劳动法解除劳动合同赔偿

时间：2021-02-02 18:00:50 劳动合同我要投稿

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劳动法解除劳动合同赔偿

　　劳动法解除劳动合同赔偿解释就在下面，欢迎大家阅读!

劳动法解除劳动合同赔偿

　　解除劳动合同不同情形的经济赔偿

　　一、提前解除合同赔偿金、提前解除合同补偿、提前解除劳动合同赔偿、提前解除劳动合同补偿

　　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　　3、劳动合同法第87条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

　　二、劳动法解除合同补偿、新劳动法解除合同赔偿、违法解除劳动合同补偿

　　1、有下列情形之一的，用人单位提前30以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

　　3、如果经过协商解除劳动合同，则提前1个月通知或者支付1个月工资的代通知金，同时需要再支付1个月工资的'经济补偿金就可以解除劳动合同。

　　4、公司违法解除合同，可以要求相当于补偿金2倍的赔偿金。

　　三、解除合同赔偿金计算、解除合同补偿金计算、解除劳动合同赔偿金计算公式

　　(一)用人单位依法解除劳动合同

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%)

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同

　　赔偿金1= 应得工资收入×25%

　　赔偿金2= 医疗费用×25%

　　(四)劳动者解除劳动合同

　　违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

　　(五)连带赔偿责任

　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

　　四、解除合同经济补偿金、解除合同支付补偿问题、解除合同赔偿损失

　　1、劳动合同法第47条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　3、经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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