汽车维修企业的劳动合同

劳动合同 时间:2018-12-01 我要投稿

  甲方: (下称甲方)

  乙方: (下称乙方)

  根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立本合同。

  第一条 工作岗位:

  甲方根据工作需要,聘用乙方到 从事工作,担任 职务。

  第二条

  (一)合同期限:本合同期限为__年,从__年__月__日起到__年__月__日止。

  (二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用期计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方终止合同,均应提前一周通知对方。

  第三条 工作时间及假期

  (一)乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为26天。除中午吃饭时间一小时半外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。

  (二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时,每月不超过8小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。

  (三)乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。

  (四)甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。

  (五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间)。

  第四条 工资待遇

  (一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

  (二)甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;

  1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动工资的员工,按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。

  2、休息日安排乙方加班工作,安排相应时间休息的,不发加班工资;不安排休息的,管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资,拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。

  3、工作日安排乙方加班加点工作,按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。

  (三)乙方在工作时间内,按国家规定履行社会义务,或因公负伤,发给最低生活费。

  (四)女工产假期内,保留职务,计算连续工龄。

  (五)在非因公病假中,三天以内,工资、津贴发90%,三天以上,取消当月浮动工资,工资、津贴发70%。一个月以上,取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内,保留职务。半年以上者,给予辞退。

  (七)因甲方过失造成停工待工的,甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的,甲方不发上述工资、津贴,并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。

  第五条 劳动(工作)条件:

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,提供必要的劳动保护用品。

  (二)乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业,有权拒绝,对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。

  第六条 培训

  (一)凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。

  (二)公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。

  (三)员工参加专门培训的培训费,由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工,应偿还公司支付的培训费,并按培训合同规定赔偿公司的损失。

相关推荐