面试所需面对的十个问题

面试 时间:2017-07-12 我要投稿

1.你是一个怎样的人?
  一般来说,你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长。然后,用自己以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人。但,绝不可以弄虚作假。要给人留下练达而诚恳的第一印象。

  2.为什么你要从事这个工作?
  此时,你要审时度势、当机立断,不妨简洁而又坦率地告诉他:我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考查你的判断能力和坦率程度,更主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的回答对你的成功没有帮助。

  3.你能为我们做些什么?
  此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够的认识,看你是否具有真本领,沟通交往能力如何。你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字。只有事先了解情况,回答这个问题才能有针对性,引起者的关注。

  4.你有什么长处?
  针对这个问题,最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、充满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等。但是不能面面俱到,在有限的时间里,要抓住最主要的特长,展示给招聘者,并使其被吸引。

  5.你有什么弱点?或,请你告诉我你曾经失败的一件事情。
  这个问题无疑是有意向你身上泼冷水,考查你的自控能力。你千万不能说:“我记不起曾经失败过。”这种回答只能表明你已惊惶失措、不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。你最好机智地把弱点用“优点”表达出来。

  6. 哪种类型的领导你最喜欢?
  你要明白,绝不能踏入批评某一类型领导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有,也许,他就坐在你对面。你直面回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像,也可以机敏地换个角度回答:“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。”

  7.你有何值得骄傲的成绩?
  你若哑口无言就没戏唱了,最好是举几个成功的事例,然后对招聘者说:“这些无论是否算是成绩,但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。

  8. 你要求的薪酬是多少?
  如果你是个现实主义者或无法回避这个问题,你要充满信心地抬高自己的身价,但也不能过分地抬高,以免把人吓跑。

  9.你有其它问题需要提出吗?
  你要知道聪明的问题能给人留下绝好印象,回答“没有”是不明智的。机智是平常善于思考培养出来的,不是任何时候都能脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要地询问一下本单位的业务范围、领导的期望等。

  10. 为什么说你是做这份工作的适当人选?
  你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之,让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信。 

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