简历产生的吸引力

　　对症下药才能产生最佳的效果而不是下的药越名贵则效果越好，但不少大学生在做简历时就只管下的药怎么样，几乎就没有想到过下的药对这个症状的作用怎么样。这就是说大学生做简历不能眼里只有自己，而应该做到眼里先有企业再有自己，咱们先把症状摸清楚再去配置药方那效果是不是更好了？

　　而大学生往往折腾的功夫倒不少可这简历产生的吸引力却不能和其成正比，要改变这种情况就要遵循有效的思路才行，怎么能少花点功夫让简历的吸引力变大了？就是要学会利用企业提出的要求而这些要求不就在你的眼前吗？好好看看企业招聘信息里的相关要求，先把它看完而后就有个大致的印象，如应聘的是高档床设计工作，你看完相关要求后要知道这个工作主要要求做什么，有些工作的主要内容和其名称反应出来的内容是不一样的。再将主要内容有关的技能、经验等表现出来，这样做简历是不是很容易令其产生吸引力了？(本文由大学生个人简历网 www.wenshubang.com 小编写作，转载请注明)

　　而你煞费苦心只想着自己哪里最好，得到的效果却是你的好并不是企业看重的，你的好在企业看来价值度是0又有什么作用？同时我们也不要将次要性的要求忽略掉，因为就主要要求来说我们可能在这方面并不能满足它，甚至恰好成为我们的劣势之所在那我们还要重点强调吗？此时求职者就要将第二重要的要求作为重心了，通过这些好好提升下简历的魅力，虽然并不是最重要的东西但通过稍微次要的东西，只要在这些地方优势显著也是可以产生不小效果的。