GE成功拿到offer的亲身面试经验
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编为大家收集的GE成功拿到offer的亲身面试经验，欢迎大家分享。
一、 弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。长此以往，“人将不人，你将不你”。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？
二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、 尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；简历早早的就做好（5月），并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的`办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。比如，在我即将进行GE电话面试之前，我清楚这是我最后一次机会了，一定要进自己的全力去抓住它。由于是印度人对我进行英语面试，我找了一个最安静的宿舍；借了一部质量最好的座机（当时还想弄一个双耳听筒的耳机的，可惜没有找到）；把我能想到的他会问我的问题全部回答一遍并打印出来，熟读之；把GE的宣传资料和网站关键部分细读若干遍；提前20min坐在电话机旁；把桌椅调整到理想的位置和角度；在门上贴一张“电话面试，请勿打扰”的告示；喝一杯咖啡刺激神经保持清醒；把准备的资料放到“目所能及”的位置；手机调到静音（结果面试的时候博世汽车打来电话，虽然没有被铃声干扰，但是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……），一切妥当之后，就等印度经理来电话了。这也是我能做的所有了，如果仍然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。轻叹一口气，再找下一个吧！
四、 积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。在11月的时候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。当时博世汽车开始一面了，没有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，说好话让ChinaHR的人收下我的简历安排面试。当我看到有博世面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试，就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。
拓展阅读：如何顺利地拿到offer
如何制作简历?
1、简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的。
2、工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
3、简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
如何漂亮地通过面试?
1.称呼对方
称呼“老师，您好”比较合适。“老师”不仅仅指教育工作者，还可以年长的师者，每个人都乐意得到他人的尊敬，称呼“老师”，即满足了对方的为人师的心态，又表现了您对对方的重视。
2.自我介绍
大致背景介绍及目前状况
职位相关经验介绍
个人其他值得一提的经历
面试问题都请注意"不单单罗列"，要用事例去证明自己
3.交谈禁忌
针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。
别扯些和面试无关的事情。
面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
让面试官看得到你在现阶段的目标。
可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。
展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
4.着装整理
接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如Linkedin、微博什么的。联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。
最简单也是最有效的方式就是直接问.与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。
面试小贴士
坐姿
入座要轻而稳，女士穿裙子要先轻拢裙摆，而后入座。双肩平正放松，双臂自然弯曲放在膝盖上，也可放在椅子扶手上。双膝自然并拢，双腿正放或侧放。至少坐满椅子的2/3，脊背轻靠椅背。
站姿
联系现代职场的世界，站不用那么严肃!男生抬头挺胸，双脚大约与肩膀同宽站立，重心自然落于脚中间，肩膀放松。女生则抬头挺胸，丁字步站立就可以了。
交谈
谈话时，要面对对方，保持一定的距离。尽量保持身体的挺直，不可歪斜。双腿分开的距离过大、交叉，都是不雅和失礼的行为。手中也不要玩弄物品，那样会显得心不在焉，也是不礼貌的行为。
手势礼仪
手势礼仪的基本要求是自然优雅，规范适度，不要给人留下“指手画脚”的印象。手势是人际交往时不可缺少的动作，是最有表现力的“体态语言”，它是一个引人注目的“角色”。
行走
靠道路的右侧行走，遇到同事、主管要主动问好。在行走过程中，应避免吸烟、吃东西、吹口哨、整理衣服等行为。上下楼梯时，应尊长者、女士先行。多人行走时，注意不要因并排行走而占据路面。
递接物品
递接物品是日常生活工作中最常见的举止动作，但这一小小的动作往往能给人留下难忘的印象。递接物品的基本原则是举止要尊重他人。如双手递物或接物就体现出对对方的尊重。而如果在特定场合下或东西太小不必用双手时，一般要求用右手递接物品。
初入职场，要有好心态
职场就是重战场，走出社会的我们，在没有资本之前，就应该将年轻狂傲的个性收拾放好，以最合适的心态去对待工作，职场六大心态，让你的工作如鱼得水。
主动的心态
这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态，激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的'理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界。你对生命的态度决定了生命对你的态度!
谦虚的心态
任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲，如清洁工，门卫，老板要用他就是他的道理，我们不需要知道的就千万不要去打听，知道的越多，对你没什么好处。不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发现别人的优点，发现别人的优点时间长了会很让人反感。
务实的心态
做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节!
成长的心态
我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长。不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功。每个人都会失败，失败并不可怕，可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，不要怕丢脸，普通人是最爱面子的，所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。
创新的心态
相信这个世界唯一不变的就是变!变则痛，痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。利用好琐碎的时间，琐碎的时间累积在一起是非常惊人的，不要说自己没时间，时间是挤出来的，是合理管理出来的。要变，但创新也有他自己的教条。
竞争的心态
我们要不断的充实和完善自己，适者生存，不适者淘汰，这是很正常的自然规律，请问，在自然界在森林里，狼吃掉了羊，有人同情羊么?所以本事从小就要练。就像狼一样从小从它们的母亲就要教它们本领，并且当作游戏玩。锻炼自己的组织能力，语言表达能力，文字功底。
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