劳动者解除劳动合同要赔偿吗

时间：2022-10-05 18:22:50 劳动合同我要投稿

关于劳动者解除劳动合同要赔偿吗

　　劳动者解除劳动合同要赔偿吗

关于劳动者解除劳动合同要赔偿吗

　　法律中规定用人单位在一定情况下解除劳动合同的话，那么需要对劳动者进行赔偿。那要是劳动者解除劳动合同的，是否还可以要求单位赔偿呢？下面是小编整理的相关内容，希望对你有所帮助。

　　劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。

　　(一)计算方法：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(二)发放限制：

　　下限：本地区最低工资标准;

　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

　　(三)计算单位：

　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　从上面的介绍中我们可以知道，要是劳动者要求解除劳动合同的话，一般是不能获得赔偿的，但要是单位违法、违约解除劳动合同，则可以要求支付经济补偿金的赔偿。同时，小编还带来了关于经济补偿金赔偿标准的内容，希望能帮助你了解相关知识。

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