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简历说大话最难过海选

时间:2020-12-11 11:59:17 简历写作 我要投稿

简历说大话最难过海选

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简历说大话最难过海选

  眼瞅着又快到了大学毕业生找工作“扎堆”的时候,究竟什么行业会成为今年的大热门?什么职位才是招聘企业最稀缺的?对于日益频繁的校园招聘会,大学生抱有怎样的看法?简历和面试中最致命的失误是什么……前程无忧网近日公布的《2006毕业生就业调查报告》对这些问题一一作出了回答。 

  五大行业成为今年招聘热门 

  调查显示,今年计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产,提供职位38600至39500个。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人,11家保险企业中有5家有意招聘2006应届毕业生,每家企业的需求都超过了100名。 

  在调查中出现的一个比较有意思的现象是,虽然今年的五大行业成为热门,但在应届毕业生的心中,占据前五位的行业却与大热门并不完全吻合,这些行业分别是通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易,在计算机和电子技术行业,企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用,由于知识和技术的升级更新,行业分工进一步细化,企业对毕业生的知识专业度要求很高。比如intel计划全国招聘500人,从事研发类和生产类职能工作,主要考虑硕士以上应届毕业生。 

  金融证券人才一直是人才市场的热门,2005年上海交通大学一毕业生进入外资银行,首年收入30万元创下应届毕业生最高年薪纪录。但是“进银行太难了”,金融证券行业的企业历年来很少招聘大学毕业生,目前该行业主要急缺业务人员和高层次的`经营管理人才,前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历,企业多从社会公开招聘,后者要求英语娴熟,信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业招聘应届毕业生,作为人才储备通常一家企业只招聘两三名。 

  更为尴尬的是,因需求旺盛而跻身五大热门行业的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业”排名中仅排名第15和第24位,生物制药行业位列第19位,愿意在保险业工作的学生仅有721人,列倒数第三。 

  多数毕业生不爱干销售 

  几年前就曾在职场流传着这样一个范例:一家著名保险公司到一所重点大学联系校园招聘会的事宜,就业指导办公室的老师当时便直截劝该公司放弃招聘的想法,因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。 

  在此次的调查中发现,企业最缺销售人才,提供空缺职位达29680至30350个,而在所有行业中,批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析表明,很多毕业生认为销售工作要看人脸色,刚毕业没有社会关系和销售渠道,销售业绩做不好,往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为,做销售技术含量低,不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作,认为它和一般销售不同,不仅收入可以较快提高,还可以接触到国际公司,对自己的职业发展很有利。最倒霉的可能要属生物制药行业,由于行业竞争激烈,人员流动率高,很多跨国企业都想招聘大学毕业生,培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识,但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资,也不想到跨国公司任医药代表。 

  对此业内人士分析说,加入wto后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才,他们是市场和收入的保证,一个汽车高级销售经理的年薪约50万元,优秀的保险业务代表年薪可达百万元,但这样的人才往往有价无市

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