大学生简历屈指可数

　　企业收到一百份大学生简历那么过关的可是屈指可数，为什么会有这么多的大学生简历落马不仅仅因为竞争激烈，还在于大学生简历暴露出的一些问题使其落马概率大大增加。这里将说说三个最易让大学生简历被淘汰的原因，大学生要懂得举一反三才能取得更好的效果。

　　其一，大学生在个人简历里索要不合理的薪水好比漫天要价的行为当然让企业很不舒服，这也不能完全怪大学生虽然他们眼光是有些不切实际，但还有见识少以及无良媒体的误导造成的。如媒体鼓吹2016年大学应届毕业生的平均起薪能够达到5000元这不是瞎编乱造吗？一些大学生看了这些东西还真信了觉得5000元是个标准，自己开5000元是没问题的结果能行吗？实际上根本没有这么多而应该是2500-3000元左右。所以大学生想保险点不在简历里提钱和利益方面的东西，这样完全不会因钱的事情而导致简历出现危险。

　　其二，大学生在简历里不能表现出无自信的样子那应该具有的朝气到哪里去了？大学生是朝阳就得在简历里把信心表现出来，刚来社会就带着消极的思想说明这样的人能有多大出息？面对一个害怕困难、没有自信的人谁能产生好感？

　　其三，大学生不要乱投简历因为这样肯定会导致概率大大降低的，你一个文秘专业毕业的人非得去应聘航空设计能不被刷吗？你这么投的简历越多那被拒绝的次数也越多，最后算一算投简历的效率肯定会大幅度下降的，为此不能漫无目标而应该投简历到涉及专业或专长的领域。