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CEO们最喜爱的7个面试问题

时间:2020-12-12 15:01:50 面试 我要投稿

CEO们最喜爱的7个面试问题

  除了应聘者的回答外,面试官会特别在意去聆听“言外之意”。
  面试问题人人都有。
  每个人都希望他们有更好的面试问题。
  因此,我咨询了各个领域中的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。
  1. 你为什么在Y年内换了X份工作?
  这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?
  应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?
  跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。
  ——The Marketing Zen Group集团创始人兼CEO莎玛-卡巴尼(Shama Kabani)
  2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为,你认为我们应该取得哪些成就?
  对我来说,面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课,真正了解了我们的公司和他应聘的职位,而且真心希望得到它。
  应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识,才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他为什么想要到我们公司工作。
  ——Shake Shack 公司CEO兰迪-加鲁特(Randy Garutti)
  3. 如果你应聘成功,喜爱这份工作,并且得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢?
  我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱,还是为了追求自己的兴趣。
  他们能够被其他公司收买吗?
  很多答案可能会让你感到惊讶。
  ——Ciplex公司创始人伊利亚-波辛(Ilya Pozin)
  4. 说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的`成就。
  我发现这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
  这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?
  讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。
  ——MyCorporation公司CEO黛博拉-斯维尼(Deborah Sweeney)
  5. 你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展?
  过去的成绩往往预示着未来的成功。(第一招聘网 www.di1zp.com)
  如果应聘者无法指出先前的成绩,那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。
  ——Growthink公司联合创始人兼总裁戴夫-莱温斯基(Dave Lavinsky)
  6. 你有什么问题问我吗?
  我喜欢在面试中问这个问题,因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维,以及他们的准备是否充分,是否具有战略思维。
  我发现,通过应聘者的提问而不是他们的回答,你能够更深入地了解他们。
  ——ExactTarget公司联合创始人兼CEO斯科特-多西(Scott Dorsey)
  7. 说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升,结果却没有得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。
  这个问题很简单,但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性,但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。
  这个问题的答案会出现三个基本类型:1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 寻求发展机会。
  我们的公司需要非常专注的人,他们愿意承担更多的职责,做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚,怨天尤人,指责前任雇主,或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作,那么他就不可能在我们公司有好的表现。
  但是,如果他们勇于承担责任,并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去,那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

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