企业召开员工综治工作会议记录

时间：2020-11-19 14:48:53 会议记录我要投稿

企业召开员工综治工作会议记录范文

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企业召开员工综治工作会议记录范文

　　综治工作会议记录【篇1】

　　会议时间：20xx年3月14日

　　会议地点：一统公司会议室

　　主持人：袁兴武

　　参会人员：全体员工

　　会议记录：王淑萍

　　3月14日，我公司综合治理工作领导小组召开会议。

　　本次会议主要研究并学习《关于成立天筑集团工会反恐维稳处突应急(5-22)》。

　　一、天筑集团维稳处突应急值班和信息反馈制度

　　二、天筑集团领导干部请销假制度

　　三、天筑集团维稳处突应急值班表

　　四、天筑集团维稳处突应急预案

　　五、出现人员上访时

　　当出现可能导致越级引发群体性上访影响企业正常工作秩序时，应急办法。坚持积极防范、热情接待、依法处置的原则，采取包干到户、责任到人的`办法，有针对性的做好重点人员的思想化解工作。责任人要高度关注重点人员的行为动态，做到早发现、早化解、早处置。

　　一是小规模人员上访活动时。5人左右的人员上访时，由应急办公室会同相关职能部门一道在天筑集团小会议室接谈。应急办公室要及时获取预警性信息，尽量采取说服教育的办法，尊重上访人员，耐心听取意见，化解对立情绪。讲究工作策略，坚持教育疏导，严防矛盾激化，消除各种不安定隐患。

　　二是中规模人员上访活动时。人数较多的群体性上访由应急领导小组会同相关职能部门一道在天筑集团大会议室接谈。处置完毕后，

　　将情况及时报集团应急信访工作小组领导审定，并报上级信访办。积极做好上访人员的思想工作和政策解释工作。

　　三是大规模的群体性上访活动时。出现大规模群众性上访(包括民工上访)活动时，应急领导小组要及时向上级信访办上报情况。应急领导小组负责接谈上访人员代表，接谈地点在天筑集团大会议室。采取以下步骤进行：迅速报告。根据掌握的情况，应急办公室工作人员适时与上访人员接触，稳定上访人员情绪，同时迅速报告集团应急领导小组。应急办公室工作人员与上访人员协商后，将上访人员引导到合适的地点，分发上访人员登记表，指导上访人员填写本人情况及所反映问题，做好政策疏导和思想稳定工作，防止事态扩大。人数众多时，办公室工作人员组织上访人员选派代表进行接谈，人数不得超过5人。组织劝离。接谈结束，组织上访人员离开。强行劝返。所属单位主要领导要及时赶赴现场，做好劝返工作，力争在最短时间将人员带离现场。对个别上访人员劝解无效，继续在集团机关或上访地域无理取闹，或冲击集团机关办公楼时，由安全保卫组和民兵应急分队按预案迅速处置，并及时协调当地公安部门将“挑头人”强行带离现场，依据有关规定加以处置。