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简历基本资料重要吗
简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
(一)制作简历的核心技巧：
1、精心
可能需要你花上较多的时间，不是简单地提笔就写。需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。
2、针对性
(1)针对自己——写自己的特点、特长、特别在校期间的工作实践和经历。
(2)针对应聘的公司、职位——要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。
3、真实
你所提供的一切都必需是真实的。
(二)简历基本组成部分：
1、个人资料
姓名、联系地址(包括邮编)、电话(区号、可留备用电话)、E-mail(不要用滑稽昵称)——必须的，且用最少篇幅。
性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可据公司要求而定。
2、求职目标
要求简洁，不超过两行。可直接表达你申请的职位、目标。最好每个公司、职位都能重新确定。
3、教育背景
一般采用倒序：先写现在的，再写以前的。
大学学历情况：时间、学校、专业(为体现专业特长，可把主修课程列出，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但也可不写，附成绩单即可)——需简洁。
学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，以表明你的出类拔萃。——可安排在别的栏目，不能重复。
具体采用哪种，要以应聘的职位及单位招聘人员的习惯与喜好为依据。
4、实践活动
用人单位比较看重毕业生在课余参加过哪些活动以及在校期间参加的社会实践，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验;
包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其他活动;
要写明时间单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获(成果、成就和贡献);
要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就及贡献;
要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点;
如果是工作经历，每项工作应列出：公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程。
5、技能特长
技能证书：外语、计算机、资格证书等。
专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。
6、奖励和荣誉
若奖励少于三个，可归入教育背景和实践活动中表述。
7、兴趣爱好
可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与职业测评报告相符，与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。
如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面。
如果经验和成就能够占优势，不妨把它放在前面，教育背景放在后面。(在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景要重要)。
8、附件
包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
(三)注意事项
1、不该写、没把握的就不写，否则会成为面试中的问题;
2、一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信;
3、不使用我或I这个词;
4、独有的经历要保留;
5、所选经历应为最近五年内发生的;
6、应与应聘工作尽量相关(独特经历除外);
7、著名的要突出写，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等;
8、简历差错，口诀如下
简历首查错别字，语句通顺在其次。
时间经历逻辑通，信息精准要三思。
不做假帐讲事实，前后标点要一致。
行距统一外观美，对齐功夫有人知。
(四)小结
1、好的简历应是：
简洁明了，语言精练，表达专业，结构安排合理，内容全面真实，富有个性;没有拼写和打印错误，与谋求进入的行业协调一致。
2、不受欢迎的简历：
文章式简历;手写简历(字写得漂亮的除外);用套话，不用数字说明;没有求职目标，装饰过于精美等简历。
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