关于大学生的励志文章
大学您是否常常感到迷茫，那么下面小编推荐几篇励志文章给读者们欣赏。
关于大学生的励志文章一
将来的你，一定会感谢现在拼命的自己
上周末，我跟朋友去了一趟朝阳公园，站在公园门口，我突然想起了很多年前的一部动画《李献计历险记》。
时隔多年，我依旧认为这是我心中最好的国产动画。
主角李献计因为失恋患上了 “差时症”，他不顾一切地想要打穿一款游戏，因为据说这款游戏可以帮他回到过去，回到他跟女朋友王倩第一次见面的时候。
起初，我对剧中的 “差时症” 特别感兴趣，因为它会让人把一段短暂的时间漫长化，把一段极长的时间短暂化。
后来，我渐渐明白了，李献计要寻找的，不只是王倩，或者说王倩并不仅仅指的是一个人，而是一种对青春的执念。
结尾处，李献计终于见到了王倩，但是时间已经在他的身上留下了不可磨灭的印记 —— 他老了。
见到王倩时，就像瞬间经历了整个人生，心里很平静。
随着年岁增长，我才慢慢理解了李献计彻底的平静下流露出的彻底的哀伤。
也逐渐明白了，差时症其实是一种我们都曾体会过的心理状态。
生物钟是一种很神奇的东西，负责作息和饮食规律，如果被打乱，通常都会自然调整，俗称 “倒时差”。
我们对时间的感知，大多也与此相关。
我们对时间会有不同的感受，目前来说大致有三种解释：
第一种认为：随着年纪的增长，生物钟会逐渐放缓。
科学家们曾做过一个实验，他们把年轻人和老年人分成两组，分别闭上眼默数一分钟，结果是年轻人基本都在六十秒左右，而老年组却普遍比较慢，大约八十多秒。
因此，科学家们认为年纪大了，认知时钟就会放缓，以至于会觉得时光飞逝。
但是这种说法不太站得住脚，因为我们对于时间的感知其实是不变的。
第二种认为：同样的时间，在不同年龄段中所占的比例不一样。
比如，一年的时间对于五岁的孩子来说相当于生命的五分之一，对于二十岁的年轻人来说是二十分之一，对于八十岁的老人来说只不过是八十分之一。
这种观点的立足点在于 “我们会通过对数的方式感知世界”，对世界的认识越多，就越觉得时间过得快。
同时，这种认知并不仅限于时间，对人的判断也是适用的。
有这样一道题：
一个人拥有 100 万，只愿意给你 1 万;另一个只有 1 万，却愿意给你 1 万，你会选哪一个?
通常情况下，我们认为后者才是真正疼你的人，这种说法背后的依据也是 “对数感知”。
同样是 1 万，比例不同，体现出的价值就不一样。
一年的时间其实没有变化，参照物变了，感受也就跟着变了。
小学的时候，哪怕只是课间十分钟，我们也可以找到很多乐趣。
但是，长大之后，喝杯咖啡，刷刷微博，明明什么也没做，一个小时就过去了。
这个观点虽然听起来很有道理，但是也没有得到广泛的认同。
第三种认为：新鲜的刺激会让大脑觉得时间过得更慢。
第一次接触新东西的时候，大脑需要接收新的内容，我们就会觉得时间特别长。
可是遇到熟悉的东西，大脑就会调用过去储存的内容，不会再重新处理，就觉得时间特别快。
比方说上课的时候，如果都是能听懂的内容，就会觉得那节课过得很快。
要是很多东西都不理解，就会觉得很无聊，很漫长。
小时候我们知道的不多，每天接触的多是新的东西，就觉得时间过得很慢。
像是第一次上学、第一次吃饭、第一次去游乐园、第一次交朋友、第一次接吻等，这些经历都会在大脑中留下深刻的印象。
随着阅历的增长，我们逐渐形成了自己的习惯，日子差不多都一个样，生活也成了熟悉的流水线。
千篇一律之下，当然觉得白驹过隙。
夕阳的余晖透过窗子洒了进来，从桌边爬上屏幕，我看着其中映出的自己，终于意识到 —— 美好的一天又结束了。
不知怎的，心里忽然有些酸涩，我猜是对时间的流逝感到无奈。
随手翻了翻日历，我被吓了一跳。
一转眼，原来好多事都已过去很久了。
2010 年上海世博会，过去 7 年了;
2008 年北京奥运会，过去 9 年了;
2002 年的非典，已经过去 15 年了。
时至今日，我还记得 “非典” 时期，每天都要量体温向老师报告的情景。
不知什么时候起，时间好像走得越来越快，明明昨天还坐在教室里，今天突然就毕业了，工作了，结婚了，有的孩子都会打酱油了。
奇怪的是，谁都不知道这些事情是怎么发生的，什么时候发生的。
只能说，“一转眼” 真是个可怕的词。
我隐约觉得，真正让时间变快的是世界的纷繁和内心的焦虑，是我们为了赶上旁人而加快的脚步，以及每日忙碌、疲于奔命的身影。
时代发展得太快，我们想做的又太多，时间就变得不够用了。
打个比方，如果一天只做一件事，你也许会觉得时间非常充足。
但是如果让你一天做成百上千件事，你肯定会觉得时间飞速流逝，同时还会特别焦虑。
工作之后，生活很容易简单地重复，重复的次数多了，时间就会在重复中流失。
常听到有人说要管理时间，可是仔细想想，时间真的能够被管理吗?甚至于当我们想着管理时间的时候，时间就已经在流逝了。
如果我们想让时间变得久一些，就只能不断体验新的经历，读新的书，认识新的人，创造新的回忆。
借用之前流行的说法，如果我们想要摆脱时间的困境，就必须远离舒适区，接触新的东西。
当然了，摆脱舒适区的方法因人而异，最重要的是：想要离开舒适区的意识和决心。
换一个角度来想，我们感受到时间流逝，大多是在这几种情况：
考前发现还有很多知识点没复习;
马上毕业却发现没学到什么东西;
到了月底才发现自己没什么业绩;
老同学功成名就，而自己却原地踏步;
回家探亲却无意间瞥见爸妈头上满布银丝。
其实，感觉时间越来越快是因为我们虚度了时光，也是对过去碌碌无为的惋惜。
曾经，我们盼望过年，因为会有很多开心的事，还可以拿到压岁钱。
但是渐渐地，我们开始害怕过年，因为除了年龄增长，我们还看到身边的人逐渐老去。
我们从没想过，这一天会来得这么快。
还没有好好享受生活;还没有仔细体验人生;还没有认真欣赏风景;还没有……
几年前踏上火车那一刻都还没有意识到，从此故乡只有冬夏，再无春秋，故乡却已成他乡异乡人的感慨。
有时候想想，不是时间过得快，是因为时间对你越来越重要，你开始意识到，这些年，除了年龄的增长，父母逐渐老去，而你还是一无所有。
你是否，会不会因虚度年华而悔恨?
为了成为明天更美好的自己，今天的你需要很努力。
最后，用余世存老师的话作结:
年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。
你做三四月的事，在八九月自有答案。
略备薄酒一杯，劝君但行前路，莫问前程。
将来的你，一定会感谢现在拼命的自己。
关于大学生的励志文章二
本科出身是否决定一切
最近毕业季快要到了，很多同学都在找工作。
在找工作的过程中，你们必然会遇到很多苦恼，尤其是关于学历的，比如说，很多人会相信一种特别的理论，也就是所谓的“本科出生论”，或者“第一学历论”。
“本科出身论”指的是，现在招聘不看人的当前层次、而把注意力和评价标准放在“第一学历”上的问题。
根据网络上的描述，尤其是精英云集的著名论坛知乎，本科出身论的表现包括并不限于：
比如说，有些公司招聘只要求某一类名校的本科，即便你是这个名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他们也不会要。
再比如说，很多高校招聘教师，如果应聘者大学时代上的不是重点，即使你现在是北大清华，乃至海外名校的博士，也会被拒绝;少数学校招聘教师要求你大学、硕士、博士三个阶段上的都是名校。
另外，不少学校在研究生复试中，也有已公开化的潜规则：考生大学时代上的是普通高校，就是优先淘汰的对象;以大专学历考研者，更是首当其冲。
哪怕你初试成绩再高、复试表现再好，都照刷不误。
还有，许多企业招人的时候，就算你是北大研究生，第一学历是三本，也会对你说抱歉。
更过分的是，有很多企业明确公开表明，只招收某一类学生，如果你不是这一类学校本科毕业的，即便你是211,985，他们也不会要你。
以上是网络精英的看法，尤其是，著名精英论坛知乎上的，键盘精英们的主流意见，下面，作为一个曾经做过猎头，为各大企业做过招聘，也为我自己招过下属，现在是一个拥有人权，财权，事权的黑心小老板，我来说一说，我自己的看法，可能和大学没毕业，或者刚毕业没几年的网络精英们的看法，不太一样。
首先辟几个谣：
谣言一：“清华大学在零几年的时候，颁布了新规定，一切二本三本的学生不允许考清华的研究生。
”
事实上，包括清华大学在内的国内所有大学研究生，都是基于国家统一招生考试的，从未发布过，不招收某种特定群体的规定。
不管是明规则还是潜规则，都不会有任何一所大学，敢公开这种明晃晃的，学历歧视的规定，否则不要说外界，光是清华本校的学生，都会把母校骂出翔。
我身边的朋友，就有好几个从二本院校考上清华北大的，他们的学业和技术水平都很棒，毕业后的发展也都很好，如果网络精英们说的是真的，那么请问，为什么还会有很多二三本院校学生，考上名校研究生的事迹。
综上，学校并没有区别对待，具体到某个系，也是严格按照笔试，面试进行打分录取。
那么，本科的好处到底在什么地方?好处不在于暗箱操作，而在于保研名额，不需要去千军万马过独木桥，累死累活地抢夺少数几个录取名额，有很大的机会直接保送。
谣言二“找工作的时候，企业非常重视本科学历，即便你是名校的研究生，但本科一般他们也不会要”。
这个说法纯粹是扯蛋，完全是妖言惑众，无知者无畏。
网易算是一家好公司吧，为啥我还是能见到，为数不少的本科非名校的员工。
你说企业非常重视本科学历，请问是什么样的企业?是所有这样的企业都重视吗?这样的企业大概有多大?属于什么行业。
你去问这些具体的问题，这些混蛋们就一问三不知了。
这类谣言最有杀伤力的，就是“模糊性描述”，他们无法清楚地说出，职场的具体情况，因此，只能说一些似是而非的话，把小概率事件无限扩大到全部整体，说成是普遍存在，这样就让人辩无可辩，完全不讲究任何逻辑和道理，让人十分恶心。
以上的谣言是，知乎精英所生活的世界，下面，我们来看看，普通人生活的真实的世界，是什么样子的。
1，学历关键词筛选系统确实存在。
很多大企业在做校招的时候，他们内部的企业投递系统，都有学历关键词检测，非目标学校的人投递，进不了面试。