卫生部门刻章介绍信

时间：2022-10-01 00:56:36 介绍信我要投稿

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卫生部门刻章介绍信

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卫生部门刻章介绍信

　　卫生局工作介绍信范文

　　负责同志：_______

　　兹介绍_______等3名同志前往你处________参加卫生局_______部门工作，

　　卫生局工作介绍信范文。

　　这些同志通过多年工作具备了相当专业知识，望予妥善接洽，并且就卫生局相关工作展开协同合作。

　　此致

　　敬礼

　　单位人事专员介绍信范文

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。

　　回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

　　自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

　　过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

　　通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下:

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

　　因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

　　协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

　　为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

　　计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

　　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　负责同志:_______

　　兹介绍_______等3名同志前往你处________参加卫生局_______部门工作。

　　这些同志通过多年工作具备了相当专业知识，望予妥善接洽，并且就卫生局相关工作展开协同合作。

　　此致

　　敬礼

　　市卫生局(盖章)

　　年月日

　　扩展阅读

　　人事行政部招聘专员职务说明书

　　职务名称:

　　招聘专员

　　职务编号:

　　直属上级:

　　人事行政部经理

　　所属部门:

　　人事行政部

　　岗位目的:

　　在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

　　工作内容:

　　1. 内部管理类

　　机构与岗位设置:

　　参与公司组织结构调整方案的制定;

　　根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;

　　招聘与新员工培养:

　　收集整理招聘渠道;

　　在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;

　　负责办理新员工入职手续;

　　负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;

　　负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;

　　负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;

　　员工沟通

　　负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;

　　报告

　　负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;

　　负责对公司人工成本状况提出建议;

　　定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;

　　负责公司各部门员工异动事务处理;

　　完成上级交办的其他工作。

　　权限:

　　公司人员录用的建议权;

　　公司人员招聘程序制定的建议权;

　　公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

　　所受上级的指导:接受人事行政部经理的书面和口头指导。

　　同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。

　　所予下级的指导:无

　　岗位资格要求:

　　教育背景:

　　大学本科以上学历，企业管理相关专业

　　经验:

　　2年以上相关工作经验

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