会计毕业论文的

时间：2023-04-01 09:30:02 论文范文我要投稿

会计毕业论文的范文

　　随着社会主义市场经济体制的建立,经济全球化的普及,金融专业成为了学生们选择的热门。其中,会计专业的发展最为突出。下面是小编为大家整理的会计毕业论文的范文，欢迎大家前来阅读参考!

会计毕业论文的范文

　　会计毕业论文的范文一：人力资源会计实践应用

　　摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。

　　经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。

　　关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用

　　当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。

　　人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。

　　目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。

　　在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

　　1我国建立人力资源会计的必要性

　　首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。

　　大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。

　　如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。

　　而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。

　　人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。

　　其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。

　　通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。

　　再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自身价值的需要。

　　劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定的物质回报。

　　人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作用。

　　2人力资源会计的计量

　　人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加以计量。

　　投资支出主要包括以下几个部分。

　　2.1人力资源取得支出

　　它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。

　　具体分为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是需要在选择工作人员应招时，所产生的费用;就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。

　　2.2人力资源开发支出

　　指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。

　　例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。

　　2.3各项支出的计量方法

　　以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。

　　一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。

　　3人力资源会计的核算

　　人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。

　　在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。

　　例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。

　　月末直接进行结转。

　　会计分录如下：借：人力资源使用成本107000元贷：应付工资100000元应付福利费7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等10000元贷：

　　人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本2000元和人力资源开发成本4000元。

　　会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本2000元人力资源开发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。

　　在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。

　　人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。

　　企业还需在会计报表附注中揭示企业人力资源的各项状况。

　　4人力资源会计如何在我国加以运用

　　人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。

　　首先，企业拥有的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所有权，保证企业人力资源的相对稳定性。

　　再者，可以在具备一定条件的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准备。

　　目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。

　　随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算势在必行。

　　随着研究工作的深入开展，相信不久的将来我国的人力资源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。

　　参考文献：

　　[1]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计.

　　[2]刘仲文.人力资源会计.

　　[3]张文贤.人力资源会计四大难题.

　　会计毕业论文的范文二：自来水企业内部会计控制分析

　　【摘要】企业内部会计控制对于高效处理企业财务、加强财务管理方面有重大的意义。

　　自来水企业的内部会计控制同样关系着企业的健康发展。

　　本文结合目前自来水企业在内部会计上的问题和一些内部会计控制上的风险来综合给出了解决对策。

　　【关键词】自来水企业;财务管理;内部控制

　　自来水企业不同于其他私有企业，它是具有一定公益性的国有企业。

　　自来水企业大部分都是受计划调控的，随着市场经济的发展，这种保守的企业管理使得自来水企业面临着政策下的亏损。

　　因此，如何在这样的一个经济状态下生存发展，财务管理起着重要的作用。

　　而内部会计控制更是一种行之有效的管理方式。

　　一、内部会计控制中的问题

　　1、企业没有建立起内部控制意识

　　管理人员和下面的工作人员都缺乏企业内部控制的意识，他们没有认识到内部控制对于企业的发展和财务管理的重要作用。

　　这种思想上的不重视导致了行为上的懈怠，自来水企业的财务管理并不能有效地实施内部控制这种方式。

　　所以，意识上的薄弱是首要导致内部控制工作无法顺利进行的导火索。

　　2、缺乏管理机制与规范

　　由于自来水企业具有一定的垄断性，所以管理结构并不完整，一般都是政策调控的计划经济。

　　因此，工作人员并没有足够的积极性，不去思索一套行之有效的规范，而是全都由领导进行决策。

　　这种较为传统的方式导致一些问题都是事后才去控制，而没有事前进行决策。

　　3、工作人员缺乏专业性

　　自来水企业的财务管理未能跟上现代化的脚步，一些计算机化的管理机制没有普及，这也跟相关工作人员的专业性有关。

　　二、内部会计控制存在的风险

　　1、信息存在失真的风险。

　　会计信息是领导决策的主要依据，同时也是财务管理重要内容，因此信息的真实性对于企业管理有重要的影响。

　　但当前一些自来水企业的会计信息存在以下问题:第一，信息不透明、不公开。

　　企业的会计信息在管理的过程中，为了保障自身的利益，一般情况下都不会将信息提供给其他部门，造成会计信息的密闭性，影响领导层的决策;第二，截留信息的现象。

　　企业的会计管理部门，出于某些目的，会私自截留一部分会计信息，甚至制造虚假信息隐藏公司真实的经营状况，进而造成信息的失真。

　　2、监督管理存在的风险。

　　企业随着社会的发展，企业经营规模的扩大，不能及时对企业的管理制度进行改进和完善，进而使企业在管理中存在较多的问题，监管不力就是其存在的主要问题之一，而其潜在的风险主要体现在:第一，监督的滞后性。

　　第二，监督的松懈性。

　　3、工作环境变化存在的风险。

　　随着社会的发展与进步，企业在管理的过程中，也需要跟随时代的变化而进行相应的调整，为企业会计控制管理提出了一定的要求。

　　具体表现为:第一，网络信息技术的发展，改变了会计人员的传统办公方式，要求会计人员对计算机、以及当前的一些较为常用的支付手段有一定的掌握与了解，从而推动其工作的开展;第二，政策上的变化。

　　政府在国家发展中起到宏观调控的作用，因此随时需要根据市场的变化，以及社会发展的需要，制定不同的政策方案，这些政策的颁布则会直接影响工作人员的工作，因此要求企业加强政策对会计工作的影响，从而保证会计内部控制工作的高效开展。

　　三、内部会计控制问题的对策

　　1、规范会计核算流程，做到口径一致。

　　我国自来水企业一般在各个地市都分设子公司，且各子公司之间的业务往来较为密切。

　　每个会计期末，向集团总部上报自身企业的财务数据。

　　可以以集团总部的财务账套为主体，对各下属单位建立平级的若干子帐套。

　　主帐套与子帐套所使用的会计科目应统一，且往来核算方式和辅助代码等也应相同。

　　2、加强企业会计内部控制的信息化管理。

　　科技的进步与发展使信息化管理手段成为当前主要的管理方法，为此，企业管理人员可以从以下几个方面开展信息化的管理:第一，保证硬件设施的完善。

　　设备是企业开展信息化管理的基础和前提，因此需要企业在发展的过程中，为保证工作质量和效率，为员工提供优质的设备，从而保证其工作的有效开展;第二，鼓励会计人员学习先进的工作方法。

　　在保障设备的完善以后，需要工作人员能够积极学习工作需要的程序软件，从而保证会计人员工作效率的提升;第三，加强对软件的管理。

　　会计工作具有一定的保密性，因此需要技术人员能够加强对相关程序的管理，通过建立防火墙等方式，加强对会计信息的保护，避免被黑客等别有用心之人盗取。

　　3、建立完善的会计信息管理体系。

　　会计信息直接影响领导决策的科学性，因此加强对会计信息的管理是非常有必要的。

　　为此，要求相关工作人员能够从以下几个方面加强对企业会计信息的管理:第一，建立企业信息管理系统。

　　企业为更好的提升会计信息管理水平，可以建立企业内部的会计信息系统，加强对会计信息的预测与分析，提升会计信息的质量，从而保证会计信息的真实性与科学性;第二，提升会计信息的及时性。

　　会计信息当前较为闭塞，这对企业发展与决策有较大影响。

　　综上所述，想要提高自来水企业的内部会计控制，是一个多方面结合的过程。

　　工作人员从上至下都要有这个意识，而且还需要有制度来进行引导和规范，再辅以专业的会计人员。

　　只有这样，才能使自来水企业的财会管理更安全有效，也使得企业能够更好地发展。

　　【参考文献】

　　[1]安星.企业内部会计控制局限性问题分析[J].会计之友，2012(23)

　　[2]施建华.事业单位内部会计控制存在的问题及对策[J].行政事业资产与财务，2012(10)

　　[3]曲铭.浅析企业内部控制制度的建立与完善[J].财务与会计，2014(9)

　　[4]李岩.现代企业内部会计控制制度的完善[J].北方经贸，2013(8)

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