职业选择决定何去何从

来源:决定 时间:2017-07-25 编辑:德楷 阅读: 手机版

  去年年底,工作刚满一年的徐小姐提出离职。在被问到离职原因时,徐小姐说,一年来她工作得非常不开心,因为她不喜欢也不适合这份工作。“那你喜欢什么工作?你觉得自己适合什么工作?公司可以为你安排基础岗位轮岗。”徐小姐沉默良久,无奈地说:“其实……我也不知道自己适合什么工作。”徐小姐就这么糊里糊涂地离职了。半年后,她找到了新的工作,但所从事的岗位还是与前一份工作一样。

  数据显示,超过40%的离职者是与徐小姐一样的“裸辞族”,而裸辞暴露出的最大问题就是职业定位不明确。在最初选择职业的时候,徐小姐并没有真正弄清楚“想要做什么”这个根本问题。或许辞职让她觉得一时畅快,但由于方向不确定,不知道未来的路该怎么走,所以,她必然又会陷入新的恐惧和迷茫。

  因职业定位不明而匆忙离职,对企业和离职者来说都是一种损失。企业付出了资金和时间成本,而员工不仅付出了时间成本,还耗费了机会成本――因为不喜欢目前的工作而改投其他岗位,曾经的工作经历即刻归零;假使到其他公司继续从事之前的工作,也会因不同企业对同一岗位要求的差异,加之企业文化的不同,先前积累的经验有可能成为新工作的束缚,基本上也要从头再来。于是堕入“入职――不适――离职”的恶性循环。

  春节过后,又将有一大拨人奔波在求职的路上。没有拿到OFFER的求职者心急火燎,但手上攥着厚厚一打OFFER的人更加彷徨:A公司人人都说好,B公司收入特别高,C公司出国机会多……“乱花渐欲迷人眼”,挑来选去是迷失。

  身处一个多元化的时代,人生的每一阶段几乎都要面临选择:选择读哪所学校,选择读哪个专业,选择去哪家公司,选择去哪个岗位,是选择跳槽还是继续煎熬……一次又一次地选择,才最终成就了今天的自己。事实上,仅凭行业排名或薪酬福利状况这些表面化的指标是很难选到好工作的。什么是好工作?惠普(中国)前总裁孙振耀有一段精彩论述:

  “好工作应该是适合的工作,具体点说,应该是能给自己带来想要的东西的工作,你应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小、规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司未必不是好公司,赚钱多的工作未必是好工作。还是要先弄清楚自己想要什么,如果不清楚这一点,永远也不会找到好工作。”

  弗罗斯特曾在《未选择的路》里写道:“黄色的树林里分出两条路,可惜我不能同时去涉足。”严格来讲,未踏足的路不能算是路,至于踏上哪一条,无关对错,只是一种选择。

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