劳动力价值与收入差距
下面小编就为大家呈上劳动力价值与收入差距，欢迎各位经济管理毕业的同学参考阅读!
摘要：如其他一切商品一样，劳动力的价值由生产该劳动力所耗费的社会必要劳动时间决定，在劳动力市场上，价值大小不同的劳动力通过职业选择而进入生产力大小不同的行业或部门。劳动力反过来会影响到行业生产力，不同价值的劳动力对生产力的反作用程度不同。劳动力价值和生产力水平通过职业这个纽带的相互作用是人们收入差距的一个重要原因。
关键词：劳动力价值;工资;收入差距;生产力
改革开放以来，我国的经济快速发展，取得举世瞩目的成就，实现一个又一个的跨越。但是人们的收入却出现了严重的不均衡增长，收入差距在进一步扩大。我国居民的收入差距主要表现为城乡之间，地区之间，行业之间的差距。行业之间的收入更是从过度的平均主义发展为收入差距过大， 1985 年最高行业收入是最低行业收入的1.81倍，而到2009 年时该差距已扩大到4. 2 倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5 ～ 10 倍之间。①1988-2007 年，收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距， 从7.3 倍上升到23 倍。② 我们看到，在收入差距上，行业之间的收入差距最为严重。那么是什么原因引起行业之间如此打的收入差距呢?下面笔者就从劳动价值论的角度来探讨一下。
一：劳动力价值：
马克思指出，计算商品价值时，应当采用类似几何学里比较图形的方法，即是把任何一个图形的面积还原为全然不同于他外形的一种表现形式。即化为他们共同尺度的东西。而在商品里，这个东西就是社会劳动，因为每一个商品的生产都要耗费一定的社会劳动，是人们共同劳动的结晶。只有按照社会劳动这个尺度才能比较商品价值的大小。即商品的价值是由耗费于，体现于，凝固于该商品中相应社会劳动量的总和来决定的。③马克思还进一步指出：劳动不是商品，劳动力才是商品，因为人们使用和出售的是他们的劳动力而不是劳动，也如其他商品一样，劳动力的价值是由生产它所必须的劳动量来决定的，一个人的劳动力只有他活着的时候才存在。④人们要维持自己的生存，发展自己的能力和延续自己的生命，必须要消费一定的生活资料，所以，劳动力的价值由三部分的价值组成：1.维持自己生存的生活资料的价值。2.促进自己发展即学习，劳动培训等花费的价值。3.延续自己的生命即养育子女花费的价值。商品的价格由价值决定，既然不同的劳动力具有不同的价值，那么在劳动力市场上按照不同的价格来支付劳动报酬当然理所应当。也就是说劳动力价值大小不同人获得不同的工资。那么劳动力价值和工资之间的关系是如何实现的?
二：劳动力价值与工资，
劳动力作为一种商品，必须要通过交换才能实现自己的价值，正如托马斯.霍布斯所言：一个人的价值或所值，像其他东西的价值或所值一样，就是他的价格，即是他的能力被人使用时应获得的报酬。我们从商品的价格是由生产它的'社会必要劳动时间决定这一规律出发：在劳动力市场上，不同的劳动力为了实现自身的价值都在积极地出售，而不同的部门要求不同的劳动力价值，最后市场配置的结果就是不同价值的劳动力进入不同部门。那些劳动力价值高的人更容易进入高收入的行业或部门，而劳动力价值小的大多数只能在低收入行业或部门，劳动力价值大的获得的报酬要比劳动力价值小的多。但是却存在劳动力价值和工资不对等的情况。
三：工资与劳动生产力
人们的工资要受到他们生产出商品价值的制约，他们的劳动报酬可能是他们生产商品价值的1/3，1/2或某个数。那些收入高的行业，他们生产的商品的价值往往也相对较高，这就能够解释为什么同样的劳动力价值而分属于不同部门他们的工资会不一样，因为他们生产的商品的价值是有差异的，他们的工资要受到所生产商品价值的影响。而商品的价值总量与劳动生产力水平密切相关。在一定的劳动时间内或一定劳动量所生产的商品的数和量，取决于所用劳动的生产力，而不取决于这劳动时间上的伸延或长度。⑤所以归根结底是生产力水平的原因造成的收入差距。
四.结论：
劳动力的价值是由生产劳动力的社会必要劳动时间决定的，一般情况下，生产劳动力所用的社会必要劳动时间越多，劳动力的价值越大，需要支付的工资就越多，这是商品经济的基本规律，但是事实并不这样简单。劳动力是活的商品，能够自身通过交换实现价值，而交换的过程即是职业的选择过程。劳动力价值对工资的影响是通过从事不同的行业来实现的，表现为具有相同价值大小的劳动力向相同的行业或部门积聚，因此造成了行业间的劳动力价值分化。但是无论怎样分化，一般总是表现为同一行业的劳动力价值大小相同，不同部门的劳动动力价值大小相异的倾向。行业之间由于生产力差异的原因造成所生产的产品价值总量大小不一，进而影响到工资。劳动力价值大的群体在劳动力市场上更有机会进入生产力较高的行业，由于他们掌握更多的知识技能，所以反过来劳动力价值大群体更容易促进本行业生产力的发展因而也容易获得更高的工资。而劳动力价值小的只能进入劳动生产力较低的行业因而只能获得较低工资。而这些行业的生产力往往也发展得相对缓慢。这就造成所生产产品的价值悬殊，从而制约自己的收入，长期这样循环，造成巨大的收入差距。
五.启示：
在市场经济体制下，市场调节总是把资源引向利润较高的部门而实现优胜劣汰，这就需要国家强有力的干预。我国现阶段的劳动力特别是体力劳动者的素质普遍偏低，劳动技能低下，劳动力价值小，生产力水平低，收入低，出现体力劳动和脑力劳动的严重分化。两者收入的差距相当大。国家要关注我国目前生产力水平较低而从业人员较多的基础产业的发展，努力促进产业间的均衡发展。要努力提高劳动力价值和劳动生产力。改革教育制度和内容，使教育与实际生产相结合，做到学以致用。使每一个劳动者都能掌握该项劳动所必要的基本技能，提高劳动力价值和劳动生产力，促进行业之间的均衡发展。
参考文献：
[1]王赢政.我国行业收入分配影响因素的实证研究—基于行业面数据分析[J].知识经济，2011(20)
[2]贾建国.我国当前收入分配不公平问题探析[J].中国集体经济，2011(28)
[3]马克思恩格斯选集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972
[4]马克思恩格斯选集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972
[5]马克思恩格斯选集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972
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