简历里谈谈其理想的待遇

　　你一个堂堂硕士生去应聘只需本科生甚至专科生学历的职位，你让企业如何不担心你的稳定度？小寺庙能够容得下高僧多久了？既然容纳不小还得为此多付钱财又何必了？我本来招聘一个本科生做此份工作只要给三千元，我看你是个硕士生而企业财务尚可那我给你高一点的工资，你倒好工作两三个月就跑了弄得我又要招人，还有我以后再也不招相对职位学历过高的人才。因为用这样的人才太不放心了，做事也眼高手低的觉得自己学历高，做某些工作那真的是大材小用所以态度都不好了还能做好工作吗？

　　为此求职者在简历里应该做个附加性的说明才行，第一，求职者在简历里应该说明应聘该职位的目的`，所述目的最好定位长久需求以此让企业知道你打算长干这份工作，不会在短时间就坐不住而跳槽。关于这个目的求职者在简历求职意向里列出即可，在开头就让企业放心那么他们才会认真阅读下面的内容，否则在个人信息里就发现你的学历已经超过了应聘要求一两个档次，尤其是硕士生通常不愿意做本科生所做的工作，因为他们觉得自己已经非常厉害了怎么能够再做普通本科生的工作？接下来招聘者也就随便看看简历了为此一定要早点述说理由为好。

　　第二，求职者最好在简历里谈谈其理想的待遇情况，待遇就是高学历求职者离开低学历要求职位的主要原因，这同学历的人拿的工资都比自己高一个档次还得了？此时在简历里说一个略微比此类职位平均工资高的数字即可，显得真实又是企业乐于接受的。