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最新版新员工入职培训计划书范文
导语：新员工总是抱着期待的心进入新公司，他们更多的是希望好好努力，为公司贡献一份小小的力量，而面对这么一群可爱的新员工，小编为大家整理的新员工入职培训计划书。想要知更多的资讯，请多留意文书帮!
新员工入职培训计划书【篇一】
新员工基本情况
姓名 ： 电话： 岗位 ： 学 历：
相关工作经历(年) 入职时间：
岗位培训负责人 ： 电话：
岗位教练： 电话：
特长及爱好：
入职前的综合素质整体评价：
入职一周培训内容：
1、会见认识部门经理、主管、同事、安全部等部门人员。
2、参观和熟悉餐厅、工作间、办公室、职工宿舍地理位置及各部门的电话，以及组织结构。
3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例，常用安全知识和简单的操作使用方法。
4、了解熟悉本岗位工作流程和职责，设施设备的保养和使用。
5、企业文化，饭店意识，礼节礼貌。
6、专业技能的培训。
培训效果评价：
部门主管(签字)： 日期：
入职一月培训内容
1、和上司、同事、厨房及相关部门积极进行工作沟通。
2、参加新员工入职培训脱产班的学习。
3、按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。
4、在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上，能够完成一定的本岗位工作。
5、加强专业技能的实际操作，饭店意识。
6、加强礼节礼貌方面的督导和执行。
入职一个月的培训效果评价：
部门主管(签字)： 日期：
入职三个月培训内容检查表
1、能够和本部门部门经理、同事、厨房及相关部门进行良好的工作沟通。
2、对参加入职培训的个人收获及时进行总结，饭店意识，参加专业技能考核。
3、能够熟练完成本岗位工作，承担相应的职责。
4、完全熟悉餐厅、工作间、办公室、职工宿舍地理位置及各部门的电话，以及组织结构。
入职三个月的培训效果评价：
部门经理(签字)： 日期：
部门主管(签字)： 日期：
填表日期：
新员工入职培训计划书【篇二】
【培训目的】
1.让新进人员更好的了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识;
2.使新进人员了解公司性质和工作流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务;
3.培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。
【培训时间】
新员工入职培训期3个月，包括2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。行政事业部根据具体情况确定培训日期。
【培训内容】
课堂教学部分
1. 企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业文化与经营理念、企业的未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、及新员工关心的各类问题解答等;
2. 员工守则：企业规章制度(考勤制度、奖罚制度等)、奖惩条例、行为规范等;
3. 入职须知：入职程序及相关手续办理流程;
4. 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;
实践学习部分
1. 实地参观：参观公司南北两院的工作场地，熟悉各部门工作环境，初步了解企业工作内容及工作流程，
并组织员工统一进入现场进行必要的实践实习，以帮助他们更深入的了解基层工作状况，
培养他们吃苦耐劳以及服从协作的工作意识;
2. 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。
3. 在岗培训：新员工进入各自部门由各部门经理进行相关服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程等相关培训;
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