银行面试怎么破

　　　1. 1分钟自我介绍，中英文均需准备-提前反复练习，自信清晰的自我介绍帮你赢得面试官第一好感。

　　银行的第一轮面试大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲惫面试官，面对有一组多达10人的候选人，每个人只有1分钟的时间来吸引注意力。这个时候，明亮自信的声音和流利简单的表达，绝对会大大加分;自我介绍时卡壳或者多余停顿，都会让人听起来无精打采，这样的自我介绍在群面中完全是自杀。

　　自我介绍应该包含哪些内容呢?视不同银行而定，招行总行面试是30s英文自我介绍姓名、学校、家乡和专业，建行总行则是1分钟中文自我介绍，包括姓名、学校、实习经历等。建议将自我介绍写下来，然后念给同学听，他们可以帮你指出陈述中有哪些语义不明确的地方，哪些地方的吐词发音不够明晰的。

　　2. 结构化面试，提前准备简历问题、职业发展规划，知己知彼，百战百胜。

　　主要是针对个人简历和为什么选择这个公司和岗位，顺便会问问你是否有申请或拿到其他offer的。因此，一定要牢记你的简历(过去本科和硕士的专业都学了什么，实习经历如何，论文题目写了什么)，并且提前想好自己过去的实习经历和这个岗位的关联点在哪里，并且对这份工作的任务有个基本了解，以及自己未来的职业规划如何与这份岗位挂钩。

　　记住，银行面试官永远关心的是你为什么适合这个岗位，你能为银行带来什么价值。这里举一个邮储总行面试风险管理岗位的例子，如果之前没有相关实习经历的话，如果被面试官challege你的匹配度就容易自乱阵脚。这里应该主动出击，在自我陈述是将自己过去与风险管理相匹配的经历和技能直接说出来，这里可以用自己论文中涉及相关的相关选题、自己上过的相关课程和考过的证书来证明。

　　中信银行总行的面试也是如此，面试官会关心你个人所学专业、所做研究、过去的实习经历能为银行带来什么。还有建设银行总行的面试会问对建行的了解，深入细致与你专业的关联，例如有人学的是电子商务，就会问到建行善融商务的发展情况。如果是私人银行部门，会问到你对于建行理财产品和市面上其他产品的区别。如果没有提前做好功课，绝对是分分钟要跪的节奏。

　　银行招聘中对于灵敏的反应能力、对于逻辑化表述的重视也同样体现在随机问题中，各大银行常常爱考的问题如下：民生银行会随机问到应聘原因、对一些热点问题的看法、别人对你的评价等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口语考试，所以积累专业表达词汇是第一要务。工行的面试风格也差不多，会在半结构化面试中提出一些常见问题，既包括你对自我的评价，也包括你对公司岗位的理解，对小组面试情况的评价。例如“你对刚才小组的表现有什么评价?”“你觉得自己的表现如何?”“你认为如果要淘汰一个人，除去你自己，淘汰谁?”“你的实习经历是怎样的?有什么团队组织成功的案例吗?”“你的父母性格是怎样的?对你有什么影响?”“你平时的爱好是什么?坚持了多长时间?”“你为什么选择中国工商银行?”“如果让你为某一个同学提一些意见，你会给谁提?提什么样的意见?”。

　　3. 群面：好leader是练出来的，如何在面试中成为点子王

　　群面绝对是刷人最多的一关，一般至少半数人会挂在这里。一般银行群面的案例都是非常简单的，定量化的商业模型是不会考的。更多是软技能，沟通表达能力和组织能力，具体的考察形式就是无领导小组面试或者小组辩论。

　　虽然大家都知道这类面试的要点是做一个能推进讨论进度、逻辑清晰的leader或者总结者，但是知道不等于能做到。这种情况下，建议分两种方式准备，一是自己一个人准备的时候，多去看一些银行面试题，思考这些题目对应的论点是怎样的，一个完备的逻辑框架下有哪些因素需要考虑，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比较好的帮助建立思考框架，但不要拘泥于框架。举个银行面试常见的例子，设计一款银行理财产品，需要考虑的因素有产品目标对象是谁、他们的投资偏好、接触这些用户的渠道在哪里、宣传销售策略有哪些、产品竞争优势和劣势……这样多练习几次，自然会建立起完备的思考体系，在面试中也能很快游刃有余地迅速找到观点。

　　第二个是与多参与实习工作的群面，或者与小伙伴组队进行模拟无领导小组面试，可以负责做总结者或者leader，好leader是练出来的。这里以去年招行总行的二面为例，形式上是小组辩论，每组5人，讨论一个商业合作机会应该选择A公司还是B公司，双方各有优劣，A公司是在本地产品声誉好、定价较高，但公司规模小、技术落后;B公司是产品生产技术先进、生产规模大，但之前曾出过质量丑闻。

　　群面策略：一开始争取主动权，通过明确合作目的和选择标准设立主动权，例如是拿到资质牌照迅速打开本地市场，是寻找合适的本地供货源，是需找战略合作伙伴还是收购对象。提出主要观点作为立论基石，组织小组成员讨论双方合作在不同方面的优劣势，逐一记录大家的观点，最后总结。

　　作为Leader需要在面试中负责两部分内容，一是推进团队分工讨论和安排本方人员在辩论中的任务，二是负责讨论中的主要陈述，认真听取并记录双方的新观点，并且进行最后陈述。

　　第三个是，群面中常常会出现意见分歧者纠缠不清，这个时候不要与之纠缠不清，应该请对方以小组效率为重，并且在最后总结时也提到对方的观点，表明自己是充分听取了所有人意见的。

　　第四个是要以站在银行的角度考虑问题，提出更有建设意义的观点。就说招商银行总行面试的第一轮，一组10人，每个人只有3分钟左右的时间对一个社会化问题发表看法。例如中国海外留学生人数和归国留学人员数量快速增长。这里常常面临的问题就是，一共10个人，先说的前几个人占便宜，后面经常会面临无话可说的困境。这里最好的做法是，打破常规思路，不要泛泛而谈留学人数增长证明中国经济示例增长等，而是要站在银行的角度，思考这件事情对银行的影响，例如留学人数增长对于招行来说，业务端意味着大量的外汇业务、国际信用卡业务、海外支行业务和海外不动产投资贷款业务等;留学归国人员增长，意味着招商可以招聘到更多高水平的员工。