据调查近三成HR反感“面霸”

面试 时间:2017-07-12 我要投稿

手握着好几个offer,却还不停参加企业的,我们称这一部分人为“面霸”。近日,记者采访中遭遇不少人力资源经理诉苦:面霸有时让人头疼。

  陈小姐是汉口一家贸易公司的人事专员,年初公司的销售助理离职了,要在短时间为销售总监配一位得力的助手。招聘信息发出后,一个月下来,简历收了不少,其中不乏优秀的人才,但总让她迟迟下不了决定。这时来了一个应届毕业的女孩子,未经预约便自告奋勇地来公司面试,她执著的精神和对工作的热情把面试官打动了。经过一系列的考核,正准备安排她试用,可是这个女孩却没来。陈打电话,对方告知,已经找到更好的工作了。眼看着公司马上要新进一个项目,人员还没有配备齐,陈小姐苦恼不已。

  武昌一家工程公司的人资总监蒋女士也向记者讲述了她 “被面霸”的经历。经过层层选拔,蒋女士录用了一个应届生为储备干部。准备签合同的时候,这名应届生却和她“88”。末了,她竟然收到该学生的邮件,说自己努力应聘、面试,只是为将来的公务员面试作准备。蒋女士当时很无语。

  遭遇面霸,是很多企业人力资源头疼的事情。纳杰人才春季调查数据表明,有37%的企业HR曾遭遇过面霸。有29%的HR表示对面霸这一举动不看好。纳杰人才资深人力资源顾问尹雷介绍,在就业难的大前提下,毕业生工作不好找,所以滋生了一个又一个面霸。如果说面霸是一种无奈之举,那么,手握着多个offer,把面试作为自己的“练兵场”,占用机会就不应该了。

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