经济管理毕业论文

经济管理毕业论文模版

时间:2020-12-09 18:33:22 经济管理毕业论文 我要投稿

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  伴随市场经济迅速发展,人们生活水平提高,城乡收入差距问题逐步凸显。下面小编整理的是经济管理的毕业论文,供大家参考!

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  经济管理毕业论文模版【1】

  基于电力需求侧管理视角的电力企业经济管理激励机制研究

  当前,电力行业的市场化改革,已经进行了一段时间,电力企业也成为了自主运营、自担盈亏的实体。

  从长久发展的角度讲,电力需求侧管理的应用能够产生一定的价值,能够给企业收获一定的利润。

  电力企业是电力交易的部门,它直接和用户进行交易,提供需求侧管理的服务,电力企业是这一服务项目的提供者和主宰者,而且在这一过程中,电力公司占主导,因而,在电力企业中,研究制定并落实一些关于需求侧管理服务的监管制度,

  对增加需求侧管理 的应用范围,促进其更好、更科学发展,意义非凡。

  一、需求侧管理的概念

  电力企业所谓的需求侧管理,指的是通过制定实施相关的激励、引导办法,结合适当的运营管理办法,电力企业和电力使用者一起合作,提升用电的效率、让用电方法更科学,在同样的电力资源供应情况下,

  减少不必要的消耗和要求,以求节约资源、保护环境,降低供电成本,提升用电效率。

  需求侧管理和节约电力资源有着本质的区别,但是也有着必然的联系。

  两者的最终目标是一致的,都是减少电力资源浪费、让用电效率更高、让环境更优美。

  二者的区别在于,需求侧管理更关注用电高峰期的电网优化,它更注重提升电网的使用效率。

  在电力行业中,需求侧管理是综合资源规划的重要组成。

  在上世纪七十年代,伴随着的石油危机爆发,综合资源规划应运而生,它的出现,改变了过去一味由增加供应量满足用户需求的模式,将能够节约的电力也看做一种能源,它把需求侧、供应侧进行对比,以成本最小化为基本原则,来使方案更加优化,让企业的利润和社会效益达到最大化。

  二、需求侧管理在电力方面的作用

  需求侧管理在电力行业的应用,能够让社会、电力使用者、电力供应者等多方受益。

  1.让社会受益

  第一,需求侧管理可以在保证同等资源供应的情况下,减少新电厂的建设,降低社会资金投入,减少”三废“的排放,降低环境保护的费用,防止环境进一步恶化。

  第二,在需求侧管理下,可以让资源节约、资源开发平等竞争,让资源的配制更合理,利于社会、环境、经济的长久、健康发展。

  相关研究显示,节约1KW电力的成本是新增1KW电力的'五分之一。

  第三,需求侧管理可以促进节能技术的研发和应用,将节能技术的潜力充分挖掘出来,让社会的发展更优质、更高效。

  第四,需求侧管理能优化资源消费体系,提升电气化覆盖率,有利于经济的健康、绿色发展。

  2.让电力使用者受益

  第一,需求侧管理的应用,能够督促用户改变以往较为“奢侈“的用电模式,主动参与到节约能源中来,同时也降低自己的用电成本。

  第二,需求侧管理的使用,能够把电力浪费降到最低,把电力企业运营成本、用户的资费也降低,使得产品的市场竞争力也就随之提升。

  3.让电力企业受益

  第一,在用电高峰期,适当统筹调配,缓解电网的压力,增加电网的经济性,提高供电效率,降低了拉闸限电的压力。

  第二,有效抑制电价的上升、让电价稳定在一定范围内,降低边际成本。

  第三,从减少电网的电量成本中,累积一部分资金,投入到需求侧管理中,用节电创收推动节电进一步发展。

  4.让发电公司受益

  提升发电设备的工作实效,降低生产成本及相关消耗,降低电站建设频率,最大限度减少电站的新建投资。

  总之,电子需求侧管理,迎合了市场的需求,将我国的能源战略(节约为先,节约、开发同时进行)充分体现出来。

  在电力企业的相关政策、方法不断改革的今天,需求侧管理无疑是一种很科学的管理方法,这一管理模式的探讨、应用,将利于我国电力市场的逐步完善。

  三、电力企业需求侧管理激励机制

  1.短期激励机制

  在美国,需求侧管理起步较早,国家允许电力企业将实施需求侧管理的成本资本化,确保企业能够得到一定的投资回报率,这一回报率,要比企业自有资金的回报率高出百分之五。

  然而,我国目前的电力市场情况,还不能把需求侧管理的成本资本化。

  目前,最有实效的激励办法就是筹到实施需求侧管理的资金,适当地奖励需求侧管理实施者。

  目前,可行的办法就是,成立需求侧管理资金管理基金库,这些资金无疑从电价中取得,可行的方式有:提取部分销售电价,设置需求侧管理基金附加条例;提取部分上网电价,即适当降低上网电价;同时提取上网电价和销售电价,

  二者分摊的比例为三比一;提取销售电价的城市公共附加费;节能带来的效益要分享。

  最近,又有一种方法很可行,那就是让上网侧、销售侧的电价联动尽快实施,使用经营电网的企业节省下来的购电费用,实施需求侧管理。

  2.中期激励机制,即:实现成本资本化

  在短期激励机制中,初步解决了需求侧管理实施所需要的资金以及如何奖励电力企业。

  然而,要想让电力企业长久、科学地将需求侧管理发展下去、应用起来,国家必须出台相应的政策,用法律的手段,保障电力企业的回报率,最直接有效的方法,便是将需求侧管理的实施成本,进行资本化。

  成本资本化,即是将需求侧管理的投入成本,看成是电力企业的净投入,或是在基数评估中,将需求侧管理的成本用做定价过程,这样即能保证成本能够回收,又能得到合理地回报率。

  成本资本化这一激励机制,理论上讲已经很成熟,在国外,已经有很多国家正在实施,然而,在我国,将这一机制作为需求侧管理的中期激励机制,还需要国家完善相关的政策。

  然后在法律的保障下实施。

  3.长期激励机制,即:售电收入脱离机制

  需求侧管理的出发点,是本着不降低人们的生活质量、不减少企业的生产能力的前提,它是借助合理使用能源的相关技术,来降低电力负荷、减轻能源耗费,当然,投入这些先进的节能技术,最终会收到很高的经济回报。

  当前,我国实施的需求侧管理,只是意在缓解电力紧张的局面,目前使用的技术,只是注重蓄冷、蓄热等负荷转移的方法,对于使用节能设备、节能电器、用天然气代替电能等技术的重视程度不高。

  从企业以及我国的电力市场长远发展的角度讲,需求侧管理的作用不能只是局限于缓解当前用电紧张的局势,更有意义的是保障我国未来电力供求基本平衡,甚至是供过于求,利用价格等方式,激励人们广泛使用一些科学节电的用电方法,

  在这一方面,我国关于需求侧管理的经济激励办法不是很多,尤其是长期的激励办法,更是缺乏,这一方面严重制约着需求侧管理的长久、健康发展。

  售电收入脱离机制指的是让企业的售电收入、售电量之间不再有任何关系,这一机制能够消除需求侧管理应用的制约,同时还有一些奖励办法,很大程度上有利于需求侧管理的推广,提升需求侧管理的使用效果。

  这一机制包括两个部分:电价调整机制、售电收入机制,它明确指出电力企业的售电收入和售电的总量没有任何牵扯。

  然而,电力市场的改革幅度相对较大,国内关于这方面的探究还不是很深入。

  所以,这一机制目前来讲,不适合我国的电力市场,它是一种长期的激励机制,只有当我国的相关政策、法律与其同步,逐渐完善的时候、电力商品化程度较高时,政府不再干涉电价,电力企业完全处于自由竞争状态时、各个利益牵扯方对需求侧管理的认知更

  上一个层次的时候,才能在我国推广并使用。

  售电收入脱离机制,理论上讲,非常科学、合理,但是在我国缺乏实际的可操作性。

  四、结束语

  综上所述,推广、应用需求侧管理,对于缓解我国目前的电力资源紧张、减轻供电的压力、提高电力企业的工作效率,有着很重要的作用。

  笔者在本文中,结合我国目前的电力市场情况,进行了需求侧管理激励机制相关的探究,将激励机制分为短、中、长期三种激励机制,并针对每一阶段的激励机制,分析了其实用性和不足之处。

  不可否认,在我国,需求侧管理尚处于起步阶段,在很多的实际操作问题上,还存有很多困难,因而下一步,需要结合电力市场的具体情况做更深层次地研究。