面试的三种坐法

面试 时间:2017-07-12 我要投稿

面试官和求职者面对面坐在桌子的两侧

  这是最常见的面试座位安排。优点是可以很方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局,双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化;缺点是面试官处 于强势地位,求职者处于较低位置,感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室,作为领导的面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下,对面是坐在位置较低 的椅子上的求职者,这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。
  
  一般来说,这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员,尤其适合压力面试,借以考察求职者的抗压能力。要注意的是,这种 座位安排不适宜于双方平等交流,不利于那些自信心不足、性格相对内向的求职者发挥水平,所以不建议作为座位安排经常使用。

  面试官和求职者斜对角坐在桌子的相邻两侧

  这种座位安排的优点是面试双方会感觉平等、亲切,容易创造出融洽、友好的交流环境,便于双方敞开心扉交谈,因此可以作为面试座位安排经常使用。
  

  这种座位安排的缺点是只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局;另外这种安排也不适合压力面试。

  面试官和求职者并排坐在桌子的一侧

  这种座位安排的优点是双方距离进一步拉近,甚至达到无拘无束、畅所欲言的地步。一般适用于比较熟悉和亲密的人之间进行,在普通面试中很少采用。
这种座位安排的缺点是只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局;另外这种安排也不适合压力面试。 

相关推荐