HR眼中的简历“15宗罪”

　　1简历无主题、无名字、无电话

　　建议：条件很好但联系不上，你让HR情何以堪！

　　建议邮件主题用“姓名+学校专业+（地点）+（求职岗位）”的形式。

　　2应征岗位不明&大锅饭

　　建议：虽然HR有以人设岗的能力，但请不要在第一次时就把选择题留给HR。请记住“合适任何岗位的人不适合任何岗位”

　　3错别字连篇，英语不地道

　　建议：务必杜绝错别字，尤其是应征文秘、文员、管理类的求职者。如果有英文，四处求人也要把那几句英语写正确，常见的选项尽量使用地道的词汇，千万别犯“SEX:BOY”这类错误。

　　4简历厚厚一打！你在写传记？

　　建议：一般的简历最好控制为一页，中英双语简历两页。务必不要写小学跳舞、中学钢琴、街头劳动小天使之类，只写与申请职位相关的内容。

　　5字体太小排版乱，还五颜六色

　　建议：除非你是应征设计和美编，否则请尽量用最传统的方式。

　　6学历从幼儿园开始？

　　建议：虽然“3岁看到老”，但学历还是从本科以上写起就好了。另外请用倒叙，从最高学历开始写。

　　7CET:426，你是在炫耀运气么？

　　建议：简历是报喜不报忧的，请坚决贯彻什么优秀写什么的原则。分数高还可以写写，惨不忍睹就算了，426是四级刚过线的分数啊。

　　8干嘛放英姿煞爽的艺术照？

　　除非应征模特、文秘、前台、主持、记者等岗位，否则一张常规证件照即可。也别精心排版费心放一组照片，搞不好会在HR内部传阅当笑柄。

　　9神马岗位偶都愿意去滴！

　　建议：不管是90后还是80后，简历都不要出现网络语言。先把简历给父母看看，确保他们能理解。

　　10我去年做了一个“project”

　　虽然这在外企的平时对话中很普遍，但这么写简历很糟糕。宁可全部用英语，也别出现半中半英。

　　11非常明显的前后矛盾

　　建议：比如同一时间段有两份全职，或者几乎全职的兼职工作经历。应届生没有很多工作经历情有可原，但编造就是人品问题了，别把HR当傻子。

　　12爱好：吃饭、睡觉、聊天、上网......

　　建议：这样写同学录一点关系都没有，这样写简历怎么让HR下手招你？爱好可以写运动类，音乐艺术类等等，没有可以不写。

　　13期望月薪：面谈？

　　应届毕业生不要有期望月薪这项，有的话也写一个区间，别装“大牛”，记得附注：可根据具体情况协调浮动。

　　14语言能力居然是“lch liebe dich”

　　建议：有求职者在简历上写会10种语言，HR问：是哪10种？毕业生说：我会说10种语言的“我爱你”。摸良心说，语言能力的底线是至少会基本会话吧！

　　15实践经验：一句话就完了？

　　建议：不要告诉HR你做过什么，只告诉他们你做的事取得了哪些成效。

　　A:负责过一项重大的工程/曾经使一项重大工程提高50%的产值；

　　B:设计并启动过一套新的编码系统/设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

　　两种不同的说法，你觉得HR会青睐哪种？