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优秀简历的标准和不合格简历的常见问题
时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的优秀简历的标准和不合格简历的常见问题，欢迎阅读与收藏。
一份优秀的简历简历标准：
一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。
二.内容与职位需求匹配
三.亮点突出、用词准确、排版专业
一份不合格简历常见的问题：
一.简历与所找工作不匹配
二.简历很平淡，内容太单薄
三.简历没有竞争力，没有特别的亮点
四.简历几部分内容强调不一！
五.好多页，还有封面
六.格式乱，排版业余。
七.有错别字或者标点符号使用不当
简历格式错误
部分学生认为简历的格式可以表格或列表的形式出现。实际上表格类型的简历不是正式形式，通常被认为是求职类网站填写完成后直接下载或复制的结果，侧面反映出求职者的态度不认真。简历应该采取简洁明快的设计样式，以及相对统一的字体和字号，力求做到重点突出、内容合理、美观大方。
时间顺序错误
有些学生理所当然地认为需要按照时间顺序去描述，从大一开始写起，最后写大四或研究生期间的表现。实则不然，简历中各部分经历要按时间的倒序来展示，即首先写最近发生的事情。因为简历的有效阅读时间很短，这就要求学生把自己最优秀的表现放在最突出的位置，才能在有限的时间内让别人读到重点。举个例子，有的学生大一入学后参加学生会担任干事、部员，大三成为了主席，当然应该把主席的这段经历写在简历的最上方。相反。则主席的经历很容易被忽视，直接影响到用人单位对毕业生的判断。
简历中有错别字、病句
在撰写简历的过程中，学生有时难免会由于马虎或录入错误等产生病句或错别字，这是简历中最容易犯的错误，也是比较致命的问题。因为简历理所当然就是自己形象的展现，如果简历中存在错别字或病句等类似低级错误，就意味着个人的不细致或对待简历态度的不认真。往往在后期面试的过程中，学生还喜欢形容自己是个“严谨、认真或者对待工作仔细、追求完美”的人，可简历中存在着这样的错误，恰恰和自己的定位不一致，很容易给自己“挖坑”。
关键信息不突出
因为简历中包含个人的所有经历，难免繁多纷杂，如果不能够将关键信息突出，就会像流水账。有些学生将在校期间的表现事无巨细、无论重要与否都写下来，这就会造成想突出的核心信息不能放在明显的位置，短短的简历阅览时间不容易找到重点，从而失去竞争的机会。还有些学生将某一段实习实践经历描述得过分详实，甚至某一项工作从接手到完成任何一个环节都描写得格外“生动”，整体比较像记叙文而不能达到简历的简明扼要的要求。
排版不整齐、不美观
随着各种互联网资源的丰富，现在对于排版问题基本已经解决，求职者只需要把自己的个人信息上传至网页各栏目中，然后选择自己喜欢的模板就可以在线生成简历。当然，大家会对不同的模板有偏好：一些模板能很好地弥补个人经历不足的短板，适合内容相对较少的学生；一些模板可以将较多的内容合理排布，体现充实的实习实践经历。大家可以根据自己的实际情况进行选择，合理展现自己的特点和经历。
高级问题
对于解决了格式、顺序和内容框架的问题后的同学，就可能遇到具体的每段经历的详细信息填写方面的问题，即进入了简历内容细节的高级问题。
重点标记过多
有些学生喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是，如果标记过多会出现喧宾夺主的情况，破坏简历整体的美观度，也未必达到突出重点的效果，适得其反。
语言表达不当
不能很好地陈述在校内外的经历、口语化表达等是简历中表现比较集中的问题。如何运用简洁生动的文字来描述工作表现，需要学生经过不断的修改调整并结合面试材料进行理顺、整合。简历修改要通过文字的调整、思路的转变，并有效和未来的面试进行结合，可以更好地展现个人的综合水平。一般来讲要将经历转化为动宾结构的累加，并运用丰富的词语和相对固定的体例结构，使得简历查看起来美观大方，过程中亦要避免大量的重复用词。
内容展示不能突出特色
很多学生在个人经历描述的过程中，更多展示内容为岗位职责而非自己的工作表现。举例说来，很多学生都有过类似的实习经历，如果每个人展示的内容都是对于实习岗位所要做工作的简述，那就意味着拥有相同实习经历的学生会有一样的简历内容，自然就不能凸显求职者之间的区别。在修改简历时，学生要注意，如果这段经历别的实习生也在做，就不能简单地写在简历中，不然不能体现出求职者所需要展示的长处。运用数字表述等小窍门将自己的实际工作内容和别人的实习表现区分开，不失为一个巧妙的方法。
原因分析及解决对策
在日常对简历进行诊断的过程中，发现很多学生不会写简历的原因主要是对标准格式了解不够清晰，对自己的职业认知理解不够深入，对用人单位的需求掌握不够到位。另外，部分学生对个人简历和面试之间的关系没有弄清楚。个人简历是为面试提供素材的来源。简历的内容应该和自己联系密切。面试中涉及的问题和答案应该出现在简历的框架内容里。
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