- 相关推荐
如何解释离职原因最合理
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。以下是小编整理的如何解释离职原因最合理，欢迎阅读！
如何解释离职原因最合理
离职原因是个问题，回答得好又怕人家追根问底露陷，会打得不好又怕面试的公司看不上，怎么说好呢，其实没有所谓的技巧，唯一可取之处就是既不抹黑原东家但也不把脏水引导自己身上，其中轻重需面试者自己把握。
举个例子，面试模拟场景如下，1代表面试公司，2代表我：
1：请谈谈你的离职原因？为什么会离职？
2：首先，我的离职是经过深思熟虑之后做下的决定，并非一时之虑。因为我将广州（看你所在地）未作我工作的主要重点城市且未来5到10年不考虑其他城市，因我的个人计划与公司安排相违背且经过仔细考虑利弊后，我才做出的离职选择。
1：那您上家公司是什么样的安排与您的个人计划相违背了呢？
2：事情时这样的。我之前签订的合同工作地点为广州市华兴银行项目测试部，且工作已2年有余，各方面成绩也很突出，曾获得行方与公司领导的嘉奖与口头表扬。但因为2013年下半年因行方与公司解除劳务合作关系，我所在的团队被解散，人员安排统一掉回北京或者上海、深圳等分公司，因我计划在广州发展，暂不考虑其他城市，但如果短期出差也没有问题，但是公司因解散广州项目团队整合在其他分公司，属合同变更，与我预期计划违背，经过我半个月的考虑，我才提出离职。
1：那你为何不接受公司的安排呢，这样就不用重新找工作了？
2：如果我接受公司的安排，于双方来说都是一笔不小的损失，首先我个人方面新加入一个团队且同事领导都比较陌生需要重新磨合，各项技术文档与系统需要重新熟悉，况且我很多人脉关系都在广州，如果离开了，相当于重头来过。于公司来说，我和新招聘的同事无异且路途遥远不能及时入岗，与其等我不如重新招聘当地的同事更快捷，综上所述，我才会考虑离职，重新找工作。
如何优雅离职
第一招 不要跟BOSS说真话
BOSS最关心两件事：第一，为什么辞职?第二，你要去哪儿?
如果是因为公司不能满足你的薪水期望，或是实在工作的不开心，那你可就要小心了。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。如果你真的爱公司爱团队，或单纯敬重他的为人——那也不能把真实的感受告诉他。
不在其位，不谋其政。你以为你看到的问题，其他人就没有看到吗?所有的组织构架和制度流程，建立起来，就很难轻易再改。说不定你的好心建议，影响的是其他人的利益。
与其被人记恨，还不如做个善意的好宝宝，直接告诉BOSS你在这里获得了成长。这可不是假话，就算没学到东西，年龄总是长了吧?
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。相信智通，这是为你好。
第二招 不要去竞业公司
这家公司做几年学到了，跳槽去竞争对手家求发展。即使不涉及职业道德，总是洗不清出卖商业机密的嫌疑。圈内的人怎么看是个值得思考的问题。多年经营的职场信任，有可能瞬间崩塌。更有甚者，老东家有个风吹草动，总不免要怀疑到你。
硅谷华人工程师带人进公司吃午餐都能被开除，直接去竞业公司，难免不引来是非。诚挚地告诉你，出来混都是要还的，选择竞业公司要谨慎。
第三招 不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
世界这么大，要走别招摇。BOSS最关心的第三件事：你辞职不要影响别人。
离职这个话题太敏感，一旦掘开口子，难免不影响他人情绪，刺激某些人内心的小九九。不管你跟同事平时相处多融洽，这种解除社会关系的行为，总是潜藏着消积的因素。
所以，走就走，不要告诉同事你辞职，实在关系好的，可以等日后再联系。要不然，你以为你告诉他证明了你们的职场友谊，谁知道别人会不会把你们划归成一派?他以后还要在公司混，只有你辞职不告诉同事，才不会造成可能的波及和口舌。
辞职不能跟人说，怂恿别人离职更是大忌。常有人想清楚了决定离开，然后抱着“拯救”的心态开导、怂恿别人。我的天，你以为你真的是救世主?每一个人的情况不同，想法和考虑也不同，你允许自己拥抱新生活，也要给其他人继续留下的自由。就算同事也想离职，那也不能是因为你的煽动。
不要干涉他人生活。跟你说，这不是明哲保身，这是一种自知的谦虚。
第四招 总结经验，整理成文
离职之后，下一次入职之前，你真的只打算出去嗨?
每一份工作都是金矿，仔细挖一挖，总能发现学到的好东西。这个时候你就不要懒，总结经验，整理成文。这不仅是一种思考和提炼，日后还可以拿来装。一出手，起码看起来就很职业。
更何况，因为自己的专业博客而找到更好的工作，或是跳上更大的平台，这种情况大有人在。仔细攒几年，有机会还可以出个书。到时候，你居然已经是作家了。
第五招 冷知识：公司不让你离职，怎么办?
遇到这种情况，如果觉得束手无策，一看你就没学过劳动法。
你有你的人身自由，公司和BOSS再无情，也有他们无法破解的事情。
告诉你大多数人不知道的事，只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，HR再怎么着，都没办法接着卡你。
所以如果是想离职，走之前，多研究研究才是正主意。
当然还有其他的，社保公积金怎么办，咨询HR或相关机构。自己的利益自己来保障，世界这么大，大家都很忙，没有人专门关照你。
江湖险恶，人心叵测，记住告诉你的这五招，人往高处走，让自己优雅地离职。
【如何解释离职原因最合理】相关文章：
面试中如何巧妙回答离职原因?05-28
如何合理避税07-26
个人原因离职该如何辞职报告11-25
如何制定合理的学习规划02-07
合理原因辞职申请书03-16
最合理的作息时间07-27
如何合理安排学习计划08-03
个人原因离职申请03-25
个人原因的离职报告04-04