研究大学生求职个人简历特点

　　大学生的对手还是大学生而已工作者并非是其主要对手，正所谓知己知彼方能百战百胜，在求职竞争当中起码要先弄清个人的主要对手是谁，就是同为大学生的求职者所以不要去针对已工作的求职者，那样你在个人简历里为此耗费的功夫无法获取多大价值的。对症下药对简历真的很重要，所以研究大学生求职群体的特点即可，找到这个群体存在的主要问题而后对其下手即可。

　　从往届大学毕业生的就职情况可以看出，最为典型的特点就是极高的跳槽率，而且很多大学生在毕业后不到一年的时间里就更换了不止一份的工作。这说明大学毕业生的稳定度是相当低的，为此你可以从稳定度方面下手，以此作为突破口而营造优势。怎么在简历里说明你比其他大学生要稳定？这是需要仔细思考的而不能单单通过一句话做说明，很多人在简历里还说自己属于从一而终的人，会在企业干多久但事实并非如此。在简历里做任何承诺的意义都是零，要以目标以及过去的行为证明你的稳定度。

　　在目标方面，要在简历里说明你早之前的计划，如从选择大学某专业开始就树立了什么样的目标，而在大学期间选择的兼职还有寒暑假找的实习工作都和该专业有关，你为此已经做了长久的计划并且一直在付出，企业不是有理由相信你对该专业非常专一吗？在过去行为方面可以列出你的在实习、兼职、学习等方面的稳定表现，这样企业可从你过去的实践表现得出你是一个极为稳定的求职者。

　　在个人简历里做实践方面的介绍时应该着重于哪些方面？很多求职者在做简历的'时候都没有考虑过该问题，他们介绍的实践内容缺乏条理性且没有突出重点内容，这将令实践介绍的影响力大大降低。还有介绍的实践内容价值度低等问题，而产生这类问题的根源就是大学生不知道哪些内容是值得突出的。

　　专注性也是值得重点介绍的，这不是用言语去体现个人的专注性，而是通过实践当中的专注性表现。第一，学习的时候将全心投入而不会思索别的东西，这一点极为重要因为其和工作效率有很大的关系；第二，在学习时对待难题时的表现怎么样？注意学习又分为理论和实践两个方面，你虽然介绍的是实践性质的内容，但也是需要做理论性学习的，不管遇到的问题是理论性的还是实践性的，你都可以借助其来表现你的专注，就是努力寻求该问题的答案直到将其解决为止，这说明你做什么都是专注到底的而拥有如此精神，在工作当中即可表现地非常优异。

　　思考方式可作为重点内容，在简历里说明你是如何思考的，通过思考方式体现你的实践能力。因为思考关系着实践的效率，有些人做事不经思考所以效率极低，有些人经过思考制定了一套完善又高效的方案，将令工作更为顺利且效率极高。其实对于拥有相同实践内容的求职者来说，只是介绍实践的具体项目又有多大的区别？不同的人做相同的事情取得的不同效果，这才能让你的简历成功留在人事部。