学历不够如何在简历当中隐藏起来？
在很多面试中都会有对学历的要求，如果大家有相关的工作经验，但是学历不够怎么办呢?以下我们就来聊聊：学历不够如何在简历当中隐藏起来这个问题吧!
学历不够如何在简历当中隐藏起来?
方法一：
学历不够会导致求职者基本上都被企业刷下去，学历要求一般都是非常严格的，在此时我们应该如何布置简历才能够很好地隐藏这些信息?首先告诉大家不要采用在学历栏目当中空掉的方式从而隐藏学历。
而应该照实写出来，因为你没写，人家也不知道你到底什么学历，到时候还怎么考虑你?不要去尝试这种愚蠢性的行为，表面上看挺聪明的，实际上只会加速你被淘汰的概率，那么我们应该如何做了?
首先，我们把学历栏目放在简历的右边，因为一般左边的内容更加引人关注而且比较容易被看到，因为我们都习惯看东西先从左边看起，尤其是阅读本身就是从左边开始的。
学历可以放在右边偏下的位置，但是也不能太过于偏下以免让招聘者以为你是故意在消弱自己的学历情况。
那这不是显得不打自招了吗?而且反应出你对自己的一种无信心表现。
其次，就是简历当中的学习经历情况，如果你没有大学学历那么也不要把高中经历先放在最上面，你可以看看自己有什么社会培训经历没，最好是那种在大学培训过的经历，则可以说自己在某所大学接受过什么培训。
但是注意不要说明自己是否在这里已经学完，如果你说了会使得对方去查证，但是你又不是这里的正式大学生，人家可能无法提供这方面的信息，到时候就会让人以为你在说谎。
如果学历低，那么也不用自卑，可以多展示自己分析问题的能力，通过实用性能力弥补自己的学历缺陷。
方法二：
很多时候，对于我们中意的职位，在我们的简历里总是有那么一点点不符合条件，确实很遗憾。
那么你该怎么办呢?放弃?当然不要。
记住就业市场的一个通用的潜规则秘密：任何人都不可能找到完美的工作。
总有一些或多或少的不如意的地方，面试的目的也就在于确认到底相差多少，然后再做出决定。
因此我们没有学历。
没关系，让我们来看看我们有什么。
我们有没有什么可以弥补学历不够的缺陷，而让公司觉得可以补充平衡一下呢? 附加技能：我们有没有什么额外的技能与该职位相适应?我们有没有参加过什么特殊的技能培训课程?我们是不是与公司的整体目标相符的人才呢?如果有的话，请千万不要吝惜笔墨，首先就在简历上写下来。
附加经验：你有没有什么比较长期的也比较重要的工作经历，并且曾经提升了你的专业技能?那么就着重描写一下并给出证明人。
许多时候，工作经验远比资格证书有用得多，因此，要突出强调一下。
特殊的个性优点：我们是天生的艺术家吗?我们天生就会表演吗?我们是一个天才的领导者吗?这些都是我们的突出的个性优势，在我们申请某些特殊的职位的时候，这些优势可以使我们脱颖而出。
如果遇到这种情况，那么你甚至会比那些能力和资格都优于我们的人更有优势。
要确保我们合理地突出自己的优势，突出的技能要与所应聘的职位需求相匹配(否则的话，只会让人觉得我们更加不适合该岗位)避免教育背景栏：许多没有本科学历的人对于在简历上添加这一项感到不愉快，那么可以直接跳过教育背景一栏。
但这一招要谨慎使用，除非你的其他技能和优点足以吸引雇主的兴趣，使他不在乎你的资格学历。
半真半假：另外一个我们不太建议的做法就是――你可以提及你已经开始学××课程，但不要提及你已结束该课程的学习。
就算这一招带你进入面试这一关，那也经不起询问的，而雇主也不太喜欢这种做法。
因此，最佳策略就是实话实说。
现在，确实学历非常重要，但也有许多其他的资格技能比学历更重要。
在陈述你的特殊的技能时要充满自信，可以消除面试官对你的学历的疑虑。
当然这需要好好准备，不仅是个人层面，同时还要从公司层面。
面试过程经历和学历到底哪个更重要
之所以类似于应届生求职这样的`话题，在网络渠道上会有这么高的讨论热度，主要是因为很多人士没有明白，在整个求职过程中经历和学历到底哪个重要，说白了，就是学历和经验丰富程度哪个重要。那么，面试过程经历和学历哪个更重要？下面我们就围绕这个话题跟大家分享一下自己的认知和理解。
实际上，对于不同的企业而言，它们对于经历以及学历的考量标准是不一样的，可以说，在前期的简历筛选环节当中，至少求职者需要满足硬性的学历以及经验丰富程度，才能够顺利进入初试环节。但是不同的企业它们可能会以不同的比例来衡量学历和经验丰富程度，通常来说，如果是大型的上市企业，它们更加看重的可能是学历，因为一个员工可以从广培生岗位开始慢慢的提升，慢慢的积累经验，在后期还是可以拥有比较不错的发展，但是对于小型的企业来说，它们可能更加看重的是经验的丰富程度，因为它们会要求求职者在入职之后必须能够立刻上岗，接受岗位上的工作，这是众多关于面试过程经历和学历哪个更重要的回答当中大家首先需要明确的一个要点。
另外一方面，大家需要明确，如果真的要将学历和经验做一个系统的对比，那么这两者的存在就像手心手背一样，都是非常之重要的。说白了，很多人咨询面试过程经历和学历哪个更重要这个话题，主要是想了解一下到底应该怎么去把握好面试过程。如果想要让后期的面试过程更加顺利，如果想要让自己的面试有更高的分数，那么很关键的一个环节就是在学历在经验丰富程度上做双重的提升，两者都要抓，两手都要把握。
以上这部分内容就是个人关于面试过程经历和学历哪个更重要这个话题的全部解释，相信会给大家带来更多一些帮助。需要跟大家再三强调和提醒一点，如果想要让后期的求职过程更加顺利一些，还是要注意，除了硬性指标的提升之外，还是要多花一些时间，去了解一下在面试现场技巧性的内容，比如说应该怎么去观察对方的表情，应该怎么去把握说话的语速等等，都有很多的讲究。
面试官对学历持什么态度
大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看过“要有自信”之类的建议和忠告了。这是废话！——我要是能够做到自信，还他妈需要你来教？我讨厌废话。
你为什么不自信？因为你恐惧。你为什么恐惧？人类的恐惧源于无知——你对面试官知之甚少。当你看到这篇文字的时候，也许你遇到救星了。因为我要揭开面试官威严的神秘面纱！我要教会你透视面试官！我要你在看完我的文字后，能彻底抛开恐惧，真正树立信心！
绝大多数的毕业生会有两个困惑：1我只是个小本，我不是重本，不是硕士，更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。2我没有丰富的经验,公司不会要我的。我不知道怎么办。
现在，让我们来剖析一下面试官的心理，展现桌子另一端的神秘世界吧。
一.学历到底意味着什么？当我问起“求职时你遇到哪些困惑”的时候，无数人第一句话就是：”我学历一般，不是重点本科。“言辞中透露出些许的无奈和不自信。那么，我是否可以从中得出一些英明的推论：只要我是重本以上的学历，我就能够自信满满，不再自卑了。只要我是重本以上的学历，就是工作来找我了，我只要发简历，然后躺着接电话吧。只要我是重本以上的学历，我的未来就春光明媚了，oh yeah！想起来都爽。只要我是重本以上的学历......
看到我这些英明的推论，你现在什么反应？冷笑一声？嗤之以鼻？还是觉得我很愚蠢。如果你认为我的推论很愚蠢，那么，到现在毕业了，却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！不仅愚蠢，还迂腐！因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。而那个时候你应该还是个处，或者刚刚破处吧？你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗？工作同样如此。我只是提醒你，现在是21世纪了，不是封建时代。
学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下，“本科”就是一条标准线，达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗？那是上个世纪的事——1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：1.经过11年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过“学历为上”的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚！2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过——对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧……他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。
你认为学历跟能力没有必然联系是吗？你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗？你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗？好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的，面试官一定早就知道了。你想不到的，面试官也想到了。我只想问你一个问题：“你接到面试通知了吗？”
二.简历中的学历到底如何影响面试官呢？下面我以第一人称——“我”来描述面试官的心情：我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或许我主宰着对你的“生杀大权”，在你面前我有无上权威。但是，你的工资不是我开的，是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才，同时我也要对你的职业生涯负责，对你的未来负责。
如果你接到了面试通知，只有一个原因：我对你有所期待。你的简历告诉了我你具备了应有的基本条件——不论你什么学历。总之我打算给你机会了！你的学历已经不再重要了，我要看你的能力。作为面试官，我严肃、冷酷，看起来我刀枪不入。其实我是吓你的。我期待你获得成功！这就是我们能够见面的原因。来吧，展示你的才华，我就会录取你。
可如果你来到我面前表现的畏畏缩缩、缺乏自信呢？你这个白痴！你辜负了我，浪费了我时间。我瞎了眼在那么多简历里挑你出来，我对你很失望！
你愿意当那个白痴吗？我让你树立自信的用意在于——人的内心世界是无法伪装的，它会下意识的流露出来，在你的每一句话里、每一个细微的动作中、每一个眼神甚至每一次呼吸中。你的胆怯会传递给面试官！
所以，不必再为学历而烦恼了，你的目标很简单——争取获得面试的机会！总之，当你收到面试通知的时候，证明你已经具备了足够多的闪光点三.不同的学历，不同的游戏1.重本及以上世界500强或者名气很大的公司，确实只会去重点高校招生。这不公平对吗？不要抱怨，这就是游戏规则。我没说这个世界很公平。我是要你树立自信！我不愿意看到你在还没有开始游戏的时候就输给了自己的恐惧！是的，我是叫你抛开恐惧，然后坚
强的面对这个不公平的世界。
高学历当然就会有更多的选择。但是“高”是相对的。因为当身边的竞争对手都在同一基准上的时候，学历的优势也荡然无存了。所以最终，依旧要用实力说话。你的确具备一些优势——起码在你毕业的那一刻，你应该将这个优势发挥到极致。
2.一般本科并非所有的大公司都只招收重本以上。所以你的选择面应该相当广阔。很多企业虽然名气不那么如雷贯耳，但自身的确非常优秀，待遇也不错。最重要的，它不会设置“重本”门槛，你有机会了！这里的游戏很有意思：面试官对求职者的期许不同。对于“高学历”，面试官会有先入为主的印象，所以他的期望值会更高。但是对于你，面试官会下意识的“降低”一些要求。假设两个人学历不同，但表现同样出色，对于面试官来说两个结果是不同的：一个是达到预期，另一个则是超出期望。是的，你要做的就是——超出面试官的期望。我知道这不太容易，但是你必须这么作。自己怀疑和恐惧就是你最大的绊脚石。跨越它！
另外，所有的500强公司每年都会通过“社招”的方式来选择那些具备职业经历愿意跳槽的人。这时候的学历要求不会太高，他们更看中职业素养和经验以及发展潜力。如果你真的期望去某家公司而暂时没有机会的话，不要紧，设定目标，然后努力，2年后，你将如愿以偿。
3.大专基本上，不错的公司起码要求是本科。可是，有一大群公司，他们名气不大，但资金雄厚又有梦想。他们想干一番事业，想开拓市场。他们会在各个城市新建分公司，他们最缺乏的就是——人才。因为名气小，没有人愿意投递简历，他们为了能从大公司手中抢人才，就会降低学历基准——只要能干事，其他好说。另外，所有人都知道就业压力大。面试官会这么思考：作为一个大专生，处于弱势，就会更加刻苦的学习和参加社会活动。正因为学历差点，入职的专科生会更在珍惜这份工作，忠诚度更高，更积极。还不会计较薪水。因此，有的企业会更倾向于让学历差点的人面试。
另外，大专生有与生俱来的优势。因为学历问题，很多大专生会选择作门槛不高的“销售工作”。我知道，大多数人看不起这个职位。可是我想告诉你一个事实——所有看不起销售职位的人都是穷光蛋！别跟我狡辩了。我不管你现在是什么职位，如果你讨厌销售，那么你的财务一定很紧张，你没什么钱。这就是为什么很多作销售的飞黄腾达的原因。或许一开始他们迫于生存压力选择了这个职位(当然有很多是因为自己喜欢)，但是经过几年的风风雨雨，他们挺过来了，打开了人脉，沟通交际能力超棒，也攥了不少钱。最后都开启了自己的事业。因为大专生一开始就是就不大可能选择“舒适优越”的工作，所以被迫奋斗，最终结果就是——大多数的老板是学历低的人，而高学历的人一辈子都打工。我不是讽刺高学历。我只是告诫所有人两件事：1)如果你真的想成功，你就一定能成功。2)不要沉迷在“舒适”的世界里，你一定要冒险，这样你才能发挥潜藏在身体里的巨大的潜力，最终回报给你的就是财务上的成功。不去冒险是最大的冒险。
这个市场机会很多，只要你是大学毕业，那么你要作的最重要的事情就是——获得面试资格。关于如何写简历，如何获取面试资格这里就不详细说了。
这是个不公平的世界。“不公平”有两种：最常见的一种——他的学历比我高，所以机会比我多，混的比我好。我的能力毫不逊色，为什么我比他差？这不公平。另外一种——他学历没我高，但是机会却比我多，混的也比我好。我的能力明明比他强，为什么我比他差？这不公平。如果是你，你愿意看到哪种“不公平”？
其实“不公平”还有第三种：我面试和培训很多人，也有一些人关注我的帖子，深深的感谢你们的支持。可是，事实是你们的学历都比我高，我高三辍学连高中毕业证都没拿到，但是我却在这里大侃求职和面试，真不公平！但是，我喜欢这个不公平的世界。你呢？
【学历不够如何在简历当中隐藏起来？】相关文章：
如何在个人简历中隐藏自己的劣势呢01-22
简历中隐藏自己的劣势01-22
女人如何在婚姻中成熟起来12-07
个人简历当中的主次要分明01-26
个人简历当中到底该如何撰写01-25
关于简历当中的自我介绍范文推荐09-18
如何描述简历学历及荣誉12-12
简历主要还是靠学历02-05
个人简历里的学历02-16