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城市环卫项目部的会议记录

时间:2020-11-08 16:36:04 会议记录 我要投稿

城市环卫项目部的会议记录范文

  1.在会人员介绍(陈总经理、郑副经理、周准经理、魏准经理、张准经理、朱准经理、翁准经理、杨准经理、李**),此次见面会目的。

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  2.各经理总结工作情况

  xx项目部,周赢才,6月1日进入公司,感受到了环卫工人的辛苦同时也感悟到了环卫工人的光荣,工作情况描述,工人文化水平低,我们需要耐心与爱心。突击检查必须合理安排人员,保证断面达标,关系融洽。报了前期每日记录,后面可能没记录。可以查证!!

  魏xx,猛嘴湾项目部,感谢公司,感谢项目部,说得过于大体化之。感受:一、经理预见性。二、会议交谈。很累但是依然坚持……老陈的奉献精神,协管,什么事都会做。做过品管,环卫的问题时常存在,长期的保持问题。

  张x,锦江项目部,5月26日进入公司,感谢公司以及翁xx,首先比较辛苦,但是确实是提升了自己的能力,内心是充实的,看到干净整洁的路面时候,那心情不可言表,心理成熟了,爱上了工作,可以不断提升自己,学习到了如何与员工进行管理,如何与之沟通的方法技巧。汇报工作……搞过物流,垃圾转运与物流类似。(估计,会被分配到宜宾工作。)

  朱xx,浆洗街项目部,零距离接近环卫工作,凌晨2点—晚上1点左右,街道办事处专人检查,汇报工作。环卫简单,平凡,但是持续却很伟大。建议,一、尽可能多的为员工特别是管理人员各方面培训二、公司财力许可情况下,购进先设备。接触了垃圾清运,此复杂程度比较大,涉及油耗、路程、成本等。在宾馆干过,(星级管理,星级示范的理解—保持工作。“席地而坐”)

  翁xx,跳伞塔项目部,沟通重要点,细节与整体…………未说明工作内容。主要解决职业问题

  杨xx,高新区项目部,感谢领导,对工人的安全教育,特殊情况处理,要求工人着装统一,主要在断面上巡查。比较辛苦:捡的勤,走的勤,看的勤(潘红,成都市扫地状元)搬家,茶店子,不同项目部不同,要根据实际情况而定,高新区比较年轻化,金牛区年龄比较大。(数字化,网格中有多少城市部件,环卫工人,城管人员,发生事件都有什么要求,最好的联动关系。)思科认证工程师,转行

  李xx,财务***,学习温江业主财务落实到人头数。

  郑副经理,重庆副总,作业面积63万㎡,环龄8年,深入了解后确实很难,我们将带着一帮相对素质比较低的人,做军事化的事情。希望在座各位进入开动脑筋,多专研,做到高效长效。多做、多看,365天,天天从开始。稳定、前途,天下环卫一家人……一个月时间减肥了1斤,垃圾储集厂。一年的基础工作,然后管理扫地车,(扫地车两台发动机,一台跑路,一台洒水)重庆招人,最初只有7个人,一个区。有多大的.能力,给你多大的舞台。

  陈xx,温江项目部,书法比较可以,学的生态学,比较辛苦……

  陈总经理,现在环卫人丁兴旺,以前都是从最基层干起来的,一线起来的。理念上不同,眼光上有区别,有新的角度,新的方式。解决问题,树立观念问题:环卫究竟是什么?做大特点,稳定。做产品有生命周期。区上关于政府的职能,一个公安一个环卫。思考要是没有环卫,我们的生活将会怎么样?我们国家与外国区别,硬件发展很快,软件上重视不够,日本垃圾绝对严格分类,生活设施可循环。描述了国外的环卫情况,大概我国的发展发现。提高行业认识,

  第一个树立对此行业的认识。

  第二个解决职业与事业的问题,什么叫职业,认真做事能把事情做对,用心做事才能把事情做好,一定不要有打工的概念,图这点工资;事业,也就是一辈子要从事的,要进去深研的,要有效果,投入进去。

  垃圾处理现在有

  一、掩埋,地上打垫层等等,对环境污染相当,比较经济实惠大

  二、焚烧发电,要加阻燃剂,每吨都要收费,可以减排9%,其他都到天上去了,必须迅速到8℃以上否则会产生二噁英,疯牛病就是二噁英掉到草地上,牛吃了,牛疯了,一种致癌物质

  三、微生物发酵,没有化肥效果好,农民不喜欢。

  现在还是主推填埋。

  问题:

  一、保洁不彻底,普扫一般跳起在扫,怎样把责任心贯彻下去。通过责任制还是什么方法,需要具体方案。

  二、环卫工人,坐堆谈天,休息时间过长。

  三、招工困难,工人愿意干这事少。(直接招+通过作业安排,以及技术手段,关键还是责任心,必须要去深入)

  共:16万作业面积,要有全国眼光

  总结:合理了解上级的观念才是重要,其中下级中表述许多类似。而真正与上级想法一样的,没有。除了,陈xx、周x才总结可以说明确确实实认真做过,其他都比较肤浅。

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