劳动合同的签订必背条款

时间：2022-10-07 10:02:47 劳动合同我要投稿

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劳动合同的签订必背条款

　　(一)关于工作时间

劳动合同的签订必背条款

　　目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制内容如下：

　　(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

　　提示：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

　　(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过l小时;

　　提示：有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(3)有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　③法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)关于休息休假

　　1.休息

　　休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日)。

　　2.休假

　　休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。

　　(1)法定假日

　　法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　(2)年休假

　　根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。

　　提示：(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(2)单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　(三)关于劳动报酬

　　1.劳动报酬与支付

　　(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　2.特殊情况下的工资支付

　　(1)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　(3)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资;(8小时以外加班)

　　②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(周六、日加班)

　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(五一、十一加班)

　　提示：(1)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　(2)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　(3)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.最低工资制度

　　(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　(2)在确定和调整最低工资标准时，综合参考下列因素：

　　①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

　　(3)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准

　　、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　(四)必备条款

　　一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　三)劳动合同期限(三种合同类型);

　　四)工作内容和工作地点(工作地点可能与用人单位住所地不一致);

　　五)工作时间和休息休假;

　　六)劳动报酬;

　　七)社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项);

　　八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实);

　　九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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