公共管理论文摘要模板

论文范文 时间:2018-04-26 我要投稿

  企业管理沟通中的误区及对策论文的摘要怎么写【1】

  国法庄严

  国法尊严

  一、人力资源

  滤去

  录取同等水平的所有岗位人员,建立和建设的团队,对于,同等文化水平的相互沟通,是先见之明的沟通等式。

  会避免太多,不必要的沟通问题发生。

  二、公共关系

  最优秀的专业经理人

  建立和规范

  所有的文字和文档格式

  对于,以统一的口径发布新闻;

  对于,以同一的规矩来实现零误差的交流。

  势在必得。

  关于人力资源管理学的一篇论文【2】

  一、公共部门人力资源激励的内涵及发展趋势

  公共部门人力资源管理激励是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念,以实现共同的目标,按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。

  如今,在经济全球化与信息技术的推动下,公众对公共部门的期望日益增高,为适应外部环境剧烈的变化,公共部门人力资源管理出现了一些新的发展趋势:

  1.激励人性化。

  “以人为本”的管理理念在人力资源管理中得到充分体现,要求实行人本管理。

  2.激励制度化。

  公共部门为了克服制度化过度的弊端,走向了有选择性的灵活化。

  3.激励方式与私营机构接近化。

  一方面政府部门形成了类似私营机构的具有竞争性的人力资源管理新体制;另一方面以公正、效益为本的政府管理新文化进一步影响着私营机构的经营理念与管理哲学。

  二、我国公共部门人力资源管理中存在的激励问题

  我在中国人力资源开发网公布的“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”中看到这样的结论:不同行业的员工敬业指数中,在政府部门工作或从事公共事业的员工敬业度最低。

  这说明公共部门的激励存在着急需改进的问题。

  (一)公共部门目标导向的迷失

  激励的价值导向模糊不清,缺乏激励动机。

  组织本身目标的错位和混乱。

  我国的公共部门的使命定位与市场经济条件下对于公共部门的使命要求严重脱节且员工个人目标与组织目标严重脱节,对于公共组织的使命感和认同感不足,这就使组织目标的激励作用非常有限。

  (二)薪酬制度缺乏合理性和公平性

  制定一个有效的、合适的薪酬制度,是人力资源管理过程的一个重要内容。

  相对而言,公共部门的薪酬制度则较为固化,缺乏合理性和公平性,主要表现在两个方面:第一,薪酬缺乏弹性,激励机制名存实亡。

  我国公共部门的分配问题受制于既定的法律、政策,通常同一系统、同一部门要遵循相同的规范,由此导致了公职人员薪酬结构的不合理。

  第二,职工薪酬调整缺乏公平性。

  公平理论告诉我们,人们关注薪酬差别的程度往往高于关心薪酬水平。

  然而,在我国公共部门薪酬管理中不同职位的薪酬上调的幅度差异过大,易造成职工心理的失衡。

  (三)绩效评估和晋升机制的不科学

  公共部门属于一个庞大的社会服务系统,是一个以谋取社会的公共利益为目的的组织体系,其创造的社会效益通常需要一个比较长的周期才能得以体现,并且许多情况下无法以货币性的指标去衡量。

  因此,这在一定种程度上导致了公共部门的产出难以量化。

  基于这原因,我国公共部门往往采取一些间接性的指标来进行考核,而这势必造成了公共部门职员的业绩难以得到准确和客观的评价,进而影响了考核对员工激励应有的作用。

  (四)人才流动机制缺乏灵活性和竞争性

  我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度,表现为人才流动机制的僵化,缺乏灵活性和竞争性。

  首先,体现在部门横向之间职员流动的僵化。

  由于官僚行政组织所强调的权威等级和部门界限,各部门之间人才的交流很难得到有效实现;其次,职员进退机制的僵化也比较明显。

  我国公共部门虽然采用职位常任制,但绝大多数公共部门并没有实行真正意义上的解聘制度,结果演变成了事实上的雇佣终身制。

  第三,职员升迁缺乏竞争性。

  目前我国公共部门职务晋升制度尚不稳定、不健全,职员的晋升没有明确严格的条件、方法和程序。

  卫生事业管理论文【3】

  【题名】:农村公共卫生事业管理的探讨 【摘要】:1农村公共卫生的现状 1.1政府对农村公共卫生没有足够的重视从经济发展看,卫生健康状况的提高对经济的发展具有促进作用。

  许多经济学家和卫生经济学家的理论研究中健康被看作是人力资本的一个组成部分,是经济发展的一个推动因素。

  而实证研究也发现健康状况对经济增长的促进作用。

  如果一个国家卫生部门的绩效非常差,那么该国的经济增长也将逐渐消失。

  因此,对公共卫生投入是一种投资,而不仅是消费。

  【题名】:卫生事业管理中的综合评价方法

  【摘要】:评价研究是管理科学中的重要组成部分,而评价方法又是实施评价研究的重要手段,我国现行的三级卫生机构都是由许多职能不同的子系统构成的一个总系统。

  为了保证卫生机构总目标的完成,就要求各子系统都需完成其分(子)目标,而衡量子目标达到情况的尺度常需借助于相应的统计指标,利用多项统计指标来反映整个卫生机构工作完成的情况。

  在用多指标评价时,被评价单位间往往出现指标此好彼差的矛盾现象。

  因此,对整个卫生机构工作完成的好坏难以得出清晰的认识,这样就必须采用综合评价法。

  对不同地区卫生保健状况进行评价时涉及各类各级卫生机构以及居民健康状况等,无疑更需要使用综合评价法了。

  【题名】:卫生事业管理本科专业建设的探讨

  【摘要】:开展卫生事业管理学位教育,对于培养适应卫生事业发展的职业化管理队伍具有重要的现实意义。

  文章通过分析卫生事业管理本科专业建设中存在的主要问题,提出了卫生事业管理本科专业建设的对策建议。

  【题名】:中美卫生事业管理对比

  【摘要】:

  1、所有制 中国将卫生事业归属为“公益性的福利事业”基本上为国家所有,如预防保健、疫情监测、医疗信息。

  绝大多数医院、药厂也归国家所有。

  但近十几年的改革开放,国内现在也出现了不少的私立医院,股份制医院(绝大多数是由部门所有或集体所有改造而来)及合资药厂。

  国外的许多先进医疗服务及药品大量涌入中国市场,促进了国内医疗卫生事业的发展。

  但在改革开放中,也出现了一些不法现象。

  如假药曾一度流行,曾发生几起因使用假药而致死人命的案件。

  中国政府也处决了一名假药经营者,查封了许多假药经营店。

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