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本科毕业论文提纲怎么写

时间:2022-10-05 23:44:04 论文范文 我要投稿
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本科毕业论文提纲怎么写

  本科毕业论文提纲编写步骤范文【1】

本科毕业论文提纲怎么写

  一、确定论文提要,再加进材料,形成全文的概要

  论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要,以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来,再把选用的材料插进去,就形成了论文内容的提要。

  二、原稿纸页数的分配

  写好毕业论文的提要之后,要根据论文的内容考虑篇幅的长短,文章的各个部分,大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文,考虑序论用1页,本论用17页,结论用1—2页。本论部分再进行分配,如本论共有四项,可以第一项3—4页,第二项用4—5页,第三项3—4页,第四项6—7页。有这样的分配,便于资料的配备和安排,写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字,因为过短,问题很难讲透,而作为毕业论文也不宜过长,这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。

  三、编写提纲

  论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的,只提示论文的要点,如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单,但由于它是经过深思熟虑构成的,写作时能顺利进行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例,简单提纲可以写成下面这样:

  (一)序论

  (二)本论

  1.培育建筑劳动力市场的前提条件

  2.目前建筑劳动力市场的基本现状

  3.培育和完善建筑劳动力市场的对策

  (三)结论

  详细提纲,是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲,那么,执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例,介绍详细提纲的写法:

  一、序论

  1.提出中心论题;

  2.说明写作意图。

  二、本论

  (一)培育建筑劳动力市场的前提条件

  1.市场经济体制的确立,为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;

  2.建筑产品市场的形成,对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;

  3.城乡体制改革的深化,为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;

  4.建筑劳动力市场的建立,是建筑行业用工特殊性的内在要求。

  (二)目前建筑劳动力市场的基本现状

  1.供大于求的买方市场;

  2.有市无场的隐形市场;

  3.易进难出的畸形市场;

  4.交易无序的自发市场。

  (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策

  1.统一思想认识,变自发交易为自觉调控;

  2.加快建章立制,变无序交易为规范交易;

  3.健全市场网络,变隐形交易为有形交易;

  4.调整经营结构,变个别流动为队伍流动;

  5.深化用工改革,变单向流动为双向流动。

  三、结论

  1.概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务;

  2.呼应开头的序言。

  上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点,选择哪一种,要根据作者的需要。如果考虑周到,调查详细,用简单提纲问题不是很大;但如果考虑粗疏,调查不周,则必须用详细提纲,否则,很难写出合格的毕业论文。总之,在动手撰写毕业’论文之前拟好提纲,写起来就会方便得多。

  四、毕业论文提纲的拟定

  如何落笔拟定毕业论文提纲呢?首先要把握拟定毕业论文提纲的原则,为此要掌握如下四个方面:

  (一)要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当,篇幅的长短是否合适,每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的,作者以浙江××市某企业为例,说只要干部在改革中以身作则,与职工同甘共苦,可以取得多数职工的理解。从全局观念分折,我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定,没有论述通过深化改革,转换企业经营机制,提高了企业经济效益,职工收入增加,最终达到社会稳定。

  (二)从中心论点出发,决定材料的取舍,把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失,才能有所得。一块毛料寸寸宝贵,台不得剪裁去,也就缝制不成合身的衣服。为了成衣,必须剪裁去不需要的部分。所以,我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的,离开了这一点,无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。

  (三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病,是论点和论据没有必然联系,有的只限于反复阐述论点,而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆,论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系,这样的毕业论文都是不合乎要求的,这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相结合,论证过程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。

  下面再简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法:

  1.先拟标题;

  2.写出总论点;

  3.考虑全篇总的安排:从几个方面,以什么顺序来论述总论点,这是论文结构的骨架;

  4.大的项目安排妥当之后,再逐个考虑每个项目的下位论点,直到段一级,写出段的论点句(即段旨);

  5.依次考虑各个段的安排,把准备使用的材料按顺序编码,以便写作时使用;

  6.全面检查,作必要的增删。

  在编写毕业论文提纲时还要注意:

  第一,编写毕业论文提纲有两种方法:一是标题式写法。即用简要的文字写成标题,把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要,一目了然,但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写.二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确,别人看了也能明了,但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读,所以,要求采用这种编写方法。

  第二,提纲写好后,还有一项很重要的工作不可疏忽,这就是提纲的推敲和修改,这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当,是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题,检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题,是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密,过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查,再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。

  第三,毕业论文写作一般要求提纲拟到以下层次

  {

  {

  {

  1.(称段旨)

  (一)(称下位论点)

  2.

  一、(称上位论点)

  ......

  (二)

  ......

  (四)毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点,是应集中笔墨写深写透的部分,因此在提纲上也要列得较为详细。本论部分至少要有两层标准,层层深入,层层推理,以便体现总论点和分论点的有机结合,把论点讲深讲透。

  博士学论文提纲范文欣赏【2】

  摘要 4-6

  Abstract 6-8

  1 绪论 12-29

  1.1 选题背景和意义 12-17

  1.1.1 “大而不倒”问题的处理 12-14

  1.1.2 或有可转债的创新实践 14-15

  1.1.3 选题意义 15-17

  1.2 文献综述 17-24

  1.2.1 或有可转债合约设计的相关研究 17-20

  1.2.2 或有可转债定价方法的相关研究 20-24

  1.2.3 现有研究存在的主要问题 24

  1.3 本文的主要工作 24-29

  1.3.1 研究内容 24-28

  1.3.2 论文结构 28-29

  2 理论基础 29-43

  2.1 或有可转债概述 29-33

  2.1.1 基本条款要素 29-31

  2.1.2 运作流程 31-33

  2.1.3 与传统可转债的主要区别 33

  2.2 路径依赖原理 33-36

  2.2.1 路径依赖概念 33-35

  2.2.2 路径依赖原理在可转债条款设计中的应用 35-36

  2.3 或有可转债定价拟应用的主要工具 36-43

  2.3.1 二叉树模型 36-38

  2.3.2 障碍期权定价公式 38-41

  2.3.3 Jarrow-Turnbull模型 41-43

  3 不含附加条款的或有可转债(CoCos)定价改进方法 43-56

  3.1 问题的提出 43

  3.2 基本假设 43-44

  3.3 离散时间下的CoCos定价方法 44-48

  3.4 连续时间下的CoCos定价方法 48-51

  3.5 模拟分析 51-55

  3.5.1 数据来源与参数取值 51-52

  3.5.2 定价结果分析 52-53

  3.5.3 参数敏感度分析 53-55

  3.6 小结 55-56

  4 含股权回购条款的或有可转债(SCCs)及其定价方法 56-69

  4.1 问题的提出 56-57

  4.2 SCCs合约的运作机理 57-60

  4.3 SCCs定价模型的构建 60-64

  4.3.1 基本假设 60-61

  4.3.2 SCCs定价模型 61-64

  4.4 模拟分析 64-68

  4.4.1 数据来源与参数取值 64-65

  4.4.2 定价结果分析 65-66

  4.4.3 参数敏感度分析 66-68

  4.5 小结 68-69

  5 含股权回售与赎回条款的或有可转债(SPCCs)及其定价方法 69-83

  5.1 问题的提出 69-70

  5.2 SPCCs合约的运作机理 70-71

  5.3 SPCCs定价模型的构建 71-77

  5.3.1 基本假设 71-72

  5.3.2 SPCCs定价模型 72-77

  5.4 模拟分析 77-82

  5.4.1 数据来源与参数取值 77-78

  5.4.2 定价结果分析 78-79

  5.4.3 参数敏感度分析 79-82

  5.5 小结 82-83

  6 关键定价参数取值对银行资本结构的影响——以触发点为例 83-101

  6.1 问题的提出 83

  6.2 基本假设 83-85

  6.3 不同触发点取值情形下的银行最优资本结构 85-92

  6.3.1 含或有可转债的银行资本结构 85-86

  6.3.2 不同触发点取值情形下的最优资本结构 86-92

  6.4 具体影响分析 92-95

  6.5 模拟与讨论 95-99

  6.5.1 参数设置 95

  6.5.2 模拟结果与分析 95-99

  6.6 小结 99-101

  7 研究结论与展望 101-107

  7.1 本文的主要结论 101-103

  7.2 本文的主要创新点 103-105

  7.3 研究展望 105-107

  参考文献 107-115

  附录A 2000-2010年Credit Suisse主要财务信息 115-117

  附录A-1 Credit Suisse历年年报下载网址 115-116

  附录A-2 实证涉及的Credit Suisse财务数据 116-117

  附录B SCCs和SPCCs定价的Matlab程序 117-120

  附录B-1 SCCs定价的Matlab程序 117-118

  附录B-2 SPCCs定价的Matlab程序 118-120

  附录C 股权价值最大化一阶必要条件推导过程 120-125

  附录C-1 CoCos触发点取值情形1下的推导过程 120-121

  附录C-2 CoCos触发点取值情形2和3下的推导过程 121-123

  附录C-3 CoCos触发点取值情形4下的推导过程 123-125

  攻读博士学位期间发表学术论文情况 125-127

  致谢 127-129

  作者简介 129-130

  硕士论文提纲范例【3】

  中文摘要 4-6

  Abstract 6-7

  1. 绪论 11-18

  1.1 研究目的及意义 11-12

  1.1.1 研究目的 11

  1.1.2 研究意义 11-12

  1.2 研究对象与研究方法 12-13

  1.2.1 研究对象 12-13

  1.2.2 研究方法 13

  1.3 论文的主要结构和内容 13-14

  1.3.1 论文的主要结构 13

  1.3.2 论文的主要内容 13-14

  1.4 论文的主要创新之处 14-15

  1.5 文献综述 15-18

  1.5.1 国内文献综述 15-16

  1.5.2 国外文献综述 16-18

  2. 团队建设的相关概念及其理论 18-25

  2.1 基层公安机关的相关概念 18-19

  2.1.1 基层公安机关的涵义 18

  2.1.2 公安派出所的涵义 18-19

  2.2 团队的相关概念 19-20

  2.2.1 团队的涵义 19

  2.2.2 团队与群体的区别 19

  2.2.3 团队的构成 19-20

  2.2.4 团队的作用 20

  2.2.5 团队的任务 20

  2.3 警察团队的相关概念及团队建设的相关理论 20-25

  2.3.1 警察团队的涵义 20

  2.3.2 警察团队的类型 20-21

  2.3.3 警察团队的组建 21

  2.3.4 警察团队的功能 21

  2.3.5 团队建设的相关理论 21-25

  3. XX公安分局基层公安机关警察团队建设问题及其原因分析 25-39

  3.1 XX公安分局人力资源现状 25-27

  3.1.1 XX公安分局机构设置情况 25

  3.1.2 XX公安分局现有人力资源状况分析 25-27

  3.2 XX公安分局团队建设现状 27-32

  3.2.1 XX公安分局团队建设调查问卷情况 27-29

  3.2.2 XX公安分局团队建设访谈情况 29-32

  3.3 XX公安分局团队建设存在的问题及其原因分析 32-39

  3.3.1 XX公安分局团队建设存在的问题 32-36

  3.3.2 XX公安分局团队建设存在问题的原因分析 36-39

  4. 加强XX公安分局基层警察团队建设的对策建议 39-54

  4.1 加强警察团队思想意识建设 39-41

  4.1.1 强化团队建设思想认识 39-40

  4.1.2 把握团队建设阶段性特征 40

  4.1.3 树立团队建设全局意识 40-41

  4.2 加强警察团队领导建设 41-43

  4.2.1 健全领导选拔制度 41-42

  4.2.2 健全培训制度 42

  4.2.3 强化领导责任 42-43

  4.3 加强警察团队统筹规划建设 43-45

  4.3.1 搞好顶层制度设计 43-44

  4.3.2 制定科学团队目标 44

  4.3.3 厘清工作思路 44-45

  4.4 加强警察团队综合保障建设 45-47

  4.4.1 加强财政保障 45-46

  4.4.2 加强政策保障 46

  4.4.3 加强基层警力保障 46-47

  4.5 加强警察团队激励机制建设 47-49

  4.5.1 加强警察精神激励 47-48

  4.5.2 加强警察文化激励 48-49

  4.5.3 加强警察需求激励 49

  4.6 加强警察团队监督机制建设 49-51

  4.6.1 完善督导工作机制 49-50

  4.6.2 完善制度监督机制 50-51

  4.6.3 完善阳光警务机制 51

  4.7 加强警察团队评价考核机制建设 51-54

  4.7.1 完善评价机制 51-52

  4.7.2 推行精细化管理考核 52-53

  4.7.3 定期和不定期考核相结合 53-54

  5. 结论 54-56

  5.1 主要结论 54-55

  5.2 主要不足之处 55-56

  参考文献 56-58

  附录 58-62

  后记 62-63

  致谢 63

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