简历的个性化

　　现在的大学生都喜欢玩个性但往往在简历里却未能正确地利用个性化思维，如采用搞怪或朦胧感的照片、姓名采用艺术字体、简历纸张为彩色等等，简历的个性化色彩倒是挺重的，可这还像简历吗？简历不是我们可以随意装饰的艺术品，更不是以艺术性来评价其影响力。既然大学生那么讲究个性就要学会在简历里怎么利用个性，取得有利的作用而不是画蛇添足或反效果。

　　大学生可以打造一种技能+成果的广告模式简历，在简历正文里的工作、学习或实习等栏目里不能加上这种广告，那样简历正文内容会变得太混乱的，使用这种模式的位置就是简历封面。为什么不能在正文后再添加一张纸用来表现这种广告了？广告的目的是诱人那人家都看了正文内容，再看你的`广告又有多大的意思了？在封面里我们怎么打造技能+成果这种模式的广告？

　　首先，选择对求职益处较大的技能、成果，因为这里的消费者是企业，你就要推荐迎合企业需求的产品，如企业是律师事务所那你提供的技能、成果等起码和它处于同领域；其次，在纸上先列出技能和成果再对它们做简单分类，考虑到求职者身份不同如大学生通常没什么成果但有荣誉，为此在技能方面分为专业技术、单纯的专业名称、语言或计算机方面的技术，在成果方面则主要有在校获得的荣誉、证书、工作项目等，在封面左侧显示技能状况并按照类型提供相应的栏目，如有两种技能则用两个栏目列出，右边也是采用同样方式是不是很清晰、很有条理？