-04 来参加会的都有责任,而且负主要责任。所以说我们来开这个会不应简单看“坏人”都没有来,做坏事的都没来。重点工程建设环境好不好,关键是在座的领导,而不是取决街上几个“混混”。假如说这个前提成立,下面我讲三点意见。

  一、把干部管好

  全区各级干部要严格要求自己,从我做起。在严格守法上、严明党的纪律上作表率,在与黑恶势力、违法乱纪行为作斗争上作表率。事实上,任何一起严重事件、任何一个区域比较恶劣的治安事件,都与少数干部脱不了干系。刚才,书记着重从加强党风廉政建设、严明组织纪律等方面作了强调,讲得很清楚,与上次在滠口开的重点工程环境整治工作会有不同之处,加了纪委内容,实际上是跟我们干部打招呼。

  我们区里市管干部、区管干部、党员干部里面有个别人喜欢干预工程建设,为他人或自己谋取利益,借到南部来以检查工作的名义,介绍人、介绍工程,到交通局去介绍队伍,也有个别政法战线的领导到处是他的影子。村里干部在这里,区主要领导也在这里,大家相互监督,不要“贼喊捉贼”,要把自己管好。因为从目前来讲,无论是纪委掌握的情况,还是群众反映的情况,市管干部里面就那么一二个人,希望区“四大家”领导要跟个别人打招呼。区管干部里面不作为、乱作为的,如果以不记名投票,可能集中在几个人身上。基层群众还是有觉悟的,哪些干部在工程中搞见不得人的勾当,老百姓都看得很清楚,还是我们的干部自身出了问题,所以重点工程建设环境也好、区的社会秩序也好,关键是干部。希望区级领导、区管干部、政法干部等要廉洁从政,为重点工程建设营造良好氛围。

  在这里再次提出打招呼,一是互相共勉,在维护社会秩序上、在遵纪守法上,特别是不要参与、干预工程招投标,与会人员都不要把自己摆在这个责任之外,包括我自己在内。二是互相监督,实际上你头天与老板的秘密协定,第二天全区都知道。我们有些干部还是要好自为之,因为靠这个东西是发不了财的,有的干部不要耍小聪明,认为自己没有去挖土、送钢材等,打招呼不是我们的亲戚等,你超越本职工作去打招呼,没有拿别人的钱,这个谁相信!特别是有些权力部门利用职权,为亲朋揽工程,滠口工程纠纷这件事没有完,我们都应一查到底,至少备个案。有些人怎么打招呼也不怕,挑战法律、挑战群众,总有一天会被群众抛弃的。

  当然我们多数干部还是不错的,辛辛苦苦做事,享受干干净净公务员的待遇,但有一些确实不对,而且你们不要心存侥幸,不要认为隔了几道弯去打招呼,实际上都反映到我们这里来了,所以这个事情我奉劝同志们不要干这事。大家算一算,这么多工程,假如你们是的领导,都去捞好处,那么不搞空了?该做的事、该拿的钱,各级干部都要心里明白,坦荡一些,希望村干部做好监督,不要怕,贪赃枉法,肯定是要受到法律制裁的。

  上午,群众集体上访,实际上是管理区有些干部在里面唆使,以群众闹的名义,为了解决自己公务员的待遇,这怎么行?所以这个事,党委必须作检讨。我们干部在政治纪律上,在法律法规上,一点都不要侥幸,不要做违法乱纪的事。各级干部带头,区委常委带头,区“四大家”领导带头,大家相互监督,各委办局、街乡镇场都回去作这种承诺、表态,不要干涉工程,不要帮助非法少数利益集团去谋取不正当的好处。

  二、加强管理

  有些时候秩序好与不好,每件事都有主管部门及责任领导。但是出了问题之后,关键还是管理问题,这里提三个方面的管理。

  (二)关于治安管理。公安部一直强调公安工作要抓基础、打基础,滠口工程纠纷哪天我们到现场去,那么乱,派出所长、户籍警有没有一个对村很熟的、对这个村坏人好人很熟的,说明基本功不行。起码一个村里面,哪是房头大的,哪是大姓宗派的,哪个是拳手大的、有钱的,谁是主谋?这些一问三不知,都在那里看热闹,平时工作就是这么干的,坏人不认识、好人不认识;街道也是,对有的群众不认识,有的认识但不听,支部书记站在一边,群众谁也不听他的,这说明平时的基础工作不扎实,管理非常薄弱。希望南部乡镇派出所赶快练内功。中心城区对户籍警要求非常严格,警务室每天24个小时开门,对每个社区低保家庭人员非常熟,体现了警爱民。我们的户籍警一定要练基本功,到哪个村里,既要一切基本情况都熟知,又要有威信,既要做人民满意的警察,又要爱憎分明。所以治安工作要抓基层。对是非比较多的村湾要勤练内功,人员要熟,要能够控制局面,不能失控。作为政法的同志,人民把这个权力交给你们,你们要用好,对人民负责。

  (三)关于城市管理。城市管理要严,不能怂恿少数人去违规,违章建筑、拆迁难、征地难的都是一些狠人,狠人大家都不碰,这样不行。你看汉北五金,什么手续都没有,却做了那么大的房子,做了后,人家老板说是批了的。让纪委去查,查了以后又是不了了之,今年又做。我说必须制止,最后把二楼拆了,一楼还在那里。谁在保护他们,区直委办局有人与他们称兄道弟,这个还是要查,谁批的,违规批了就是违法。不能让违法违纪的人逍遥法外。

  三、当前的重点工程建设环境综合整治工作要做到惩防并举

  一是各地的黑恶势力实际上都是清楚的,建议干部领导不要跟这些人打成一片,不管他披的什么外衣,不要跟这些人来往,要旗帜鲜明,加强纪检监察、社会舆论的监督,让黑恶势力没有市场。

  二是对出现违法乱纪的事件,要坚决打击,发动人民群众检举,不管涉及到谁,打击要坚决、要有力,政法部门要抓大案要案,特别是对涉及群众利益、人民生命财产安全的小案件也是重点。

  三是对于工程在发包这个环节上,大家不要干预,在发包这个环节上要杜绝黑恶势力的参与。特别是有些乡镇的领导不要糊涂,千万不要借这些黑恶势力来为自己摆平事,这是非常错误的观点。

  四是在防治上要注意:一方面,现在在南部形成一股坏风气,如:片面认为,征了我的地,就是我的工程,这是非常错误的观点。因为征地环节跟工程环节是两回事,实际上说是让当地老百姓干工程,最后好处还是落到个别人手上去了,有些是黑恶势力手上,有些是我们村干部或亲朋手上。还有的村,为了争夺明年的换届,早动手、早准备,跟一些不法势力承诺,像这样违法的村干部当了也要拿掉。在工程上干部不要参与,不要给别人提供机会,更不要在这上面去铤而走险。另一方面是派出所的问题,政权建设要加强,假如基础工作不做好,谈别的都是纸上谈兵,所以要认真做好群众的工作,有序推进各项工作。不要让简单所谓的黑恶势力、坏人掩盖了我们工作的薄弱环节,假如说我们简单地从表面去研究问题,南部甚至全区治安仅靠干警是没有办法搞好的。今天来的还有北部乡镇领导,你们也不要掉以轻心,这次铁道部确定下来,修到石家庄的高速铁路,从横店始发罗汉往北,即将开工建设,希望大家齐心协力把好事办好。

  会议就提三个方面的意见,希望大家扎实工作,把我们的本职工作做好,把我们的队伍要求好,相信通过大家的努力,重点工程建设环境综合整治工作一定能做好,一定能管理好。

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