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劳动合同法无故旷工

时间:2022-10-02 00:04:53 劳动合同 我要投稿
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劳动合同法无故旷工

  劳动合同法无故旷工

劳动合同法无故旷工

        一、对员工旷工的处分

  1.《劳动法》的规定是:

  第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:

  第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

  二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)

  《劳动法》的规定是:

  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

  所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。

  补充:

  那样不能算的。。。

  但是要注意还有其他限制条款的。

  追问:

  因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到,无故旷工数天,公司是否可按照规定给予处分?

  回答:

  如何处理,法律没有明确规定,要看你们公司的规章制度是如何制定的。但规章制度的内容、程序必须合法,旷工也要留下证据。

  我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

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